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- ¿Cómo evitar que los miembros principales del equipo se vayan después de las vacaciones? Después del Festival de Primavera, parece ser un problema común para muchas empresas que los empleados dejen sus trabajos y cambien de trabajo. En particular, la renuncia de algunos miembros del equipo central no solo causa la escasez de talento de la empresa, sino que también. También provoca que los ingresos de la empresa sufran un duro golpe. Para las grandes empresas con marcas, puede haber un efecto amortiguador. Pero para muchas pequeñas y medianas empresas, el impacto es enorme. ¿Cómo se puede evitar esto, especialmente la partida de los miembros centrales del equipo dentro de la empresa? 1. Razones comunes del volumen máximo de transacciones después del Festival de Primavera; 1. La gran bonificación al final del año es una de las principales razones del volumen máximo de transacciones después del Festival de Primavera; Cuando muchas empresas motivan a los empleados a pagar, suelen utilizar métodos de incentivos comunes, como el doble pago al final del año, bonificaciones de fin de año y dividendos de fin de año. Sin embargo, cada vez más empresas descubren que muchos empleados que quieren cambiar de trabajo no se van hasta recibir bonificaciones o dividendos durante el Festival de Primavera. 2. Haz planes anuales a ciegas. Por ejemplo, la empresa A logró ventas de sólo 20 millones de yuanes en 2012, pero en la reunión resumida anual de 2012 propuso el enorme objetivo de superar los 100 millones de yuanes en 2013. Una vez propuesta la meta, sin una serie de ayudas de apoyo, los empleados pueden tener un sueño virtual que parece hermoso pero está fuera de su alcance. Muchos empleados creen que, dado que no pueden completar el plan y no recibirán una bonificación al final del año, es mejor que se vayan antes, de lo contrario desperdiciarán su juventud y perderán mucho dinero después de trabajar durante un año. . 3. El sistema de promoción de empleados a final de año no es perfecto. Al final de cada año, muchas empresas promocionan a un grupo de empleados destacados. Por el contrario, algunos empleados que no recibieron ascensos renunciaron debido a su desequilibrio psicológico. 4. Las expectativas de los empleados no coinciden. Xiao Li es empleado de una empresa. Después de unirse a la empresa, trabajó duro y trabajó duro sin quejarse. Mucho trabajo ha sido reconocido por el líder y siente que debería recibir el bono que se merece a fin de año. Sin embargo, el bono que recibí después del Año Nuevo estuvo lejos de lo que esperaba y fue completamente inconsistente con mis propios esfuerzos. Enojado, presenté mi carta de renuncia y me fui. 5. Los beneficios de las vacaciones remuneradas durante la Fiesta de la Primavera también son una razón indirecta del pico de rotación de personas después de la Fiesta de la Primavera. Además de los siete días de vacaciones pagadas por la Fiesta de la Primavera estipuladas por el Estado, muchas empresas han concedido más de tres días de vacaciones adicionales, más cinco días de vacaciones anuales para cada empleado. Básicamente, hay medio mes de descanso durante el Festival de Primavera, lo que también hace que sea inevitable que muchos empleados que originalmente querían irse se vayan después de tomar una licencia remunerada. 2. ¿Por qué se van los miembros del equipo central? Xiao Wang es director de ventas principal de AB Company. Suele ser activo en su trabajo y ha creado muchos logros para la empresa. La empresa también se preparará como objetivo clave de la formación. Sin embargo, el tercer día de trabajo después del Año Nuevo chino de este año, la Sra. Chen, del departamento de recursos humanos de la empresa, recibió la carta de renuncia de Xiao Li. Esto es un dolor de cabeza para el director general de la empresa. Situaciones similares a las de Xiao Wang anteriores también son comunes en muchas empresas. Entonces, ¿por qué los miembros del equipo central de la empresa se van inexplicablemente? Después del análisis, creemos que las principales razones son las siguientes: 1. El empleador es deshonesto. Aunque todos los líderes comprenden el principio de "la riqueza reúne a las personas, la riqueza reúne a las personas", siempre se muestran reacios a sacar dinero de sus bolsillos. Los resultados de las encuestas profesionales muestran que el 21% de los empleadores no cumplen sus promesas o encuentran otras razones para negarse a pagar, el 36% de los empleadores retrasan o descuentan el pago, y sólo el 17% de los empleadores realmente pueden llegar a acuerdos por adelantado y cumplirlos después. Dado que el empleador es deshonesto, es normal que los miembros centrales del equipo se vayan. 2. Contradicciones internas. Cuando las personas se llevan bien durante mucho tiempo, siempre habrá algunos conflictos. Pero si esta contradicción no se resuelve a tiempo, se hará cada vez más profunda y eventualmente estallará algún día. Esta es también una de las razones principales por las que muchos miembros excelentes del equipo central se van. Como empresa, especialmente como empleador, debemos prestar atención a este tema y coordinarnos de manera efectiva. Los conflictos entre los miembros del equipo no son solo sus problemas personales, sino que también afectan en gran medida las operaciones y el desarrollo de la empresa. 3. No puedo ver el futuro. Cada empleado espera tener buenas perspectivas de desarrollo y un buen futuro en la empresa. De la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow, podemos encontrar que todo el mundo tiene necesidades fisiológicas, necesidades de seguridad, necesidades emocionales y de pertenencia, necesidades de estima y necesidades de autorrealización. Necesitamos darles a los empleados una trayectoria de desarrollo clara para que puedan ver el futuro. Las visiones demasiado vacías y los eslóganes poco realistas resultan ineficaces para los empleados. 4. Motivos personales. Casarse y tener hijos, encontrar trabajo cerca, cuellos de botella en la capacidad personal, etc. , que también es una de las razones por las que los miembros del equipo central se van. En tercer lugar, ¿por qué los líderes siempre no logran adivinar lo que realmente piensan los miembros centrales del equipo? En el caso anterior de Xiao Wang, aunque el director general de la empresa AB habló con Xiao Wang muchas veces y trató de contratarlo, Xiao Wang siempre se negó a contratar al director general por motivos personales. Pero según la empresa y el buen colega de Xiao Wang, Pan Xiao, Xiao Wang decidió dejar la empresa debido a su bajo salario y su ratio de comisiones insatisfactorio. Pero, ¿por qué Xiao Wang y el gerente general respondieron de otra manera? Gracias a nuestro profundo conocimiento, descubrimos que esta situación no sólo existe en AB Company, sino también en muchas empresas, donde los líderes y empleados no pueden ser honestos entre sí. Las razones principales son: 1. Preocupación de que el líder tenga pensamientos en su corazón y no sea bueno para sí mismo. Xiao Wang en realidad quería preguntar sobre el salario del gerente general hace mucho tiempo, pero no tuvo tiempo de preguntar. Porque Xiao Wang vio que algunos colegas habían aumentado las tareas laborales y la presión laboral desde que aumentaron sus salarios. A Xiao Wang le preocupaba encontrarse con la misma situación después del aumento salarial, por lo que decidió renunciar por iniciativa propia. 2. No quiero afectar mi relación futura con mi jefe. Dado que Xiao Wang siente que ha renunciado, para mantenerse en contacto con el gerente general en el futuro, no le dirá el verdadero motivo. 3. Diferentes posiciones. Los líderes y los empleados piensan de manera diferente. Muchos empleados creen que nunca han llegado tarde o se han ido temprano durante todo el año y han completado todo el trabajo asignado por sus líderes, por lo que deberían recibir un aumento salarial al final del año.
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