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- Cómo ayudar a los estudiantes a identificar técnicas líricas en poesíaClasificación de bibliotecas chinas. : G633.3 Código de identificación del archivo: A Número de artículo: 1673-0992(2011)06-264-01 Resumen: Cuando a los estudiantes se les permite apreciar la poesía por sí solos, la mayoría de los estudiantes aún no pueden captar con precisión las técnicas líricas de la poesía. Aquí se proporciona una discusión preliminar de las conclusiones docentes. Palabras clave: poesía; técnicas líricas; en las actividades docentes, aunque hacemos distinciones teóricas entre los estudiantes e incluso las enfatizamos muchas veces, la mayoría de los estudiantes aún no pueden captar con precisión las técnicas líricas de la poesía cuando se les permite apreciar la poesía por sí solos. Aquí, combinado con la experiencia docente, haremos una conversación preliminar con usted. Las técnicas líricas de la poesía generalmente se dividen en lirismo directo y lirismo indirecto. También se puede decir que el lirismo directo expresa los propios sentimientos directamente; el lirismo indirecto tiene cuatro técnicas líricas comunes, a saber, expresar emociones en el acto, expresar emociones tomando prestadas escenas, expresar emociones mediante escenas de sentimientos y expresar emociones tomando prestados objetos. En cuanto a la identificación del lirismo directo y el lirismo indirecto, los estudiantes pueden captar con precisión la diferencia siempre que den uno o dos ejemplos. Sin embargo, la mayoría de los estudiantes deben dominar con precisión las cuatro técnicas de expresión indirecta. Sólo hacer distinciones teóricas no necesariamente produce buenos resultados. Pero como conocimiento, los estudiantes deben dominarlo correctamente y no agruparlo. Además, el examen de ingreso a la universidad tiene una alta tasa de aciertos en las técnicas líricas de los estudiantes. Por lo tanto, como profesores, debemos explorar y resumir para encontrar el método más eficaz que permita a los estudiantes dominar verdaderamente el conocimiento. Ahora, veamos tres datos que introducen y diferencian las cuatro técnicas líricas indirectas. En primer lugar, muchos materiales de revisión de los últimos años a menudo sólo introducen los conceptos de estas cuatro técnicas líricas, añadiendo uno o dos ejemplos para una pequeña apreciación y análisis. Por ejemplo, el libro "Hacia el examen de ingreso a la universidad" publicado por People's Publishing House se presenta a los estudiantes de esta manera: 1. La sensación de presencia se refiere a la sensación al encontrar el paisaje o la escena frente a ti. ¿Se adjuntan "Escuchando la flauta en una noche de primavera en Luocheng" de Li Bai y "Primavera en el jardín" de Mao Zedong? 6? Dos ejemplos de 1 nieve, con un poco de apreciación y análisis. 2. Expresar las emociones a través del escenario es expresar los sentimientos a través del escenario. Se adjuntan "Recuerdos de Jiangnan" de Bai Juyi y "Sueño" de Li Qingzhao. 3. La emoción en la situación (empatía en la situación) es la integración o transferencia de emociones en el escenario descrito. Tomemos como dos ejemplos "Yuan" de Zhang Bi y "Yangzhou Slow". 4. Expresar emociones tomando prestados objetos (expresar las ambiciones a través de objetos) es expresar los sentimientos expresados y los pensamientos elaborados al describir algo o algo. También se adjuntan dos casos. En segundo lugar, "los 'amantes del paisaje' escriben claramente sobre el paisaje, que es el lenguaje literal del paisaje; pero debe ocultarse, incluso se dicen todas las palabras del paisaje; 'Aprovechar el paisaje para expresar emociones' es un método para expresar emociones, es decir , Utilizar escenarios para lograr propósitos líricos" (Kaoyan (Edición de enseñanza e investigación) No. 03, 2007). En tercer lugar, “La diferencia entre tomar prestado un paisaje y tomar prestado un paisaje para expresar emociones se refleja principalmente en los siguientes aspectos: tomar prestado un paisaje para expresar emociones significa que el lenguaje del paisaje y el lenguaje de la emoción aparecen simultáneamente en todo el poema o palabra y el sentimiento; en el paisaje es que en todo el poema o en toda la palabra Sólo apareció el paisaje..." ("Examination (Edición de Enseñanza e Investigación)" Número 03, 2007) Los primeros datos carecen de análisis comparativo, lo que dificulta que los estudiantes comprendan verdaderamente Domina estas técnicas líricas y, una vez que necesitan apreciarlas de forma independiente, es difícil identificar las técnicas líricas específicas en el poema, por lo que pueden expresarse de manera informal. Aunque existe un análisis comparativo, todavía no existe una diferencia específica y clara entre los estudiantes de la gran mayoría de las escuelas secundarias, y sus expresiones aún pueden considerarse vagas y de poco beneficio para los estudiantes. Aunque el tercer material tiene un análisis comparativo, su comprensión del conocimiento es difícil de convencer. En los últimos diez años, la tasa de aciertos de las técnicas líricas en poesía no ha sido baja en los exámenes de ingreso a la universidad y en las preguntas del examen unificado regional. Se ha descubierto que más de la mitad de los estudiantes realmente no pueden distinguir las técnicas líricas en poesía. En la biblioteca de revistas, muchos estudiantes internacionales me preguntaron sobre la clasificación de los artículos de revistas y dijeron: "Maestro, aunque he consultado mucha información sobre la apreciación de la poesía, fue imposible acceder a información relevante sobre el autor y su experiencia en escritura durante el proceso. examen, entonces I La técnica lírica de la poesía es siempre incierta “Se puede ver que es responsabilidad ineludible de los profesores explorar métodos efectivos para identificar la técnica lírica de la poesía y ayudar a los estudiantes a dominar verdaderamente el conocimiento. Aquí, expongo mi exploración de la siguiente manera para lograr el efecto de atraer jade. Primero, exprese emociones pidiendo prestados objetos. El énfasis en la expresión de emociones mediante el préstamo de objetos radica en la palabra "wu", que significa objeto o paisaje. Todo lo que vemos en la vida puede estar contenido en poesía.
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- ¿Cómo utilizar el presupuesto de Xiaohongshu de 654,38 millones para lograr un efecto de 654,38 millones? Introducción a Xiaohongshu Presente brevemente la descripción general de Xiaohongshu. Xiaohongshu es la plataforma de contenido y comercio electrónico más grande del mundo. Tiene cinco características principales: plataforma grande, alto beneficio bruto, reconocimiento de capital, alta calidad del grupo y buena forma de promoción. Por lo tanto, es muy adecuado para que los comerciantes de marcas y socios que aman el contenido operen, promocionen y vendan aquí y aprendan la experiencia de la producción de contenido. Xiaohongshu ha realizado múltiples rondas de financiación por valor de cientos de millones de dólares, con una valoración de más de 6 mil millones de dólares. Todo el mundo debería saber que no hay muchas empresas de Internet que coticen en China con un valor de mercado superior a 654.380 millones de dólares. Todas las empresas con una valoración de más de 65.438 millones de dólares son empresas unicornio, por lo que vale la pena esperar con ansias las perspectivas comerciales de los documentos pequeños. ¿Por qué las empresas deberían promocionar en Xiaohongshu? Porque lo que más no creen los consumidores es la publicidad comercial. Lo que más creo es la recomendación de consumidores como yo, por lo que plantar un lenguaje suave es la mejor forma de marketing y promoción. Xiaohongshu es la comunidad de cultivo de pasto más grande. ¿Cómo promocionar Xiaohongshu? Generalmente se puede dividir en dos tipos. El primero es aumentar la exposición de la marca a través de Xiaohongshu. Cree una acumulación de reputación de usuario real para el producto. El segundo es desviar el tráfico del comercio electrónico tradicional. El valor de Xiaohongshu es lograr una mejor conversión de compras omnicanal mediante la plantación de césped, aumentar las ventas y aumentar continuamente la exposición. Para lograr una verdadera combinación de calidad y eficiencia, Xiaohongshu ha sido reconocido por la industria. La plataforma de promoción comunitaria más eficaz, pero no es fácil de hacer bien. A continuación, permítanme explicarles los tres contenidos principales del marketing de Xiaohongshu. Ayude a todos a aprender marketing de contenidos preciso. Tres contenidos centrales del marketing de Xiaohongshu: primero, interpretemos las reglas de Xiaohongshu. Muchos amigos se han encontrado con muchos problemas, como que se les solicite información sobre infracciones o que el sistema los elimine justo después de enviar las notas. La mayoría de las violaciones son causadas por reglas poco claras. Hay tres reglas en la comunidad Xiaohongshu. Mecanismo de equidad, mecanismo de supervisión y mecanismo de detección. El mecanismo justo significa que se generarán de 5 a 6 notas en Xiaohongshu cada segundo para evitar que la clasificación de las notas fluctúe demasiado rápido. Xiaohongshu ha configurado una actualización de clasificación retrasada, razón por la cual vemos las notas de Xiaohongshu desplazándose. El mecanismo de seguimiento significa que la plataforma supervisará los Me gusta después de su envío. Comente sobre la autenticidad de la fuente de la colección y si el artículo es original, siempre que haya dudas. La plataforma tendrá almacenamiento, entonces, ¿qué significa el mecanismo de detección? ¿El mecanismo de detección se refiere a si el artículo contiene actividades ilegales como marketing de tentación e incentivo? Si hay muchas violaciones. Xiaohongshu restringirá completamente las cuentas y las prohibirá en casos graves. Lo que queremos es una mayor exposición, así que expliquemos el mecanismo de recomendación de Xiaohongshu. La exposición inicial es justa, pero si sus notas tienen una alta tasa de clics, la plataforma puede recomendarlo. Más oportunidades de exposición le recuerdan que debe limpiar los datos lo menos posible, porque este tipo de datos generalmente los elimina una máquina. No funciona y es fácil romper las reglas. A continuación, déjame decirte cómo vender productos en Xiaohongshu. Antes de decirlo, déjame explicarte tres situaciones: La primera es la situación de un diario perfecto. En solo tres años, de 2016 a 2019, esta marca ha logrado ventas de cero a miles de millones. Por qué una marca tan nueva puede contraatacar y abrirse paso en tan poco tiempo depende de la creación profunda de contenido y del uso razonable de los recursos de talento de Xiaohongshu. El segundo ejemplo es Bemis. Bemis es una nueva marca de equipos de belleza. Con la mentalidad de intentarlo, invertí 20.000. Inesperadamente, 30 notas después del lanzamiento, todos desarrollaron el instrumento Souyan RF. Los primeros artículos fueron todas sus notas, y Taobao Souyan RF también comenzó a tener palabras desplegables recomendadas relacionadas con la marca. Después de que Bemis tomara notas sobre la RF ocular, muchos usuarios han publicado espontáneamente las notas de Bemis sobre la RF ocular. También hay muchas notas sobre Baidu Search, Bemis y Xiaohongshu, que aportan buena exposición y tráfico a la marca. El tercer ejemplo es la trampa de la miel. Esta empresa ha lanzado un masajeador de senos. Cuesta 80.000 yuanes y tardó medio mes en conectarse. Al mes de conectarse, más de 4.000 personas estaban plantando césped. Las transacciones directas de Tmall aumentaron en 600.000 y el ciclo 618 solo duró un día el 16 de junio. Este nuevo producto se vendió por 60.000 yuanes solo en Tmall. El efecto de la plantación de césped de Xiaohongshu es muy eficiente. Entonces, ¿qué se debe hacer exactamente? (kol, contenido, ritmo) Por favor, eche un vistazo. 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- Cómo formular una estrategia corporativa de desarrollo de recursos humanosUna empresa con excelentes talentos de gestión, excelentes talentos técnicos y empleados de base de alta calidad es casi invencible. De hecho, los políticos, estrategas y empresarios exitosos en el país y en el extranjero tienen un alto conocimiento del concepto de reclutar talentos y aprovecharlos. Algunos de ellos han dejado historias duraderas, como la conocida historia del tío Liu "visitando la cabaña con techo de paja tres veces" en China, como la historia de Lord Pingyuan reclutando "tres mil comensales" como la historia de Xiao He; persiguiendo a Han Xin bajo la luna. Un ejemplo negativo es que aquellos que no son buenos reclutando y utilizando talentos, o incluso que tienen envidia de los talentos, pueden fracasar en sus carreras porque no pueden obtener ayuda de personas talentosas. Por ejemplo, Xiang Yu, el señor supremo de Chu, "no tiene rostro para ver a sus mayores en Jiangdong", y Cao Mengde, el adúltero de la generación que "preferiría traicionar al mundo antes que dejar que el mundo me traicione a mí". Los políticos y empresarios modernos todavía enfrentan el problema de cómo reclutar y utilizar el talento. Es muy importante que una empresa formule una estrategia de desarrollo de recursos humanos científica, moderna y con visión de futuro, además de aprender de las experiencias y lecciones exitosas y fallidas del empleo nacional y extranjero. Porque diferentes épocas históricas, diferentes países y naciones tienen diferentes entornos humanísticos, políticos, materiales e ideológicos. Además, cuanto más se alejan de la era actual, más personales y arbitrarios se vuelven los conceptos, mecanismos y estrategias del empleo. Como dice el refrán: "Una persona determina el mundo y un plan determina el éxito o el fracaso". La sociedad moderna es una sociedad jurídica democrática, altamente científica y basada en la información. Por lo tanto, el mecanismo de empleo, los conceptos de empleo y las estrategias de empleo deben ser legalizados, estandarizados y científicos. De lo contrario, un poco de éxito no durará, y mucho menos un nivel de éxito más amplio y elevado, debido a la pequeña complacencia de alguien. Como empresa, formular una buena estrategia de desarrollo de recursos humanos es el primer paso, y fundamental, para el éxito empresarial. A continuación, el autor hablará sobre algunas opiniones que pueden resultar inmaduras. En primer lugar, establecer un concepto moderno de recursos humanos. El concepto de recursos humanos a lo largo de la historia ha pasado generalmente por dos etapas de desarrollo. La primera es cómo encontrar y reclutar talento. Descubrir talento implica identificar talento. Identificar el talento siempre ha sido un tema importante y un problema difícil. Cuando la gente habla de ello, ¿no se lamenta a menudo de que “siempre hay un caballo de mil millas, pero no siempre un bole”? Posteriormente, la gente empezó a prestar atención al descubrimiento y cultivo de talentos dentro del grupo. El propósito es cultivar talentos adecuados a las características funcionales y la naturaleza laboral del departamento, mejorando así la calidad general de los miembros del departamento y de la unidad. En cuanto al concepto de empleo, el núcleo siempre ha sido "aprovechar al máximo los talentos de las personas", negando el "nepotismo" y afirmando el "nombramiento por mérito". Estos son temas antiguos y problemas inevitables en los tiempos modernos. Sin embargo, las estrategias modernas de desarrollo de recursos humanos no deben enredarse en estos contenidos superficiales y obsoletos, sino que deben explorar nuevas áreas y establecer nuevos conceptos. Estas nuevas ideas dieron origen a estrategias científicas modernas y avanzadas de desarrollo de recursos humanos. En segundo lugar, establecer un nuevo concepto de reservas de recursos humanos. El antiguo concepto de reservas de recursos humanos en el que los grandes grupos persiguen lo "grande y completo" mientras que los pequeños departamentos persiguen lo "pequeño y completo" es una inversión completa del concepto de producción agrícola y de gestión de la pequeña industria de la sociedad feudal. También es una "dictadura". modelo de gestión de las empresas estatales desde la fundación de la República Popular China y el producto inevitable de un sistema fragmentado. Con la profundización de la reforma y la apertura, China se ha unido a la OMC y todos los ámbitos de la vida se están integrando gradualmente a las normas internacionales. El concepto de reservas de recursos humanos en las empresas e instituciones de nuestro país también rompió el rígido y rígido modelo de gestión y se transformó gradualmente en "convertir las reservas de las pequeñas empresas en grandes reservas sociales". Convertir "pequeñas reservas de empresas e industrias en grandes reservas en todas las industrias y sistemas"; convertir "pequeñas reservas regionales en grandes reservas nacionales o incluso internacionales". La gestión de personal ha pasado de una gestión fija a un modelo de gestión que combina una gestión dinámica con una relativa estabilidad, combina la contratación abierta con la asignación de políticas e implementa una selección bidireccional y un mecanismo de empleo basado en el mérito. En tercer lugar, predecir la demanda del mercado y reservar talentos con antelación. Los modelos de producción, operación y gestión de las empresas modernas se actualizan constantemente y el ciclo de cambio se acorta constantemente. Si una empresa quiere seguir siendo invencible en la feroz competencia y buscar un desarrollo y crecimiento sostenidos, debe hacer predicciones más precisas de las demandas y tendencias del mercado. Luego, con base en los resultados previstos, prepararemos las reservas de talento necesarias para la producción, operación y gestión futuras para prepararnos para emergencias, a fin de lograr el objetivo de "lo que otros no tienen, lo que yo tengo". El despegue económico de Estados Unidos después de la Segunda Guerra Mundial está relacionado con la sabiduría de la estrategia de reserva de talentos del gobierno estadounidense. Al final de la Segunda Guerra Mundial, los países europeos fueron derrotados por las fuerzas aliadas germano-italianas y saquearon el botín de guerra. Utilizaron trenes, aviones, automóviles, carruajes e incluso personas para transportar diversos materiales que los estadounidenses estaban robando a casa. De hecho, ya en los primeros días de la Segunda Guerra Mundial, cuando algunos talentos huyeron debido a la agresión de Alemania contra los países vecinos, la gran mayoría de estos equipos del "Gran Escape" finalmente se establecieron en los Estados Unidos de América. La riqueza creada por estos talentos debe ser muchas veces mayor que la riqueza saqueada por todos los demás países. Algunas personas dicen que lo que está haciendo Estados Unidos es muy inteligente. Cuarto, transformar la reserva de monopolio de talento en exportación de talento externo. Lo que a menudo se pasa por alto o se muestra reacio es tomar la iniciativa de utilizar el propio departamento como reserva de talentos para otros y exportar talentos al mundo exterior. Exportar talentos al mundo exterior puede mejorar la productividad de toda la sociedad y mejorar la capacidad de producción de nuestras propias empresas en la sociedad, aumentando así los niveles de consumo social y aumentando la asignación horizontal y la demanda de materiales de producción. Esto es beneficioso para toda la sociedad y. toda la humanidad, por lo que también es un acierto para nuestra empresa. Imaginemos situar una industria avanzada en una sociedad primitiva con conocimientos atrasados y baja productividad general. Aunque su negocio sea absolutamente "exclusivo", ¿cómo se desarrolla? Afortunadamente, después de todo, cada vez más personas se han dado cuenta de esto; sólo con la mejora general del nivel de conocimiento social y técnico las empresas podrán crecer.
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