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- Cómo construir un equipo de informaciónEn un entorno competitivo global, la ventaja competitiva sostenible de una persona que va a una unidad o incluso a un país es la innovación continua. La única riqueza que puede generar una competitividad sostenible es la gente dinámica y capaz de seguir innovando. En la actualidad, la situación actual y el problema de la formación de equipos de tecnología de la información suponen una gran carga de trabajo. En circunstancias normales, la proporción entre técnicos y el número total de personas de la unidad es aproximadamente 1:50. El alcance del trabajo involucra al menos seis categorías: en primer lugar, brindar servicios para docenas de hosts de servidores, en segundo lugar, configurar y mantener equipos de seguridad de red, en tercer lugar, operar docenas de software de aplicaciones y bases de datos de software de sistemas, y en cuarto lugar, administrar y mantener toda la unidad. datos, cientos de impresoras informáticas y otros equipos de oficina, cinco para operar y mantener el almacenamiento y la seguridad de los datos, y seis para operar y mantener el acceso a la red y el software para las unidades de extensión. Varias personas mantienen diversas redes, software y equipos en toda la unidad, lo que requiere una gran carga de trabajo y tareas pesadas. En segundo lugar, el mecanismo de gestión no favorece el desarrollo del talento. El entorno institucional de los organismos administrativos muchas veces hace que el personal técnico pierda gradualmente el entusiasmo por el trabajo. El trabajo técnico, especialmente el desarrollo de programas, es difícil, requiere mucha más energía y tiempo que el negocio normal y requiere una inversión a largo plazo por parte del personal técnico. Sin embargo, no importa cuánto haga, no es inútil que el personal técnico no reciba las recompensas correspondientes después de completar las tareas de desarrollo. La mayor parte del personal técnico pertenece al sistema de carrera y existe una gran brecha en comparación con los funcionarios públicos en términos de futuro político y beneficios de ingresos. En este caso, obviamente no es realista que los técnicos mantengan su entusiasmo y entusiasmo por el trabajo duro durante mucho tiempo. Las fuerzas del tiempo y las circunstancias pueden erosionar el profesionalismo y el entusiasmo de un técnico por su trabajo. En tercer lugar, es necesario mejorar la calidad del personal técnico. Debido a las restricciones geográficas, las áreas subdesarrolladas tienen recursos materiales y humanos relativamente limitados, y las ideas para el cultivo de talentos no son lo suficientemente activas, lo que dificulta atraer aspirantes a talentos en tecnología de la información. En la sociedad material actual, el personal técnico carece de espíritu emprendedor y de automotivación, y sus valores y perspectivas de vida requieren una orientación diversificada. Los graduados formados por el sistema educativo universitario son a menudo generalistas con una base de conocimientos profesionales débil. No tienen la correspondiente capacidad para analizar y resolver problemas, por lo que necesitan un mecanismo de orientación para cultivarlos. En cuarto lugar, faltan ideas innovadoras. El trabajo en tecnología de la información es difícil, los conocimientos se actualizan rápidamente, la acumulación de experiencia se debilita y la intensidad del trabajo es alta. Siempre debemos innovar basándonos en la innovación empresarial. Quinto, existen muchas contradicciones en el trabajo real. El trabajo complejo y las deficiencias en los sistemas y mecanismos administrativos han generado diversas contradicciones y frustraciones en la construcción de equipos de talentos en tecnologías de la información: la contradicción entre el aumento de las capacidades de procesamiento de información y la falta de talentos técnicos básicos el rápido desarrollo de las tecnologías de la información; lenta actualización del sistema de conocimientos del personal técnico; contradicciones entre; comunicación insuficiente y mala conexión entre los vínculos técnicos y los vínculos comerciales; contradicciones entre el énfasis de los líderes en los negocios y el descuido de la tecnología de la información; contradicciones entre la falta de motivación en I + D del personal técnico y las crecientes necesidades comerciales; ; también hay conflictos entre el personal. Los problemas de personal no resueltos y los bajos ingresos han provocado su falta de iniciativa, profesionalismo y sentido de responsabilidad. (1) Introducir vigorosamente talentos técnicos de alto nivel y garantizar barreras de entrada. Introducir vigorosamente talentos en tecnología de la información para que la proporción entre personal técnico y cuadros alcance aproximadamente 1:25, lo cual es relativamente razonable. En vista de los altos requisitos, la dificultad y la profesionalidad de los puestos técnicos, el responsable del centro de información debe tener ciertos derechos de personal para participar en la contratación del departamento de personal, de modo que tenga derecho a elegir personas capaces y profesionales. para organizar el trabajo que quiere en equipo. El departamento de recursos humanos puede contratar puestos técnicos como gestión de seguridad de redes, gestión y desarrollo de bases de datos, análisis y diseño de sistemas, etc., según sea necesario. Se realizarán los correspondientes exámenes de conocimientos profesionales para el personal contratado y se requerirán los certificados de calificación pertinentes, como certificado de seguridad de red, certificado de analista de sistemas, certificado de administrador de base de datos, etc. Al mismo tiempo, la calidad ideológica de los reclutadores debe ocupar un lugar importante en la medición y las entrevistas. Se les exige que sean trabajadores, innovadores y diligentes, y que no estén orientados a lo material; deben tener una buena conciencia de equipo y; Habilidades de comunicación, buenas habilidades operativas y un fuerte pensamiento innovador y ciertas habilidades de escritura, etc. , capte seriamente estos vínculos y presente verdaderamente talentos que puedan hacer cosas. (2) Los líderes deben prestar atención al trabajo de información, establecer una reserva de talentos y formular responsabilidades laborales científicas. La atención del liderazgo es clave. Los líderes deben valorar el trabajo de información y el personal técnico en una variedad de entornos y sistemas. Con la guía de líderes que otorgan importancia a los talentos, todos los cuadros pueden respetar los talentos, y los talentos pueden realmente estar dispuestos a hacer cosas y querer hacerlas desde el fondo de su corazón. Se debe establecer una reserva de talentos en materia de información.
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- Cómo hacer un buen trabajo en publicidad y reportajesLa publicidad se ha convertido en una disciplina. Cómo hacer un buen trabajo en publicidad y escribir obras bonitas con el bolígrafo en la mano, creo que debemos partir de los siguientes aspectos: primero, conectar con la realidad, actualizar conceptos y darle mucha importancia al trabajo publicitario. En primer lugar, debemos agradecer a la oficina de administración por brindarnos una plataforma tan espaciosa, positiva y buena en Yinqing Expressway, permitiéndonos mostrar nuestro trabajo, vida y sentimientos. Al principio pensábamos que hacer las cosas bien era suficiente, pero la práctica ha demostrado que no sólo hay que trabajar duro, sino también publicitar y mostrar activamente nuestro propio estilo. Sólo creando conciencia sobre la propaganda y el periodismo el trabajo de propaganda y reportaje puede ser motivado, poderoso y prometedor. En segundo lugar, todo corresponsal debe comprender verdaderamente la importancia de la publicidad y la información desde el fondo de su corazón. Cuando hago cualquier cosa, siento que sólo si realmente comprendes el significado de un trabajo desde el fondo de tu corazón y deseas hacerlo bien, puedes tomártelo en serio. Los corresponsales tienen su propio trabajo y sus tareas diarias ya son muy pesadas. La preparación de muchos materiales escritos requiere tiempo de descanso personal. Sólo cuando realmente le prestan atención y se dedican verdaderamente a escribir de forma consciente y voluntaria podrán escribir manuscritos de alta calidad. Comience desde cero, acumule gradualmente y vea los verdaderos sentimientos desde lo común. Los informes publicitarios son una poderosa herramienta, medio y portador para mostrar la imagen de Yinqing. La Red de Autopistas de Yinqing tiene la importante tarea de mostrar la connotación cultural de Yinqing. Hoy en día, cuando Internet está tan desarrollado y es tan conveniente. Si los forasteros quieren saber sobre nuestro Yinqing, pueden obtener información directamente de Yinqing. Cómo dar al mundo exterior una imagen buena y profunda de Green Silver es el objetivo de cada uno de nuestros reporteros. Necesitamos promover conceptos, objetivos, gestión empresarial, tendencias de desarrollo, compromisos de servicio, etc. Dejemos que el mundo exterior comprenda nuestro Yinqing y reconozca nuestro Yinqing. Al mismo tiempo, a través de la publicidad y los informes, los empleados pueden comprender claramente los planes, objetivos e ideas de desarrollo de Yinqing, así como las medidas y métodos específicos, que pueden estimular mejor el entusiasmo de los empleados por el trabajo, el entusiasmo por el trabajo y la creencia en el desarrollo y la mejora de Yinqing. . En tercer lugar, los corresponsales deben fortalecer su conciencia de la sensibilidad, centrarse en la acumulación y mejorar continuamente sus habilidades de redacción y de presentación de informes publicitarios. En el trabajo y la vida diarios, preste atención a las nuevas tendencias, nuevas prácticas y nuevas experiencias en el trabajo diario y la gestión refinada, y preste atención a investigar y recopilar materiales de noticias a su alrededor. Pedimos a todos los departamentos que exploren activamente lo que les rodea. Hay muchas cosas que hacer en el camino, así que escriba buenos materiales a tiempo para aumentar su entusiasmo e iniciativa por escrito. Por lo general, escribe más y practica más, capta los puntos clave y usa tinta gruesa y color para resaltar lo que quieres expresar. Debemos seguir el principio de buscar la verdad a partir de los hechos, decir la verdad, decir la verdad y dar ejemplos. Para hacer un buen trabajo en publicidad y presentación de informes, también debemos hacer las "cuatro diligencias": estudio diligente, pensamiento diligente, observación diligente y escritura diligente. La información de nuestro sitio web en línea puede actualizarse periódicamente. Lea cada manuscrito con atención, aprenda de las fortalezas de los demás y enriquézcase. Además, una vez publicado el manuscrito que puso en el sitio web, léalo atentamente para ver qué ha cambiado el editor para usted y preste atención a las mejoras la próxima vez que escriba. En mi opinión, todavía hay mucho que aprender y mejorar para llegar a ser un corresponsal calificado y excelente. Necesita trabajar más duro en su vida diaria, leer más libros y periódicos, enriquecer continuamente su vocabulario lingüístico y sus habilidades de escritura, mejorar continuamente su calidad y capacidad generales y dedicarse a la causa de la publicidad y los informes. ¡Estoy dispuesto a trabajar con usted para contribuir al trabajo de publicidad y presentación de informes de Yinqing Expressway! El formato de resumen del trabajo de los artículos de lectura extensa generalmente se divide en cuatro partes: título, cuerpo principal, cuerpo y firma. (1)Título. Generalmente, depende del contenido central, propósito y dirección del resumen del trabajo. El título es el mismo, porque la dirección es diferente: el enfoque del resumen del trabajo es diferente. Los títulos del resumen del trabajo incluyen títulos simples y títulos dobles. La letra debe ser llamativa. Un título único significa que solo hay un título, como "Un intento exitoso de reformar el sistema de selección de cuadros en nuestra provincia". El título del resumen del trabajo generalmente consta de tres partes: el nombre de la unidad del resumen del trabajo, la hora del resumen del trabajo y el contenido o tipo del resumen del trabajo. Por ejemplo, también se pueden omitir el resumen de producción de 1995 de ××× Chemical Plant y el resumen de trabajo de 1995 del ××× Research Institute, como el resumen de trabajo del tercer trimestre y el nombre de la empresa. El "Resumen sobre la derrota del segundo anticlímax" de Mao Zedong no sólo omitió el nombre de la unidad de resumen, sino que también omitió el límite de tiempo. Los títulos dobles son subtítulos. El título principal a menudo revela el tema, es decir, lo que necesita resumirse y perfeccionarse. Los subtítulos suelen indicar el contenido, la unidad y el tiempo del resumen del trabajo. Por ejemplo, el trabajo duro conduce a resultados fructíferos - Resumen del trabajo de 1995 de la Fábrica de Fertilizantes Nitrogenados del Condado XX - (2) Prólogo. Es decir, si se escribe delante, el párrafo al inicio del resumen del trabajo. Su función es utilizar palabras concisas para resumir y explicar los problemas resumidos en el trabajo o explicar los problemas a resumir, tiempo, lugar, antecedentes y proceso general o resumir el contenido central del resumen del trabajo: principales experiencias; , resultados y efectos; o para presentar brevemente, hablemos del proceso de trabajo, la situación básica y los logros destacados. Su propósito es brindar a los lectores una comprensión general del panorama general del resumen del trabajo y sentar las bases para la lectura y comprensión del artículo completo. (3) Texto. El texto principal es el cuerpo principal del resumen del trabajo. Si un resumen de trabajo capta la esencia de las cosas, refleja logros y problemas de manera realista y resume científicamente experiencias y lecciones. Si el artículo es enfocado, enfocado, completo, lógicamente lógico y convincente depende del nivel de redacción y la calidad de la parte principal. calidad. Por tanto, debemos hacer grandes esfuerzos para organizar y escribir los materiales tridimensionales. El contenido básico del texto es práctica y experiencia, logros y deficiencias, experiencia y lecciones. 1) Logros y experiencia Este es el propósito del resumen del trabajo y también la parte clave del texto. La forma en que organices este material es importante. Generalmente existen dos formas de escribir. Primero escriba sobre la práctica y luego escriba sobre la experiencia después de que se obtengan los resultados.
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