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- Cómo promover la transformación de los estilos de trabajo de los cuadrosEl estado de la construcción del estilo de trabajo de los miembros y cuadros del partido está directamente relacionado con la imagen del partido y del gobierno, y con la producción y vida del pueblo. Cómo fortalecer la construcción del estilo de trabajo de los miembros y cuadros del partido y mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo de las agencias en todos los niveles es un tema de investigación muy importante que tenemos ante nosotros. 1. La importancia de fortalecer el estilo de trabajo de los militantes del partido, 1. Fortalecer el estilo de trabajo de los miembros y cuadros del partido es un requisito inevitable para que el gobierno mejore sus capacidades de gobernanza. El punto de partida y el objetivo de la construcción de estilo es mejorar la eficiencia administrativa y el nivel de administración de acuerdo con la ley mediante la integración efectiva de elementos de gestión de agencias, brindar servicios públicos de alta calidad con toma de decisiones y gestión científica, satisfacer mejor las necesidades de la salvaguardar los intereses del pueblo y mejorar la satisfacción del pueblo. En la actualidad, debemos establecer una perspectiva científica sobre el desarrollo y construir una sociedad armoniosa. Pero esto no puede limitarse a consignas y exigencias generales. Debemos fortalecer constantemente nuestro sentido de propósito y practicarlo con buen estilo; debemos adaptarnos constantemente a las exigencias inherentes del desarrollo económico y social y promover el desarrollo económico y social de conformidad con un principio. concepto de desarrollo integral, coordinado y sostenible. Debemos mejorar constantemente nuestra calidad ideológica y profesional, y contar con excelentes habilidades para garantizarlo. Las agencias de todos los niveles son los principales órganos de gobierno de nuestro partido y ocupan una posición importante en la vida política del país. El estilo de trabajo de la agencia refleja la cuestión de la ejecución del trabajo, que afecta directamente la implementación de las intenciones de gobierno del partido y la realización y mantenimiento de los intereses fundamentales de la abrumadora mayoría del pueblo. 2. Fortalecer el estilo de trabajo de los miembros y cuadros del partido es una medida importante para crear un buen ambiente de desarrollo económico. Hoy en día, la velocidad de desarrollo de una región depende cada vez más del entorno de desarrollo. "Sin el sicomoro, no se puede atraer al fénix dorado." Un buen ambiente es la mejor publicidad, con el mejor letrero con letras doradas, los fondos y los talentos a menudo llegan sin ser invitados, si el ambiente no es bueno, las empresas se escapan. No sólo el fénix se negó a establecerse, sino que incluso los gorriones volarían hacia el sureste. Por tanto, el medio ambiente son recursos, el medio ambiente es productividad y competitividad. La construcción del estilo de trabajo del cuadro es un aspecto importante de la construcción de un entorno suave. La eficacia del estilo de construcción se refleja en la eficiencia del trabajo y la eficiencia administrativa, así como en un entorno de servicio eficiente y de alta calidad. En los últimos años, el condado de Boluo ha organizado y llevado a cabo actividades como el "Año de la construcción del estilo institucional", que ha cambiado enormemente los conceptos ideológicos de la mayoría de los cuadros de las agencias, ha mejorado enormemente su perspectiva mental y ha mejorado enormemente su conciencia de servicio. Esto desempeñará un papel muy importante en la promoción de la administración conforme a la ley y la mejora del entorno para el desarrollo económico. 3. Fortalecer el estilo de trabajo de los miembros y cuadros del partido es una máxima prioridad. El desempeño, la eficiencia en el trabajo y el estado mental de los funcionarios del gobierno están directamente relacionados con la situación general de reforma, desarrollo y estabilidad, con la implementación de las decisiones tomadas por los comités del partido y los gobiernos en todos los niveles, y con la imagen del partido y el gobierno. entre la gente. En los últimos años, el comité del partido del condado y el gobierno del condado siempre han otorgado gran importancia a la construcción de la propia agencia. Las agencias de todos los niveles del condado han llevado a cabo ampliamente diversas formas de actividades de construcción de estilo basadas en servir a las bases y servir. las masas y han logrado resultados notables. 2. Análisis de los problemas y causas existentes en la construcción del estilo de agencia (1) Servicio insuficiente al trabajo económico El trabajo económico es la tarea central del partido. El fortalecimiento del estilo de trabajo de los miembros del partido en las agencias gubernamentales también debe centrarse en este tema, y las agencias a nivel de condado deben convertirse en promotoras del desarrollo económico. En primer lugar, la mentalidad "orientada hacia lo oficial" es relativamente fuerte. Algunos funcionarios gubernamentales a menudo se consideran administradores y tienen un débil sentido de responsabilidad y conciencia de servicio. No toman la iniciativa de venir a ayudar en algunos problemas difíciles a nivel de base y empresarial, sino que toman la iniciativa de pensar en formas e ideas. Por ejemplo, si algunas leyes y reglamentos nuevos no se publicitan activamente y no se implementan de manera oportuna, se producirá un aumento de las actividades ilegales y aumentará la dificultad para hacer cumplir la ley. El segundo es la procrastinación en el estilo de trabajo. La práctica del "estudio diurno" prevalece entre algunos cuadros municipales. Algunos cuadros de departamentos y agencias no tienen un fuerte sentido de los horarios de trabajo y siempre llegan tarde al trabajo y se van temprano, lo que causa molestias a los inversores. Debido a la influencia de factores subjetivos y objetivos como los fines de semana, las sesiones de trabajo y la calidad del personal, también puede suceder que las cosas no se hagan los fines de semana, las cosas se hagan por unos días y las cosas que son fáciles de hacer no se hagan. . (2) Coordinación insuficiente entre varios departamentos gubernamentales. En primer lugar, implica múltiples departamentos y aprobaciones. Todo debe aprobarse, todo debe archivarse y todo debe verificarse en todos los niveles; algunos departamentos consideran la aprobación como poder, y los departamentos compiten por la aprobación y se apresuran a establecer requisitos previos; autocontrol, niveles de aprobación, niveles de firmas y niveles de procedimientos. En segundo lugar, cuando se realiza capacitación empresarial para empresas, hay una coordinación y comunicación insuficientes entre los departamentos y la incapacidad de optimizar e integrar recursos, lo que desperdicia tiempo, mano de obra y recursos materiales de la empresa y aumenta los costos operativos de la empresa. En tercer lugar, cuando varios departamentos promueven políticas y regulaciones relevantes para las empresas, a menudo tocan gongs y tambores y cantan sus propias canciones. El canal de publicidad único y la publicidad insuficiente han provocado, hasta cierto punto, que las empresas se sientan insatisfechas y no comprendan bien el departamento. (3) Falta de un mecanismo de gestión a largo plazo. En la actualidad, algunas agencias suelen adoptar "guerra móvil" en lugar de depender de sistemas para desarrollar sus estilos de trabajo, y carecen de un mecanismo de gestión a largo plazo normalizado. Algunos sistemas de trabajo no son lo suficientemente sistemáticos, no son operables ni vinculantes. El establecimiento de agencias de supervisión para la construcción de estilos de trabajo por agencia a menudo solo considera las necesidades de trabajo de un determinado aspecto, sin una consideración integral desde una perspectiva a largo plazo. Hay departamentos superpuestos, responsabilidades poco claras, es difícil formar sinergias, el efecto de supervisión es deficiente y el manejo de las infracciones carece de la intensidad debida. Es necesario mejorar el sistema de evaluación del estilo de trabajo. Los cuadros y las masas han informado que la evaluación anual del estilo de trabajo se ha deteriorado y los resultados de la evaluación no pueden reflejar la verdadera situación laboral de la unidad o individuo. Las manifestaciones de estilo de oficina antes mencionadas son causadas por muchos factores, tanto subjetivos como objetivos. Están restringidos por el entorno institucional y el sistema de toma de decisiones, y también limitados por conceptos ideológicos. Después de una investigación en profundidad y un análisis exhaustivo, la razón principal es: desde la fuente ideológica, algunos cuadros han olvidado el propósito de servir al pueblo de todo corazón, su orientación de valores se ha distorsionado y han diluido la conciencia de la situación general, la responsabilidad. y servicio.
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- Modismos sobre árboles grandes y pasto pequeñoCrecimiento fuerte zhuó zhuàng chéng zhǎng m: ng indica que el crecimiento saludable ha prosperado en la tierra de China cuando se usa en el lenguaje escrito, el antónimo está muriendo en lucha, como ver Que la próxima generación sea sana y vivaz. La fuente de "En memoria del duque Liao" de Bing Xin es: "¡El cerezo de montaña que simboliza la amistad entre China y Japón!". Los padres están muy contentos de que esta estructura se utilice oficialmente como predicado.
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- ¿Cómo estimular la vitalidad de la innovación y la creatividad dentro de una empresa? Lo más importante para que las empresas estimulen la creatividad es liberar el amor y la pasión de los empleados por el trabajo. En términos de diseño de sistemas, necesitamos atraer empleados que sean responsables de su trabajo, darles libertad y proteger su motivación interna y su sentido de responsabilidad. En la cultura corporativa, a los empleados se les da "confianza" y "tolerancia a las fallas". 2021 es el decimonoveno año desde que Netflix salió a bolsa. El precio de las acciones ha aumentado del dólar inicial a más de 500 dólares en la actualidad, un aumento de más de 500 veces. "Si Netflix es diferente es que no se ciñe a convenciones". Según el fundador y director ejecutivo de Netflix, Reed Hastings, la cultura corporativa "voladora" es el secreto del éxito de la empresa. En una sociedad empresarial contemporánea que está constantemente dividida en torno a la innovación, es imperativo cambiar el modelo de gestión si queremos dar rienda suelta a la creatividad. Los empleados pueden elegir libremente su horario de trabajo, no existe un sistema de financiación ni de aprobación de la toma de decisiones, no hay KPI (indicador clave de rendimiento) ni nivel salarial... ¿Puede el modelo de gestión "disruptivo" de Netflix convertirse en el prototipo de negocio del futuro? ¿Qué tipo de gestión empresarial puede estimular más eficazmente la creatividad o convertirse en la clave para desbloquear futuros modelos de negocio? Escuchemos la opinión del profesor Li, director del Departamento de Gestión Empresarial de la Escuela de Gestión de la Universidad de Fudan. La libertad y la responsabilidad coexisten, lo que abre nuevas ideas de gestión Pregunta: Netflix recopiló sus métodos de gestión interna en el "Manual de cultura de red", que circula ampliamente en Silicon Valley. Su modelo de gestión único se denomina "organización de innovación disruptiva". ¿Cómo funciona? Respuesta: El modelo de gestión de Netflix representa los conceptos y modelos de gestión relativamente nuevos actuales. La diferencia es que desafía los conceptos de gestión a los que la gente está acostumbrada: "gestión es control" y "evaluación estricta del desempeño y pago de la remuneración laboral en función de los resultados de la evaluación". ." sistema de gestión. Enfatiza que los empleados pueden decidir sus propios horarios de trabajo, métodos de trabajo y vacaciones, así como la evaluación del desempeño y los métodos de pago de salarios, enfatizando la autonomía de los empleados. En comparación con el concepto de gestión de "control", se puede decir que se ha ido al otro extremo: la "libertad". La cultura corporativa de Netflix explica bien este concepto de gestión. P: ¿Existe alguna teoría de gestión detrás del surgimiento de este estilo de gestión? Respuesta: Ya sea a nivel internacional o nacional, hay algunas empresas que han adoptado métodos de gestión similares. Este modelo es completamente factible y práctico. ¿Por qué es práctico? Debemos ver que los dos conceptos básicos de "libertad" y "responsabilidad" coexisten y son coherentes. La organización debe dar autonomía a los empleados y no debe “bloquearlos” con normas y reglamentos al mismo tiempo, la condición y premisa para que la “libertad” produzca buenos resultados es que los empleados también deben tener un sentido de responsabilidad hacia la empresa y no; abusar de la libertad otorgada por la empresa. Por ejemplo, si una empresa permite a los empleados decidir cuándo trabajar y tomar vacaciones, los empleados responsables no elegirán tomar vacaciones cuando estén más ocupados. En segundo lugar, detrás de la “libertad” y la “responsabilidad” en realidad están respaldadas por décadas de experiencia y conceptos de gestión modernos. En última instancia, el diseño de sistemas de gestión debe responder a tres preguntas básicas: cómo evaluar el desempeño, cómo otorgar recompensas y cómo establecer la relación entre recompensas y desempeño. En la teoría de la gestión occidental moderna, existen dos modelos de gestión empresarial típicos en los Estados Unidos: el primero es el modelo de gestión científica, que incluye indicadores de evaluación del desempeño estrictos, claros y cuantitativos. La remuneración está vinculada al desempeño y las recompensas para los empleados. principalmente incentivos. Por ejemplo, General Electric (GE) en Estados Unidos es un representante práctico de este modelo de gestión. La empresa tiene un estricto sistema de eliminación que requiere que los empleados clasificados entre los últimos 65.438+00% sean eliminados. En segundo lugar, la primera empresa de Google es la más típica. No existe un sistema de evaluación estricto caracterizado por indicadores cuantitativos y calificaciones obligatorias, el método salarial no está fuertemente vinculado a los resultados de desempeño y la eliminación del último lugar no es un sistema obligatorio. Se puede decir que es el extremo opuesto de Ge. El modelo de gestión de Netflix no se limita a los dos sistemas de gestión existentes en el mercado, se puede decir que se sitúa entre los dos modelos de gestión mencionados anteriormente: dar libertad y animar a los empleados a ser autónomos. Al mismo tiempo, también se basa en el sistema de eliminación del último lugar de GE para garantizar la racionalización de la organización y evitar la "enfermedad de las grandes empresas". Se puede decir que es un modelo de gestión que combina la eficiencia de la gestión con la estimulación del potencial de las personas. ¿Cuál es tu situación laboral ideal? 5 personas siguen 0 comentarios, escriben respuestas, escriben respuestas. 1. El estar ocupado puede hacer que la gente se pierda. 001 recuerda que cuando me gradué por primera vez, para adaptarme más rápido al trabajo, trabajaba horas extras hasta tarde todos los días para realizar las tareas asignadas por el líder. Todavía recuerdo que un año durante el Festival de Primavera, todos mis colegas estaban comiendo y bebiendo en casa. Hice un pequeño control de asistencia en la oficina y obtuve un 11. En ese momento siempre me sentí estúpido, así que lo hice solo. Pero el resultado fue que el líder estaba muy descontento conmigo. Siento que no puedo pasar el período de prueba y no tengo futuro. Sin embargo, no quería ver esta escena, así que les pedí consejo a mis hermanos y hermanas mayores. Con su ayuda, lo que se podía hacer en un día se podía hacer en dos horas, lo que me hizo entender algo. Horas de trabajo no equivalen a esfuerzo, pero los resultados son lo más importante. 2. He estado trabajando durante dos años, ¿a dónde debo ir? 001 Repetir el mismo puesto durante dos años me parece demasiado aburrido y desesperado. Empecé a enviar currículums, intentando solucionar el problema cambiando de trabajo. Pero cuando busco trabajo, me doy cuenta de que tengo que adaptarme a un campo nuevamente, por lo que mis esfuerzos en los primeros dos años serán nulos. Me siento un poco arrepentido por esto. Sería mejor continuar desarrollándome en la pista original. 003 pasó por estos dos años y luego se fijó un objetivo claro. Fue ascendido a supervisor en dos años y a mando intermedio en cuatro años. Sí, el final fue algo que logré y fue superior a lo esperado. Aprendí de este proceso que es necesario tener metas en la vida para que todas las acciones estén motivadas.
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- Cómo recordar mejor la historiaEn primer lugar, organizar y clasificar el conocimiento histórico puede hacer que el conocimiento sea organizado y sistemático, lo que no solo facilita la memoria de los estudiantes, sino que también cultiva su capacidad de resumir. Por ejemplo, después de terminar "Historia antigua china", el contenido del libro de texto se puede clasificar según la centralización, el desarrollo social y económico, la evolución del sistema tributario, el desarrollo del sistema territorial, el desarrollo de la ciencia, la tecnología y la cultura, y las relaciones étnicas. , relaciones exteriores, levantamientos campesinos, guerras campesinas, etc. Por poner otro ejemplo, el contenido de la historia cultural china antigua se puede clasificar según pistas como la astronomía, la medicina, la agricultura, las obras científicas y tecnológicas y las pinturas. A través de la clasificación, los estudiantes pueden obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo para consolidar sus conocimientos. 2. Método de memoria de "condensación" El método de memoria de "condensación" consiste en resumir, condensar y refinar algún contenido complejo en unos pocos puntos, para que los estudiantes puedan captar los puntos clave en un esquema. Y si se amplían los puntos clave, se puede presentar la apariencia original del contenido histórico. El ejemplo 1, la Primera Guerra Mundial, puede "condensarse" en los siguientes puntos: Antecedentes: Los dos principales grupos militares formados por los países imperialistas para repartirse el mundo nuevamente ampliaron sus armas y se prepararon para la guerra, exacerbando la crisis bélica. Época: 1914 ~ 1918. Después: (1) Tres frentes. A saber: línea este, línea oeste, línea sur. (2) Cinco batallas importantes. A saber: la batalla del Marne, la batalla del lago Masur, la batalla de Verdún, la batalla del Somme y la batalla de Jutlandia. Naturaleza y consecuencias: Esta es una guerra depredadora e injusta entre imperialistas. Trajo graves desastres a los pueblos de los países en guerra; surgió la Unión Soviética, el primer país socialista. El ejemplo 2, pistas sobre el desarrollo de la Guerra de Independencia de los Estados Unidos, capta principalmente seis puntos: (1) Brote: fuego de artillería de Lexington. (2) Construcción del ejército: El Segundo Congreso Continental decidió establecer el Ejército Continental. (3) Se fundó la República Popular China: se emitió la Declaración de Independencia. (4) PUNTO DE GIRO: Saratoga es más ágil. (5) Victoria: las tropas británicas en Yorktown se rindieron. (6) Tratado de paz: Gran Bretaña y Estados Unidos firmaron un tratado de paz. 3. El método de memoria de cadenas presenta a los estudiantes el mismo tipo de eventos históricos o las actividades de la misma persona en diferentes períodos de acuerdo con las pistas del desarrollo histórico, (1) "El primer impuesto Mu" escrito por Lu en primavera y otoño Período. (2) El "sistema de registro de hogares" de la dinastía Han Occidental. (3) El contrato de arrendamiento y el sistema de servicio corvee de la dinastía Wei del Norte. (4) El sistema de arrendamiento en las dinastías Sui y Tang. (5) Las dos leyes fiscales de finales de la dinastía Tang. (6) Una especie de método de azotes a finales de la dinastía Ming. (7) En la dinastía Qing, la tierra se dividía en acres y se recolectaba una cantidad fija de plata. Otro ejemplo es el contenido de las principales actividades revolucionarias de Li Dazhao en el libro de texto de escuela secundaria "Historia china", que se encuentra disperso en algunos capítulos del segundo y tercer volumen. Cuando enseñaba, lo organicé en: (1) Liderar el Movimiento de la Nueva Cultura; (2) Liderar el Movimiento del Cuatro de Mayo (3) Establecer revisiones semanales. Propagar el marxismo; (4) Participar en el establecimiento del *** Productor de China; (5) Participar en la formación del frente único de los dos partidos nacionales y clases revolucionarias (6) Sacrificarse heroicamente en Beijing en 1927. Cuarto, el método de memoria de canciones, años históricos, dinastías históricas, nombres políticos de una determinada dinastía o emperadores feudales, etc. , a los estudiantes les resulta difícil recordar el uso de métodos habituales. Otros se pueden organizar en forma de canción. Por ejemplo, las posiciones de los siete reinos del Período de los Reinos Combatientes se pueden compilar como: Qi, Chu, Qin, Yan, Zhao, Wei y Han. Sureste, noroeste, hasta el medio. Por ejemplo, los nombres de las Cinco Dinastías y los Diez Reinos posteriores a la Dinastía Tang se pueden compilar como: Cinco Dinastías: Liang, Tang, Jin, Han y Zhou, con precedencia y precedencia. Diez Reinos: Sur, Norte, Han, Fujian, Chu, Wu, Shu, Nanping, Wuyue antes y después de la Dinastía Tang del Sur. 5. Método de memoria interesante: los estudiantes con conocimientos interesantes quedan profundamente impresionados y tienen una memoria firme. Por lo tanto, según los alumnos de diferentes grados, se pueden utilizar métodos como contar historias históricas, citar poesía y coplas, inventar acertijos o utilizar la homofónica para despertar el interés de los alumnos y agregar alusiones como "La última batalla" y " Asediado por todos lados" cuando se habla de la Guerra Chu-Han. Cuando hable de la Batalla de Red Cliff, recite poemas como "Red Cliff Nostalgic" de Su Shi y otros poemas. Cuando se habla de la reforma de Shang Yang, utilizar la pronunciación homofónica de "deber tres tinajas de vino" para decirles a los estudiantes que recuerden la época de hace 359 años puede desempeñar un muy buen papel. Sexto, el desarrollo histórico del método de la memoria regular tiene su propia regularidad. Revelar las leyes del desarrollo histórico puede proporcionar una referencia para predecir direcciones de desarrollo futuro y ayudar a los estudiantes a formar la postura, los puntos de vista y los métodos del materialismo histórico. Por ejemplo, independientemente del contenido de la historia china o de la historia mundial, primero pido a los estudiantes que presten atención a su catálogo y aclaren las leyes del desarrollo social en el contenido del libro de texto. Además, los principales acontecimientos históricos también se pueden analizar y comparar desde los aspectos de antecedentes, proceso, resultados, impacto, etc. para conocer las reglas. Por ejemplo, al analizar las causas de los levantamientos campesinos en la antigua China, aunque las causas directas son diferentes, las causas fundamentales no son más que: (1) leyes penales crueles, impuestos elevados, servicio militar y (2) alta concentración; de tierra; (3) desastres naturales, etc. 7. Método de memoria asociativa Al enseñar eventos históricos, épocas y conceptos que se confunden fácilmente, se puede utilizar el método asociativo para ayudar a los estudiantes a distinguir. Por ejemplo, el Imperio Árabe se llama "Dashi" en los libros de historia chinos. Los tres califatos se llaman grano negro, grano verde y grano blanco respectivamente. Los estudiantes a menudo cometen errores al memorizar cosas de memoria. Lo describí así en mi última historia: El Califato de Bagdad está ubicado cerca del desierto, con un clima cálido y la gente se broncea con el sol, por eso se llama comida negra. El Califato de El Cairo está ubicado en el delta de los tramos inferiores; del río Nilo, con tierras fértiles y frondosas cosechas, por eso se le llama alimento negro; se le llama alimento verde; el país califal de Córdoba está situado en la costa oriental del océano Atlántico, con vistas al mar, ilimitado y blanco; se llama comida gratis. Una vez que el entorno geográfico de los Tres Reinos esté asociado con los nombres de los países, será fácil para los estudiantes recordarlo. 8. Método de memoria gráfica El método de memoria gráfica se caracteriza por ser vívido, intuitivo y claro de un vistazo. El método gráfico del diseño de pizarras puede ser diverso.
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