El texto completo de la Ley de Contrato de Trabajo ¿Qué establece la Ley de Contrato de Trabajo?

Artículo 18 En cualquiera de las siguientes circunstancias, de conformidad con las condiciones y procedimientos previstos en la Ley de Contrato de Trabajo, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo de duración determinada o el contrato de trabajo de duración determinada con el empleador o para completar ciertas tareas laborales Un contrato laboral con un plazo limitado:

(1) El empleado y el empleador llegan a un acuerdo;

(2) El empleado notifica al empleador por escrito con 30 días de anticipación;

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(3) El empleado notifica al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba;

(4) El empleador no cumple con proporcionar protección laboral o condiciones laborales de acuerdo con el contrato laboral;

(5) El empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(6) El empleador no paga pagar las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(7) ) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(8) El empleador utiliza fraude, coacción o se aprovecha del peligro de otros para hacer que los trabajadores actúen en contra de su verdadera voluntad Celebrar o cambiar un contrato de trabajo;

(9) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores en el contrato laboral;

(10) El empleador viola la ley, Disposiciones obligatorias de los reglamentos administrativos;

(11) El empleador obliga a los trabajadores a trabajar por medios de violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal;

(12) El empleador Dar instrucciones en violación de las normas u obligar a operaciones riesgosas pone en peligro la seguridad personal de los trabajadores;

(13 ) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir los contratos de trabajo conforme a las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 19 En cualquiera de las siguientes circunstancias, de conformidad con las condiciones y procedimientos previstos en la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo de duración determinada o el contrato de trabajo de duración determinada con el empleado o rescindir el contrato laboral al finalizar una determinada cantidad de trabajo Contratos laborales con tareas limitadas:

(1) El empleador y el empleado llegan a un acuerdo mediante negociación;

(2) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba;

(3) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador;

(4) El empleado descuida gravemente su deber, comete negligencia para beneficio personal y causa un daño significativo al empleador;

(5) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de su trabajo. las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone;

(6) Trabajo El empleador utiliza fraude, coerción o se aprovecha del peligro de otra persona para concluir o cambiar un contrato laboral en contra del verdadera intención del empleador;

(7) El empleado es penalmente responsable de acuerdo con la ley;

(8) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original ni puede realizar otro trabajo organizado por el empleador;

(9) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;

(10) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que resultó en el fracaso del contrato de trabajo. a realizar, y el empleador ha El empleador negocia con el empleado y no logra llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo;

(11) El empleador lleva a cabo una reorganización de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;

(12) ) El empleador encuentra serias dificultades en la producción y operación;

(13) Si la empresa cambia de producción, realiza importantes innovaciones tecnológicas o ajusta su negocio métodos, y aún necesita despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;

(14) Otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas basadas en las cuales se concluyó el contrato laboral hacen imposible ejecutar el contrato laboral.

Artículo 20 Si el empleador opta por pagar un mes adicional de salario al trabajador para rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, el salario adicional pagado se basará en el Se determina el salario del mes anterior del empleado.

Artículo 21: Cuando un trabajador alcance la edad legal de jubilación, se extinguirá el contrato de trabajo.

Artículo 22: Si un contrato de trabajo con un plazo para la realización de determinadas tareas laborales se extingue por la realización de las mismas, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 del la Ley de Contrato de Trabajo.

Artículo 23: Si un empleador rescinde el contrato de trabajo de un trabajador lesionado en el trabajo de conformidad con la ley, además de pagarle una compensación económica de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo, deberá También pagará de acuerdo con la normativa nacional sobre seguros de accidentes laborales. Prestaciones médicas únicas por accidentes laborales y prestaciones laborales por invalidez.

Artículo 24 El certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo expedido por el empleador deberá expresar la duración del contrato de trabajo, la fecha de la rescisión o terminación del contrato de trabajo, el puesto de trabajo y el número de años de servicio en la unidad.

Artículo 25: Si el empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo y paga una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo, no se admitirá ninguna compensación económica. pagado. El período de cálculo de la compensación se calcula a partir de la fecha de empleo.

Artículo 26 Si el empleador y el trabajador han acordado un período de servicio, y el trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, no constituye violación del el acuerdo sobre el período de servicio. El empleador no estará obligado a pagar daños y perjuicios.

Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si el empleador y el empleado terminan el contrato de trabajo con un período de servicio acordado, el empleado deberá pagar daños y perjuicios al empleador de conformidad con las disposiciones del contrato de trabajo:

( 1) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador;

(2) El empleado descuida gravemente su deber, comete negligencia para beneficio personal y causa daños importantes a el empleador;

(3) Trabajo El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone;

(4) El empleado utiliza fraude o coerción para O, aprovechándose del peligro de otros, el empleador concluye o modifica el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención;

(5) El empleado es penalmente responsable de conformidad con la ley.

Artículo 27 El salario mensual de compensación económica previsto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo se calcula con base en el salario adeudado al trabajador, incluyendo salarios por horas o a destajo así como bonificaciones monetarias, asignaciones y subvenciones, etc. ingresos. Si el salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la rescisión o rescisión del contrato laboral es inferior al estándar de salario mínimo local, el cálculo se basará en el estándar de salario mínimo local. Si un empleado ha trabajado menos de 12 meses, el salario promedio se calculará en función del número real de meses trabajados.