¿Qué significa estar distraído?
Pinyin: ré n x: nhu à n sà n
Definición: Describe el corazón humano.
Pregunta 2: ¿Cómo liderar un equipo desconectado para ganarse los corazones y las mentes de la gente? Si quieres liderar bien un equipo, debes lograr que estén mentalmente dispuestos a seguirte. Primero hay que tratarlos bien. Ahora es el momento de establecer su propio espíritu de equipo y exigir que todos obedezcan el espíritu de equipo. Aquellos que no obedezcan serán eliminados del equipo.
Por último, no te des aires, rebajate y hazte ver como un líder, pero en realidad eres un empleado común y corriente como ellos. Por supuesto, el prestigio del líder debe establecerse y, al mismo tiempo, debe implementarse en total conformidad con el sistema de la empresa, sin ninguna implicación emocional. Tratar a los subordinados de manera justa. No importa lo que hagas, primero debes correr al frente.
Si tienes la capacidad, será mejor que hagas lo mejor que puedas para que tus subordinados sientan que trabajar en este equipo es realmente un placer. Esto hace que el equipo sea estable. Al mismo tiempo, los subordinados están dispuestos a trabajar con usted.
Pregunta 3: ¿Cómo describirías una mente distraída... que... es como un huevo perfecto? Tan pronto como se rompa la cáscara, el contenido saldrá inmediatamente. Las finas yemas y claras de huevo esparcidas son el "corazón de la gente". ¿Qué causa que las cáscaras de los huevos se agrieten? Por supuesto que son influencias externas.
La gente estaba distraída: la yema fina y la clara. Fluyen a diferentes lugares sin interferir entre sí y fluyendo sin rumbo fijo. Pero siempre me dejaré llevar por mi propia rigidez a hacer algo completamente diferente en un lugar limitado.
Pregunta 4: Modismos con significados similares a personas que se alejan y personas que se alejan de la mente: arena suelta.
Persona distraída
[Definición] Relajación: aflojar, aflojar. No hay unidad de pensamiento. Describe la injusticia interior.
Arena suelta [y y pá n s m: n sh ā]
[Explicación] Metáfora de estar disperso y desorganizado.
Pregunta 5: Si la empresa se distrae, ¿adónde irá? En primer lugar, debemos entender claramente la situación. ¿Por qué un lego debería gestionar un grupo de expertos? En segundo lugar, debes tener la actitud correcta. Las emociones son invisibles. Finalmente, reorganiza los recursos del cliente, haces el trabajo, le das crédito al jefe y cambias lo mismo por lo mismo. En este caso, no importa quién se vaya o se quede, ¡siempre estarás en el Diaoyutai!
Pregunta 6: ¿Qué debo hacer si el jefe del equipo está distraído?
Ahora dirijo un equipo de marketing en un banco, principalmente comercializando tarjetas de crédito, máquinas POS y otros productos. El equipo está formado por 8 miembros, casi todos nacidos en los años 90. Nuestra situación es: gran superficie, gran mercado, pocos puntos de venta.
Los miembros actuales del equipo son muy inconscientes, no tienen espíritu de equipo y se desempeñan muy mal. La oficina es un desastre. Sin mí, nadie tomaría la iniciativa de limpiar la habitación, y mucho menos tomaría la iniciativa de trabajar. Todo el mundo es vago, pero aun así no logré liderarlos ni guiarlos bien. Todo el mundo sale todos los días, pero rara vez regresa con resultados. Nuestro salario se caracteriza por un salario base bajo y nuestros ingresos dependen principalmente de la comisión. Es decir, obtendrás una comisión cuando solicites una tarjeta en marzo.
Solución:
Esta situación se debe a que al equipo le falta una cosa: esperanza. La gente sólo hará todo lo posible por las cosas que creen que valen la pena. Sin esperanza, todo el trabajo no vale la pena, por eso todos cooperan en forma. Entonces comience a generar esperanza. Sientes que no tiene sentido tener esperanzas. Que vean esperanza.
Tú sabes mejor lo que quieren de ti. Si no lo sabes claramente, no podrás dar esperanza a los demás. Que cada uno escriba aquí lo que quiera. Una vez escrito, esto es lo que quieren (el objetivo). Sabes lo que quieren. El siguiente paso es cómo hacerles saber que estos deseos (metas) pueden realizarse aquí. Necesita analizar profundamente su trabajo actual, por qué hace este trabajo, por qué este trabajo puede satisfacer los deseos de otras personas y por qué es usted.
En primer lugar, debe encontrar una manera (acción) . Por ejemplo, dijiste que puedes ganar 10.000 yuanes al mes aquí, ¿qué puedes hacer para ganar 10.000 yuanes al mes? Hay que tener métodos específicos, y otros tienen métodos para generar confianza. Esto es lo que debe hacer el líder del equipo.
En segundo lugar, hay que presentar un caso, como se mencionó anteriormente, predicar con el ejemplo y contar con un apoyo clave potencial, para que pueda marcar una gran diferencia, y el poder de los modelos a seguir entre colegas es infinito. . En tercer lugar, debes conducirte tú mismo y no puedes simplemente hablar sin practicar. Tus propios resultados pueden ser una buena prueba de que tus métodos e ideas son correctos.
Cuando creen que lo que dices es verdad, pero no ignoran las debilidades de la naturaleza humana, deben ser supervisados y controlados. Si no les preguntas si tienen calificaciones, aunque seas amable, es inútil. Los has lastimado. Sólo importa si los miembros tienen calificaciones, así que pídeles estrictamente que no cedan. El alojamiento puede sustentar a unas pocas personas, pero si no hay clase, tarde o temprano se romperá. También parece que no tienes mucha confianza en la plataforma. Tienes que ajustar el tuyo y presentar tu plataforma con gran detalle.
Pregunta 7: ¿Cómo liderar un equipo dividido? Eres el líder. Simplemente haz bien lo tuyo, deja a los demás a un lado y deja que todos vean tu desempeño exitoso, para que puedas promover tu espíritu emprendedor. El tabú al hacer cosas juntos es ser descuidado, y sabes la verdad sobre matar el pollo y mostrárselo al mono. Si quieres conseguir resultados, tienes que ofender a los demás. Debes aprender del director general de Mengniu Group, que es tomar decisiones sin retrasar nada.
Pregunta 8: ¿Qué modismo significa: una metáfora de estar desorganizado y distraído?
Explicación de un trozo de arena suelta (y y pi à n sà n shā): metáfora de estar disperso y desorganizado. La misma fuente como "un plato de arena suelta": Primera conferencia sobre nacionalismo de Sun Yat-sen: "Pero el pueblo chino sólo tiene familias y grupos de clanes, y ningún espíritu nacional. Por lo tanto, aunque 40 millones de personas están organizadas en una sola China, en realidad son sólo un pedazo de arena."
Pregunta 9: ¿Qué significa estar en desacuerdo con los demás? El tiempo, la ubicación y las personas son los tres factores principales que influyen en el éxito.
La inconsistencia es la falta del factor favorable de la "armonía humana"
Armonía entre las personas: las aspiraciones de las personas, la unidad de arriba y de abajo.
Entonces, desarmonía significa desunión y desunión.
También existe un uso popular, que significa que alguien no puede llevarse bien con nadie en privado porque lo considera inapropiado.
Puedes juzgar basándose en la parte superior e inferior.