¿Qué debo hacer si Beijing Shougang Group no paga los salarios a los trabajadores migrantes?
1. Establecer empresas de construcción para pagar a los agricultores. El mecanismo de garantía y restricción de salarios resolverá fundamentalmente el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes. En primer lugar, antes de obtener la licencia de construcción, la empresa constructora debe pagar fondos de seguridad salarial de los empleados al departamento administrativo de trabajo y seguridad social donde se ubica el proyecto en función de una determinada proporción del precio del contrato del proyecto. Los fondos de seguridad salarial están incluidos en el proyecto. precio del contrato y están destinados a un uso especial. La segunda es que el departamento administrativo de trabajo y seguridad social deposite rápidamente los fondos de seguridad salarial en los bancos designados y los almacene en cuentas especiales para fines especiales. En tercer lugar, cuando las empresas constructoras contratan trabajadores migrantes, deben firmar contratos laborales con ellos. Los trabajadores migrantes disfrutan de remuneración laboral, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguro y otros derechos de conformidad con la ley. Deben presentar la lista de nombres de los trabajadores migrantes al departamento administrativo de trabajo y seguridad social local para su archivo dentro del período prescrito. . En cuarto lugar, las empresas de construcción deberían pagar la totalidad de los salarios de los trabajadores migrantes mensualmente en moneda extranjera. Si el plazo de construcción es inferior a un mes, o si ambas partes convienen en que el pago del salario sea inferior a un mes, se procederá a otro acuerdo. Quinto, durante el período de construcción y dentro de los 60 días posteriores a la finalización del proyecto, si los salarios de los trabajadores migrantes están atrasados, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social activará el fondo de garantía salarial para pagar los salarios atrasados a los trabajadores migrantes en de manera oportuna.
2. Estandarizar estrictamente el proceso de aprobación de nuevos proyectos. Para proyectos de construcción con fondos de construcción insuficientes, no se procesará la aprobación del proyecto, no se aprobarán los proyectos y no se iniciará la construcción. No se deben adeudar cuentas nuevas y las cuentas antiguas deben liquidarse dentro de un límite de tiempo.
3. Establecer un sistema de expediente de crédito corporativo. En el caso de las empresas inmobiliarias y constructoras que no hayan pagado los salarios de los agricultores, las autoridades competentes lo registrarán en los expedientes crediticios de la empresa y lo anunciarán al público a través de los medios de comunicación. Las empresas inmobiliarias y constructoras que no paguen sus deudas a tiempo quedarán expuestas al público.
4. Establecer un mecanismo de trabajo diario y un mecanismo de supervisión. Al establecer una línea directa para denunciar atrasos y quejas, fortaleceremos la supervisión de las empresas de desarrollo inmobiliario y de construcción, e instamos a las empresas del sector de la construcción a pagar los salarios de los trabajadores migrantes de acuerdo con la ley, cumplir con sus responsabilidades de pago de deudas, y cobrar los salarios de los trabajadores migrantes de manera oportuna.
5. Establecer un sistema de capital de trabajo de emergencia para salarios impagos. Las finanzas del gobierno asignan principalmente parte de los fondos para formar un fondo de emergencia para la protección de los atrasos salariales, que se utiliza especialmente para hacer frente a disputas por atrasos salariales repentinos y grupales. Actualmente, Jiaxing y Wenzhou, en la provincia de Zhejiang, han establecido este sistema. Está dirigido principalmente al grupo especial de trabajadores migrantes, cuya capacidad para resistir los riesgos del mercado es relativamente débil. En el caso de que las medidas administrativas y judiciales impliquen costos de tiempo y procedimientos complicados que sean inaceptables para los trabajadores migrantes, se garantiza efectivamente el alivio temporal de la vida de los trabajadores migrantes.
6. Mejorar la concienciación sobre los derechos legales de los trabajadores migrantes. Fortalecer la publicidad de las leyes y regulaciones nacionales pertinentes para mejorar aún más la conciencia de los agricultores sobre la protección legal y regulatoria. Los departamentos pertinentes deberían establecer un número de teléfono para informar de los atrasos salariales a los trabajadores migrantes. Una vez que descubren que están atrasados en los pagos del proyecto, los agricultores pueden informarlo al gobierno de manera oportuna.
7. El Estado debe seguir controlando la escala de la inversión en activos fijos, fortalecer la supervisión de los proyectos de inversión y frenar los comportamientos de inversión irrazonables para prevenir eficazmente nuevos atrasos.