Programa de Formación Empresarial

¿Cómo formular un plan de formación empresarial para 2017? El siguiente es un modelo de plan de capacitación empresarial para 2017 que compilé. ¡Bienvenido a leer y hacer referencia!

Plan de Formación Empresarial 2017 1. Ideología rectora:

Se está profundizando una nueva ronda de reforma curricular de educación básica. Para promover que los docentes se integren más rápidamente en la corriente de reforma curricular, actualizar constantemente los conceptos y modelos de enseñanza, mejorar gradualmente los métodos de enseñanza y los estándares de evaluación, mejorar el nivel profesional de los docentes lo antes posible y promover el desarrollo saludable de la educación y enseñanza, este plan está especialmente formulado. En comparación con los cursos originales, la nueva ronda de cursos básicos ha logrado grandes avances e innovaciones en muchos aspectos como función, estructura, contenido, implementación, evaluación y gestión. Para adaptarnos mejor a esta situación, debemos romper con los métodos y comportamientos de enseñanza formados a lo largo de los años, recomprendernos y posicionarnos, cambiar los patrones habituales anteriores y dominar la tecnología del desarrollo curricular. Con base en esta comprensión, el aprendizaje profesional docente de este semestre resalta las ideas de la reforma curricular, promueve a los docentes a romper las limitaciones ideológicas de una manera más efectiva y acelera el ritmo de la reforma curricular.

2. Objetivos de aprendizaje:

Los requisitos planteados en combinación con los objetivos de la asignatura son cambiar el concepto de enseñanza y mejorar el nivel teórico y profesional de los docentes. A través de varios tipos de capacitación en todos los niveles, se alienta aún más a los docentes a cambiar sus conceptos de enseñanza y guiar su trabajo docente con el concepto de nuevos estándares curriculares, de modo que todos los docentes tengan objetivos claros, se basen en la reforma curricular y formen nuevos conceptos de enseñanza a través de exploración y práctica continua, y acelerar el desarrollo saludable de la educación y la enseñanza.

3. Contenido de aprendizaje:

1. Estándares curriculares para diversas materias y esquema de reforma curricular de educación básica

2. Cultivar las habilidades docentes básicas necesarias y mejorar las especialidades básicas. Habilidad.

3. Conocimientos profesionales en diversas materias y mejorar la calidad profesional de los docentes.

4. Publicar artículos en diversas revistas de educación y enseñanza, adquirir conocimientos teóricos relevantes, escribir artículos basados ​​en trabajos reales y participar activamente.

5. La enseñanza en el aula refleja el concepto de nuevos estándares curriculares y el espíritu de reforma curricular, e intercambia experiencias para guiar el propio trabajo docente.

6.Comprender diversos documentos de orientación docente emitidos por autoridades de educación superior y dominar las políticas pertinentes.

4. Enfoque en el aprendizaje:

(1) Nuevos estándares curriculares para cada disciplina

1. Posicionamiento de los roles docentes

Docentes Es la fuerza principal en la reforma curricular. Cambiar los conceptos de enseñanza de los profesores, enfatizar la autonomía de los estudiantes, centrarse en la inspiración, la orientación y la iluminación, y en cómo ayudar a los estudiantes a diseñar ideas de aprendizaje correctas y elegir métodos de aprendizaje correctos, para que los estudiantes tengan su propio espacio para explorar, cooperar, experimentar, crear y Realizar diversas actividades docentes. Los profesores no siempre pueden ignorar su posicionamiento de roles, estimular la conciencia innovadora de los estudiantes de manera oportuna y desarrollar las habilidades prácticas de los estudiantes.

2. Conocer los conceptos básicos de los nuevos estándares curriculares.

(1) Mejorar integralmente la calidad de los estudiantes. Los nuevos estándares curriculares requieren que los maestros se enfrenten a todos los estudiantes para que puedan adquirir una alfabetización cultural básica.

(2) Captar correctamente las características de la educación en cada disciplina. Debemos prestar atención al impacto de cada materia en los estudiantes, prestar atención a la orientación de valores del contenido de enseñanza y respetar las experiencias únicas de los estudiantes en el proceso de aprendizaje.

(3) Defender activamente métodos de aprendizaje independientes, cooperativos y basados ​​en la investigación. Los estudiantes son los principales sujetos de aprendizaje y desarrollo. La enseñanza de cada materia debe prestar atención a las diferencias individuales y las diferentes necesidades de aprendizaje de los estudiantes, proteger la curiosidad y la sed de conocimiento de los estudiantes, estimular plenamente la iniciativa y el espíritu emprendedor de los estudiantes y defender activamente métodos de aprendizaje independientes, cooperativos y basados ​​en la investigación.

(4) Esforzarse por crear cursos abiertos y dinámicos en diversas disciplinas. Es necesario ampliar los campos de aprendizaje y aplicación de los estudiantes, centrarse en el aprendizaje interdisciplinario y la aplicación de medios científicos y tecnológicos modernos, para que los estudiantes puedan ampliar sus horizontes, mejorar la eficiencia del aprendizaje e inicialmente adquirir las prácticas necesarias en la sociedad moderna a través de la intersección, penetración e integración de diferentes contenidos y métodos.

(2) Estudiar el esquema de reforma curricular de educación básica.

(3) Continuar capacitando las habilidades docentes básicas necesarias y mejorar el conocimiento profesional y las habilidades básicas de los docentes.

El segundo plan de formación empresarial de 2017 consiste en implementar activamente los requisitos del Comité Provincial del Partido de Shanxi y del Gobierno Provincial para "construir un nuevo Shanxi", mejorar la calidad profesional y el nivel del personal técnico lo antes posible. posible, y promover el desarrollo sólido y rápido de Xiahong First Construction, promover integralmente la estrategia de "carbón fuerte de cinco años" de Yangzhou Coal Group y formular especialmente un plan de capacitación para Xiahong Yijian para mejorar la calidad profesional y el nivel del personal técnico lo antes posible. Los detalles son los siguientes:

1. Ideología rectora

Guiados por la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de las "tres representaciones" y la perspectiva científica sobre el desarrollo, implementar la estrategia. espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y las Sesiones Plenarias Cuarta, Quinta y Sexta del XVIII Comité Central, y se adhieren al principio de "orientado a la demanda, orientado a la capacidad" Basado en el principio de "centrado" y destacando "precisión y eficacia", a través de la forma de capacitación de "aprender, practicar y comparar", mejoraremos la calidad profesional y el nivel del personal técnico lo antes posible, promoveremos el desarrollo sólido y rápido del Edificio Xiahong y promoveremos integralmente el desarrollo del edificio Yangxia.

2. Idea general

Bajo el liderazgo correcto de Xia Hong First Construction Company, movilizar completamente el entusiasmo de todo el personal técnico por el aprendizaje, buscar la verdad a partir de los hechos, innovar en los métodos de aprendizaje y capacitación. y aprender políticas teóricas, aprender leyes y regulaciones y aprender habilidades comerciales. A través del estudio y la capacitación, mejoraremos efectivamente el nivel teórico y político del personal técnico, nos familiarizaremos con las leyes y regulaciones, dominaremos las habilidades comerciales, nos convertiremos en personal técnico calificado en la nueva era y promoveremos el desarrollo general del Primer Proyecto de Construcción de Xiahong.

3. Contenido de la capacitación

Según las responsabilidades laborales y los diferentes niveles, diferentes atributos comerciales y características del personal técnico, se enfocan en el estudio y capacitación de la teoría política, las leyes y regulaciones y Habilidades comerciales Mejorar la calidad profesional y el nivel del personal técnico lo más rápido posible en un corto período de tiempo.

1. Formación en teoría política

Fortalecer la educación en teoría política. Organizar concienzudamente el estudio de la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de la "Tres Representaciones" y la Concepción Científica del Desarrollo, estudiar los últimos principios y políticas del Partido y el espíritu de reuniones importantes, fortalecer la educación en ética profesional, ideales y creencias, construir una base ideológica sólida para el personal técnico, y promover el desarrollo continuo de todos los avances del trabajo. Llevar a cabo educación anticorrupción. Debemos estudiar concienzudamente el "Código de Integridad", llevar a cabo una educación profunda sobre el estilo y la disciplina del partido, y modelar la educación tanto en los aspectos positivos como negativos, fortalecer la educación sobre el gobierno diligente y honesto y el estilo de trabajo, fortalecer constantemente la conciencia de integridad y autodisciplina entre el personal técnico, fortalecer la formación del espíritu partidista y mejorar la capacidad de resistir la corrupción y prevenir la degeneración.

2. Formación jurídica y reglamentaria

Realizar formación jurídica y reglamentaria. Realizar capacitación en conocimientos profesionales en el trabajo basada en las leyes y regulaciones nacionales, enfocándose en fortalecer la capacitación en el campo de la ingeniería, seguridad en la producción, protección del medio ambiente y otros aspectos. A través del aprendizaje y conocimiento de la ley, podemos mejorar la conciencia jurídica del personal técnico y promover la estandarización, estandarización y orden de los diversos trabajos de gestión técnica.

3. Formación en habilidades empresariales

Realizar ingeniería minera moderna, construcción industrial y civil, instalación y puesta en marcha de equipos mecánicos y eléctricos, vías férreas, carreteras, conservación de agua, líneas de transmisión y transformación de energía. , tuberías industriales, voladuras, la capacitación de habilidades profesionales para movimientos de tierras a gran escala y otras construcciones de ingeniería mejorarán aún más el conocimiento profesional del personal técnico, mejorarán las habilidades laborales, promoverán la gestión técnica de Xiahong First Construction Company a un nivel superior y brindarán alta calidad. y servicios eficientes para diversos proyectos de construcción, y establecer Xiahong First Construction Company. Una nueva imagen de los técnicos en una empresa de construcción.

Cuarto, métodos de formación

1. Gran aprendizaje para mejorar la calidad teórica del personal técnico.

La formación por proyectos se implementa en los estudios universitarios. De acuerdo con el principio de planificación general y orientación clasificada, se invita a expertos o pilares empresariales a proporcionar formación profesional y orientación empresarial en diversas formas, como formación centralizada, formación representativa, conferencias especiales y formación en dados, para mejorar eficazmente la calidad teórica de los conocimientos técnicos. personal. Se organiza un gran estudio una vez por semana, 90 minutos cada vez.

2. Formar y mejorar las habilidades prácticas del personal técnico.

La capacitación a gran escala implementa exámenes de conocimiento empresarial y operaciones específicas de proyectos. El departamento de capacitación prepara exámenes basados ​​en los conocimientos que se deben conocer y dominar, y realiza exámenes in situ después de cada capacitación para evaluar el efecto y el dominio de la misma. El departamento de capacitación organiza operaciones especiales para el proyecto, organiza operaciones en el sitio para el personal técnico y determina el nivel operativo real del personal técnico. A través del entrenamiento militar a gran escala, el conocimiento teórico del personal técnico se combina con operaciones prácticas, mejorando efectivamente las habilidades prácticas del personal técnico. Programe una sesión de entrenamiento masivo de 90 minutos a 4 horas una vez al mes.

3. Concurso para mejorar las habilidades prácticas del personal técnico.

La competición se realizará en formato presencial y el departamento de formación determinará los elementos y métodos de la competición. A través de una capacitación a gran escala, se selecciona personal técnico destacado para participar en competencias técnicas y las clasificaciones de los ganadores de las competencias técnicas se determinan en el sitio. A través de la competencia, se mejorará integralmente la calidad integral del personal técnico y se creará un equipo de personal técnico de alta calidad con políticas firmes, habilidades sólidas y trabajo eficiente para brindar una garantía de calidad de talento inagotable para el desarrollo tecnológico de Xiahong First. Ingeniería en Construcción. La competición está programada una vez por trimestre y tiene una duración de 4 horas.

Asignatura de formación de verbo (abreviatura de verbo)

La formación de "aprender a practicar" tendrá una disciplina estricta y una asistencia estricta, e implementará el sistema de "registrarse de antemano, pasar llamar durante el evento, y volver a firmar después”. Asegúrese de que existan registros e inspecciones para evitar la laxitud y la pereza. Quienes no asistan a la capacitación, abandonen su puesto sin permiso o realicen exámenes sin autorización serán tratados de acuerdo con las normas pertinentes.

Medidas de salvaguardia de los verbos intransitivos

1. Fortalecer el liderazgo y sensibilizar.

El equipo de liderazgo de Xiahong No. 1 Construction Company se estableció para hacerse cargo personalmente, con cada departamento y los líderes de base asumiendo responsabilidades específicas, y todo el personal técnico participando activamente. La capacitación debe tomarse como una tarea actual importante e incorporarse al horario de trabajo diario para garantizar que la capacitación sea efectiva.

2. Clarificar objetivos y mejorar responsabilidades.

De acuerdo con los requisitos de este plan de formación y la situación real del departamento, cada equipo técnico debe aclarar objetivos y mejorar responsabilidades, para que todos puedan realizarlo y participar, de forma que se garantice que toda la formación Las tareas se llevan a cabo y completan según lo programado. Mejore la calidad y el nivel de su propio negocio lo antes posible.

3. Movilizarse ampliamente para crear una atmósfera.

Es necesario utilizar diversas formas para dar a conocer ampliamente la importancia de la formación, mejorar la conciencia de participación de todo el personal técnico, mejorar el sentido de urgencia y responsabilidad por hacer un buen trabajo en la formación, crear un fuerte Ambiente de entrenamiento y prepararse para un buen entrenamiento.

4. Fortalecer la supervisión e implementar recompensas y castigos.

Al final del año, la implementación y los efectos de la capacitación deben estar vinculados a la construcción del equipo de liderazgo, la evaluación anual de los cuadros, la selección y nombramiento y la evaluación de la excelencia, a fin de mejorar la autoestima. -Presión, sensación de superación personal, urgencia y crisis de todo el personal técnico.

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