La filosofía corporativa de Guangdong Galanz Group Co., Ltd.

El propósito de Ganz es trabajar duro para impresionar a los clientes. La personalidad de Galanz es integridad y superación personal para siempre. Tratar a las personas con sinceridad entre la empresa y fuera y dentro de la empresa, con confianza, superación personal y auto-superación. disciplina. El objetivo de Galanz es ir del bien a la excelencia. La filosofía de Galanz es el primer capital. La gran filosofía de Galanz radica en crear la estrategia de Galanz para volverse rápidamente más grande, más fuerte, mejor y más completa en los campos en los que participa, construyendo la empresa de clase mundial de Galanz. La política es luchar por la excelencia y ser siempre el primero. Galanz está posicionado como un centro de fabricación global de electrodomésticos de marcas famosas. El espíritu de Galanz es la unidad, el trabajo duro, el pragmatismo y el lema de Galanz es luchar por la excelencia. La esencia de Galanz es el cambio, la innovación y la velocidad. El núcleo es la lucha. La crisis de Galanz no está lejos de nosotros. La gloria de ayer no es suficiente para resistir la crisis de mañana. Debemos luchar duro hoy para eliminar la crisis de mañana. Galanz se opone al despilfarro ineficaz, la inacción y el atraso, la complacencia, el interés propio a expensas del público, el culto al dinero, el fraude, el formalismo y la burocracia. La dirección de Galanz habla con números. Los informes, las explicaciones y las investigaciones vagas son tonterías y un trabajo ineficaz. El aprendizaje de Galanz es aprender haciendo. Quiero aprender. Van tres personas juntas, debe ser mi maestro. Concéntrese en el autoestudio y aprenda a través de la práctica. Galanz en sí es una universidad, además de la necesaria orientación y orientación formativa. Comparar, aprender, ponerse al día, ayudar, adoptar doctrinas, aprender de los avanzados, promover a los avanzados y tener la mayor proporción insumo-producto. La metodología de Galanz es trabajar juntos para comparar las mejores empresas del mundo, comparar una a una, encontrar problemas, encontrar brechas, priorizar, resolver problemas y mejorar. Su núcleo es buscar constantemente brechas, mejorar y, lo más importante, implementar y realizar cambios efectivos. El modelo de Galanz es el mejor si es adecuado. Incluye especialización en el desarrollo, producción a gran escala, gestión institucionalizada, globalización del mercado, agrupación empresarial, intensificación de las operaciones, modernización de los medios, refinamiento del trabajo y humanización de la cultura. El estilo de Galanz: Quiero ser sincero, modesto y prudente, ni arrogante ni impaciente, pragmático y emprendedor, sencillo y eficaz, resolutivo, perseverante y apasionado por el trabajo. La mascota de Galanz, el elefante, significa: amable y accesible con los clientes; pragmático y firme en el trabajo, decidido y decidido con los enemigos; Una potencia del mercado con voluntad de hierro. El objetivo de calidad de Galanz, Six Sigma, utiliza métodos científicos e ideas de gestión avanzadas para mejorar integralmente el nivel de gestión de Galanz. El mayor objetivo de Galanz es maximizar su potencial. El ámbito más elevado de Galanz es darse cuenta de sí mismo es un término amplio que incluye empresas, departamentos, diversos vínculos e individuos. La mayor expectativa de Galanz es convertirse en un jugador fuerte, independientemente de la empresa, el departamento, el vínculo o el individuo, debe convertirse en un jugador fuerte y, según el nivel de la misma industria en todo el mundo, la empresa debe convertirse rápidamente en un oligarca de la industria. y líder del mercado. Los individuos deben convertirse en conocedores, expertos y hombres fuertes. El enemigo de Galanz es él mismo. El valor motivacional más poderoso de Galanz encarna y respeta a la gente social y civilizada. El punto de vista de Galanz es que la propiedad intelectual es más importante que los activos. El entorno humanista de Galanz es un entorno de equipo abierto y excelente. Lleno de confianza, altamente reconocido y avanza con valentía. Las relaciones interpersonales de Galanz son abiertas y cooperativas, y los resultados de Galanz se comparten abiertamente. Los principios laborales de Galanz se basan en el talento de Galanz y la igualdad de oportunidades siempre existe. Ya sea que puedas cantar un buen espectáculo o un gran espectáculo, ya sea que debas desempeñar el papel principal, un papel secundario o un papel secundario, tu posicionamiento debe ser claro y el papel no debe estar fuera de lugar. Responsabilidades y derechos de Galanz La responsabilidad es el núcleo Fortalecer responsabilidades y obligaciones y restar importancia a los derechos. La verdadera naturaleza de Galanz es verdad, amabilidad y belleza. La imagen de Galanz es simple y llana. La marca es amigable, honesta y confiable, sus productos son genuinos, baratos y de buena calidad. Los productos Galanz, las boutiques de moda, la esencia de Galanz: hacer las cosas con verdadero sentimiento y ser buena persona. El complejo de Galanz se centra en la emoción.

Cociente emocional y coeficiente intelectual, el coeficiente intelectual es la primera opción.

El pilar de Galanz es la diligencia