¿Qué debo hacer después de recibir el "Aviso de Evaluación de Capacidad Laboral"?
Si la unidad o individuo que solicita la evaluación no está satisfecho con la conclusión de la evaluación realizada por el comité de evaluación de la capacidad laboral municipal a nivel de distrito, puede solicitarlo al comité de evaluación de la capacidad laboral de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la conclusión de la tasación. El comité solicitó una nueva tasación.
Base Legal
Artículo 26 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si la unidad o persona que solicita la tasación no está satisfecha con la conclusión de la tasación hecha por el trabajo municipal distrital comité de evaluación de capacidades, podrá voluntariamente presentar una solicitud de reevaluación a la Comisión de Evaluación de Capacidad Laboral provincial, autónoma o municipal dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del dictamen de evaluación. La conclusión de la evaluación de la capacidad laboral hecha por el comité de evaluación de la capacidad laboral de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central será la conclusión final.
Artículo 36 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Los empleados que sean identificados con discapacidad nivel cinco o nivel seis debido a lesiones relacionadas con el trabajo gozarán de los siguientes beneficios: (1) Un pago de tiempo del fondo de seguro de accidentes de trabajo según el nivel de discapacidad. Los estándares para el subsidio de discapacidad son: 18 meses de salario personal para discapacidad de nivel 5, 16 meses de salario personal para discapacidad de nivel 6 (2) Mantener la relación laboral; con el empleador, y el empleador organizará el trabajo apropiado. Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. La norma es: la invalidez de quinto nivel es el 70% del salario del empleado y la invalidez de sexto nivel es el 60% del salario del empleado. El empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por la reglamentación. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. A propuesta del empleado, éste podrá rescindir o disolver la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. . Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.