Disposiciones de la legislación laboral sobre renuncia
Subjetividad Legal:
La “Ley del Trabajo” prevé la renuncia de la siguiente manera: 1. El trabajador deberá notificar por escrito al empleador con treinta días de anticipación la terminación del contrato de trabajo. 2. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado podrá notificar al empleador la rescisión del contrato de trabajo en cualquier momento: (1) Durante el período de prueba (2) El empleador fuerce el trabajo mediante violencia, amenazas o restricciones personales ilegales; libertad; (3) El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones laborales de acuerdo con el contrato laboral. El artículo 31 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” “El artículo 32 de la Ley del Trabajo de la República Popular China” es jurídicamente objetivo:
Renuncia significa renunciar al cargo y es trabajador. Proponer al empleador la terminación del contrato de trabajo o relación laboral. Generalmente existen dos situaciones de renuncia: Primero, la relación laboral se termina inmediatamente de conformidad con la ley. Si el empleador comete violencia o amenazas contra los empleados para obligarlos a trabajar, o no paga los salarios estipulados en el contrato, los empleados pueden solicitar al empleador que rescinda el contrato de trabajo en cualquier momento, según la propia elección del empleado; se debe dar aviso por escrito con 30 días de anticipación. El empleador termina la relación contractual de trabajo. La normativa laboral estipula todos los aspectos de la renuncia, y se recomienda que todo aquel que necesite renunciar lo sepa, porque está relacionado con sus intereses vitales. 1. Disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo sobre Renuncia "Artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Incumplimiento de las disposiciones del contrato laboral Proporcionar protección laboral o condiciones de trabajo; (2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley; las regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, causando daños a los derechos e intereses de los trabajadores (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley (6) Otras circunstancias en las que; El contrato de trabajo puede ser rescindido por el empleado en virtud de las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador con antelación. Artículo 90 Si un empleado viola las disposiciones de esta Ley al rescindir un contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, será responsable de una indemnización. 2. "Medidas de compensación por violaciones de las disposiciones del contrato de trabajo de la ley laboral" en caso de renuncia Artículo 4 Si un empleado viola las regulaciones o disposiciones del contrato de trabajo para rescindir el contrato de trabajo y causa pérdidas al empleador, el empleado deberá compensar al empleador por las siguientes Pérdidas: (1) Los honorarios pagados por el empleador por la contratación (2) Los honorarios de capacitación pagados por el empleador, si ambas partes acuerdan lo contrario, se manejarán según lo acordado; (3) Las pérdidas económicas directas causadas a; producción, operación y trabajo; Otros gastos de compensación estipulados en el contrato de trabajo. 3. Las disposiciones de la Ley del Trabajo de la República Popular China sobre la renuncia. El artículo 31 de la Ley del Trabajo de la República Popular China estipula: “El empleado deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de antelación la rescisión del contrato de trabajo. "Esto claramente da a los empleados el derecho a dimitir, y este derecho es absoluto. Los trabajadores rescinden unilateralmente el contrato de trabajo sin condiciones sustanciales y sólo deben cumplir con la obligación de avisar con antelación. La ex Dirección General del Ministerio de Trabajo también señaló en la "Respuesta a Cuestiones Relativas a la Terminación de Contratos de Trabajo por parte de los Empleados": "No es sólo el procedimiento que el empleado notifique al empleador por escrito con 30 días de anticipación, sino que También es una condición para la rescisión del contrato de trabajo. Si el empleado notifica al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo, no es necesario obtener el consentimiento del empleador si el empleado solicita al empleador la rescisión del contrato. contrato laboral de más de 30 días, el empleador deberá manejarlo ""Ley Laboral" 》 Por un lado, otorga a los empleados el derecho absoluto a renunciar y, por otro lado, le otorga al empleador un cierto derecho a solicitar una compensación por pérdidas.
El artículo 102 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Si un empleado viola las condiciones estipuladas en esta ley para rescindir el contrato de trabajo o viola las cuestiones de confidencialidad pactadas en el contrato de trabajo, causando pérdidas económicas al empleador, será responsable de la indemnización". de conformidad con la ley"; el artículo 4 del antiguo Ministerio de Trabajo de las "Medidas de compensación por violaciones de la legislación laboral gt; disposiciones pertinentes del contrato de trabajo" estipula claramente el alcance de la compensación: "Si el empleado viola las normas o las disposiciones de el contrato de trabajo y rescinde el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, el empleado deberá ser compensado por las siguientes pérdidas: 1. Los honorarios pagados por el empleador para reclutar y contratar al empleador; 2. Los honorarios de capacitación pagados por; el empleador, si ambas partes acuerdan lo contrario, se manejarán según lo acordado; 3. Pérdidas directas a la producción, operación y trabajo. Pérdidas económicas 4. Otros gastos de compensación estipulados en el contrato de trabajo; “Después de que los empleados tomen la iniciativa de rescindir el contrato”. contrato laboral con la empresa, algunos empleados abandonan voluntariamente sus trabajos después de notificar al empleador por escrito durante 30 días e ignoran los requisitos de compensación del empleador. El empleador no puede manejar las relaciones personales y presentar procedimientos de transferencia para los empleados. Si las relaciones personales y los archivos de un empleado permanecen con el empleador original durante mucho tiempo después de su renuncia, el empleado no podrá seguir los procedimientos de contratación normales en el nuevo lugar de trabajo, obtener materiales personales, incluidos archivos, y no podrá pagar la mano de obra. seguro... Esto es particularmente importante aquí. Se recuerda a los lectores que si en su contrato hay un período de servicio o protección de secretos comerciales y, por lo tanto, hay un acuerdo sobre daños y perjuicios, aunque aún puede renunciar con 30 días de anticipación, puede hacerlo. deberá ser indemnizado según lo dispuesto en el contrato de indemnización.