¿Es válido que un suplente firme en lugar de un director?

El contrato de trabajo se concluye mediante negociación mutua entre el empleador y el empleado. Estipula los derechos y obligaciones de ambas partes y juega un papel importante en la protección de los derechos y obligaciones en la relación laboral. Para trabajadores y empleadores, la firma de un contrato laboral tiene un gran impacto en sus respectivos derechos e intereses, en principio debería ser firmado por ambas partes personalmente.

Se puede sustituir, pero es necesario que cumpla una de las siguientes condiciones:

Autorización previa.

El acto de firmar en nombre del empleador es esencialmente una agencia. El agente firma un contrato de trabajo en nombre del trabajador basándose en la autorización del trabajador. El contrato de trabajo tiene validez directa. pertenece al empleado.

Reconocido posteriormente.

De acuerdo con las disposiciones del Código Civil, si el actor no tiene autoridad de agencia, excede la autoridad de agencia o aún realiza actos de agencia después de que la autoridad de agencia haya terminado, sin la ratificación del mandante, no será eficaz contra el mandante. Por lo tanto, si un contrato de trabajo firmado por otros es ratificado posteriormente sin autorización previa del trabajador, el contrato de trabajo también puede ser reconocido efectivamente.

Mientras se cumplan las circunstancias anteriores, la persona que firma en nombre del empleador debe cumplir con las disposiciones legales y tener plena capacidad para la conducta civil, por lo que el contrato de trabajo firmado en nombre del trabajador debe considerarse válido.

El objetivo principal de la ley que exige que el empleador y el empleado firmen un contrato laboral es aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes y proteger los derechos e intereses legítimos de ambas partes, reduciendo así los contratos innecesarios. conflictos laborales. Desde esta perspectiva, si la unidad ha cumplido proactivamente sus obligaciones en virtud del contrato, y durante la ejecución real del contrato de trabajo, el empleado ha cumplido las principales obligaciones del contrato con acciones reales y ha recibido una remuneración, puede considerarse como el trabajo del empleado. reconocimiento del contrato, ya no procede responsabilizar al empresario.

Así, ante la situación que atravesó este internauta, la empresa le notificó que firmara un contrato laboral cuando tenía casi un mes, pero no pudo firmarlo porque estaba en un viaje de negocios, por lo que La empresa pidió a un colega que firmara en su nombre. Obviamente, este comportamiento no se obtuvo autorización previa del propio internauta. La validez del contrato laboral requiere un juicio integral basado en una combinación de factores, como si se ratifica posteriormente, el comportamiento específico de la empresa al concertar la firma del contrato laboral y la situación laboral real del empleado antes de que se pueda llegar a una conclusión.

La firma de un contrato laboral involucra los derechos e intereses de ambas partes. Firmar en nombre de otros puede causar fácilmente disputas y tiene ciertos riesgos, por lo que es mejor que ambas partes firmen en persona. para maximizar la igualdad y voluntariedad de ambas partes en el contrato laboral.

Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si aún tiene alguna pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica:

Artículo 490 de la "República Popular China y Código Civil"

Si las partes celebran un contrato en forma de contrato, Deberán Un contrato se establece cuando ambas partes lo firman o sellan.