¿Cuáles son los principales módulos para establecer un sistema de formación?
Un sistema de formación se compone principalmente de tres partes: sistema, cursos e instructores.
1. El sistema es la base, incluidos los métodos de gestión de la formación, los planes de formación, los formularios relacionados, los procesos de trabajo, los métodos de evaluación de la formación y los sistemas internos de docentes.
2. El plan de estudios es el alma, incluido el diseño del curso, la producción de material didáctico, la redacción de folletos y la revisión y evaluación del curso.
3. El profesor es el portador, lo que significa que el profesor es sólo un ejecutor en el sistema de formación y desempeña el papel de interpretar el curso.
La formación suele completarse con una combinación de formación interna y formación externa. Su forma no es sólo la enseñanza en el aula en el sentido habitual, sino que también incluye simulaciones populares de sandbox, demostraciones de escenarios y desarrollo al aire libre. Por supuesto, no podemos ignorar la tradicional tutoría y aprendizaje, así como la orientación laboral y la orientación en el trabajo diario, que también son formas de formación muy ideales.
Información ampliada
La primera tarea al establecer un sistema de capacitación es establecer un sistema de capacitación, diseñar el flujo de trabajo de capacitación, crear formularios relevantes y formular planes de capacitación. Una vez finalizada la construcción del sistema, el siguiente paso es la formación y la investigación.
Es decir, con base en el plan de desarrollo de la empresa y el plan de recursos humanos, plantear dudas sobre la construcción del sistema de formación, tener un conocimiento integral de la situación de la empresa, realizar un informe de investigación, completar la determinación de los conocimientos y habilidades competenciales básicas del puesto, y proponer objetivos de formación y formular los correspondientes planes de formación.
Diseño del curso según el plan de formación. De esta manera, se ha establecido un sistema de formación básico. La formulación de sistemas y cursos requiere una reflexión repetida por parte de RR.HH. antes de que puedan implementarse finalmente. Un sistema de formación completo está relacionado con la dirección de desarrollo estratégico de la empresa y la calidad y el desarrollo profesional. perspectivas de los empleados.
Enciclopedia Baidu-Sistema de formación