Seis respuestas a una entrevista sobre suicidio

Seis respuestas a una entrevista sobre suicidio, estas preguntas son fáciles de encontrar durante el proceso de entrevista de trabajo. ¿Hay alguna forma de solucionar este problema? Ver más videos de excelentes entrevistas puede traer algo de inspiración. Hay gente por ahí, 6 respuestas a entrevistas sobre suicidio que le ayudarán a afianzarse en el lugar de trabajo.

Seis principales respuestas de una entrevista sobre suicidio 1 1. Suicidio 1: desesperación.

Preséntate brevemente:

Soy una persona muy común...

¡Darte la oportunidad es permitirte demostrar tu excelencia! Todo el mundo tiene un punto brillante, la clave es cómo lo buscas. Pero esa respuesta hace que parezca que ni siquiera piensas en ello.

Preséntate brevemente:

Hoy no estaba preparado... Lo que quieres decir es: puedo hacerlo mejor. Lo que escucha el entrevistador es: ¿Por qué estás aquí si no estás preparado? ¡Esto es una falta de respeto para mí! ! (Cuando estaba formando profesores en New Oriental, cada vez que escuchábamos esta frase, decíamos, vuelve cuando estés listo, no hagas perder el tiempo a todos...)

2. Descendente .

Cuéntame tus puntos fuertes:

(Usando una voz extremadamente hábil pero no cerebral) Uno a mis compañeros, respeto a los profesores, amo la vida, tengo intereses diversos y soy proactivo. ...

Muchos de los requisitos para la educación en China son anormales, como la seriedad y la vivacidad, que en mi opinión son típicas de la esquizofrenia. Cuando me entrevisté, lo más deprimente fue ver a esas personas que habían reunido toda la cultura tradicional de la civilización china de 5.000 años de antigüedad. La ventaja no es que más es mejor, sino que cuanto más auténtico y único, mejor. Es difícil imaginar cómo una persona puede "unir a sus compañeros de clase", "estudiar de forma independiente y estudiar mucho" y "participar activamente en clubes".

El que tiene todas las ventajas = no tiene ventajas.

3. Suicidio nº3: Quiero aprender.

¿Qué esperas obtener de este trabajo?

Espero ejercitarme y mejorar mis habilidades a través de este trabajo.

Estudiante, la empresa no es una escuela, pero espero que puedas venir a trabajar. El propósito de aprender es para un mejor trabajo. ¿De verdad quieres aprovechar nuestras oportunidades laborales para practicar tus habilidades y formarte? Es mejor encontrar a alguien más confiable.

4. Suicidio 4: El camino del dinero futuro

¿Tienes alguna pregunta?

Me gustaría preguntar sobre el salario. ¿Puede llegar más alto?

En términos generales, los salarios se pueden encontrar en los sitios web de las empresas y de la industria en general. O comunicarse en privado. Esta no es una pregunta apropiada durante una entrevista en una gran empresa. Debido a que muchos RR.HH. piensan que el empleo es una opción bidireccional, ¿aún no has demostrado tus habilidades? ¿Por qué debería comprarte?

Se pueden hacer sugerencias una vez determinada la intención básica. Por supuesto, hay diferentes opiniones sobre este tema. Algunas personas también señalaron que hacer preguntas en el acto es una señal de confianza. Si está trabajando, asegúrese de negociar el salario.

5. Suicidio 5: ¡Trabajaré duro!

¿Cómo afrontarás tu nuevo trabajo?

(Con ojos firmes y cara sonrojada) Trabajaré duro y haré lo mejor que pueda.

En la sociedad empresarial, actitud no es igual a capacidad. No importa que lo des todo o trabajes duro, de nada sirve si no alcanzas tu objetivo. Independientemente de si está distraído o no, siempre que la empresa finalmente logre los resultados esperados, usted será un buen empleado.

Puedes intentar proporcionar pasos de acción específicos y objetivos para los que estés preparado; de lo contrario, esta pregunta equivale básicamente a no tener respuesta.

6. Suicidio 6: ¿Debería

Si te dieran una tarea, qué harías?

Debería poder hacerlo bien...

Debería poder hacerlo bien, y por otro lado, ¡no es mi culpa si no lo hago bien!

Si una empresa habla por sí misma en términos de desempeño, debe hacerlo bien... ¿y si fracasa? Esta es una prueba de responsabilidad. Pero el "debería" falló.

Para responder 2 de las 6 entrevistas sobre suicidio, preséntate.

Respuesta suicida:

"Mi nombre es Xiaofang, de Hubei. Estoy solicitando el puesto de editor de nuevos medios, que está en mi currículum.

”

Si solo presentas tu fecha de nacimiento y repites el contenido de tu currículum, RR.HH. te dejará un gran ojo morado en el corazón.

"¿Crees que soy ciego? ¿Hay algo que no puedo ver en estos currículums?"

Consejos de respuesta:

El momento de la autoevaluación la introducción es promedio Controlelo dentro de 1 a 3 minutos, el tiempo es limitado. Dejémoslo claro en 2 puntos:

Presenta brevemente tu información personal: experiencia laboral, educación, calificaciones académicas

Cuéntame algunas de mis mejores experiencias pasadas y logros para demostrar que soy; Soy adecuado para esta posición.

¿Por qué postulas para este puesto?

"No hay ninguna razón especial. Se veía bien, así que voté."

"No sé por qué, pero creo que esta posición es bastante buena".

"No sé por qué, pero creo que esta posición es bastante buena". p>

Esta respuesta equivale a que la chica que te gusta te pregunte: "¿Qué te gusta de mí?" Pero tú te tocaste la cabeza, permaneciste en silencio un rato y respondiste: "No sé, solo lo sé". como ella." " "

Tal respuesta equivale a no decir nada y luego te desenamoras.

Basado en tus propias condiciones, concéntrate en describir cuánto te gusta este puesto y qué tan adecuado es, y enumera todas las ventajas y desventajas, ¡y dile a la empresa que me elija! ¡Elígeme! ¡Elígeme!

Por ejemplo: En primer lugar, personalmente estoy muy interesado en este puesto. Sigo esta empresa/proyecto desde hace mucho tiempo. Es XXX, muy XXX, me gusta mucho. En segundo lugar, tengo una rica experiencia relevante. Hice de xxx a xxx y logré el efecto de xxx. Tengo la habilidad de xxx, que es exactamente lo que requiere esta posición, así que vine.

¿Cuáles crees que son tus puntos fuertes?

“Mis ventajas son la ilusión, la alegría, la seriedad, el esmero, la iniciativa y el amor por aprender...”

“No creo que tenga ninguna ventaja, soy más corriente. .”

p>

No seas demasiado modesto y no utilices las mismas estrategias de respuesta. En su lugar, brinde respuestas específicas basadas en las responsabilidades y requisitos laborales.

Puede preparar de 3 a 5 ventajas antes de la entrevista y luego mencionar 1 o 2 ventajas según el puesto durante la entrevista para demostrarle al entrevistador que es naturalmente adecuado para este trabajo.

Por ejemplo, al solicitar un puesto en nuevos medios, puede decir: Tengo una buena base en escritura, tengo muchos años de experiencia en redacción e insisto en producir dos artículos de 2000 palabras cada semana; presta mucha atención a las cosas nuevas y capta rápidamente la información interesante.

¿Cuál crees que es tu debilidad?

Respuesta suicida:

"Mi defecto es que, aunque actualmente no tengo las habilidades XXX necesarias para la posición objetivo, soy firme y estoy dispuesto a soportar las dificultades. Definitivamente estudiaré duro y dominar estas habilidades."

"Mi mayor debilidad es que no sé leer las palabras de las personas."

Una respuesta demasiado sincera no solo no agregará puntos, pero en realidad puede reducir puntos.

5 puntos rutina, 5 puntos sinceridad; no te excedas, sé honesto y franco.

Por ejemplo, mi debilidad es preocuparme demasiado por hacer las cosas. Aunque cometeré menos errores, es posible que pierda algunas buenas oportunidades en el proceso de toma de decisiones, lo que requiere que me concentre en el trabajo en equipo, utilice la sabiduría colectiva, controle los riesgos y aproveche las oportunidades. Soy franco y ofendo fácilmente a la gente. Pero siempre veía algo equivocado y luego tomé la iniciativa de disculparme. Cualquiera que haya estado conmigo durante algún tiempo puede comprender este defecto mío.

¿Por qué dejaste tu última empresa?

“Porque el líder xxx es demasiado estúpido y no quiero hacer nada con él.”

“Porque la empresa no valora los talentos...”

Hablar de la empresa anterior a sus espaldas Hablar mal de una empresa es un tabú en la industria.

No dé razones como muy poco dinero, demasiado trabajo o no querer trabajar horas extras.

Puedes suprimirlo primero y luego aumentarlo. Esta respuesta no llama mucho la atención, pero al menos no te restará puntos.

Por ejemplo, el desarrollo de la empresa no está en línea con mis planes personales de futuro. En otras palabras: hice un buen trabajo en mi última empresa y obtuve algunos logros, pero encontré un cuello de botella en mi carrera y mi progreso fue demasiado lento. Quiero buscar un espacio más amplio para el desarrollo y realizar mejor el valor de mi vida.

Por un lado, esto explica el motivo de dejar el trabajo, y por otro lado, también implica que "tu empresa tiene mejores perspectivas de desarrollo"

Habla de tu carrera plan para los próximos cinco años.

"Espero tener un salario anual de xxx, ser supervisor de xxx y gerente de xxx".

Si das esa respuesta, te enfrentarás a un serie de preguntas sobre muerte de RR.HH.:

p>

¿Cómo planeas lograrlo?

¿Cuáles son los planes específicos?

¿Por qué crees que puedes hacerlo?

Los detalles son los reyes. No dejes solo un objetivo ahí, ten un plan de acción y ten metas.

Muchas gracias por tu pregunta. En primer lugar, este es un sector que me interesa mucho y puedo compaginar mi trabajo con mis intereses. Así que ahora me tomaré en serio este puesto y espero integrarme en el equipo de la empresa lo antes posible. Al mismo tiempo, en cinco años, continúe aprendiendo conocimientos XXX, domine las habilidades XXX, esfuércese por alcanzar la posición XXX, sea responsable de los asuntos XXX y resuelva los problemas XXX.

Tus notas universitarias no son buenas.

¿Cuál es el motivo?

Si alguien te hace esta pregunta, es probable que te sientas atraído por él. El entrevistador sólo indagará en tu información si está interesado en ti.

"Los resultados académicos no son importantes, así que no estudié mucho."

....Los resultados académicos no son importantes, entonces, ¿qué crees que es importante?

Di la verdad, sé conciso y conciso, pero intenta transmitir energía positiva. No pongas excusas como que el rendimiento académico no es importante o que no quieres estudiar.

Por ejemplo, yo he estado estudiando muy en serio. Antes solía usar el método incorrecto para aprender bien, pero cuando descubrí un problema, mis calificaciones se recuperaron lentamente.

¿Cuéntame sobre una experiencia organizacional exitosa?

"A través de un arduo trabajo, logré organizar con éxito eventos en el campus a gran escala, lo que mejoró enormemente mis habilidades organizativas y de comunicación."

Respondiendo a semejantes tonterías oficiales, la entrevista casi ha terminado.

Según la regla de las estrellas, hay datos y detalles, y la descripción es desde cuatro aspectos: antecedentes, objetivo, acción y resultado.

Por ejemplo, para prepararme para un concurso de recitación de poesía (para aceptar una tarea), dirigí a 15 miembros. Después de tres meses de preparación y un mes de publicidad (es decir, finalización), el número de participantes en el concurso de recitación de poesía llegó a 200 y el número de espectadores llegó a 3.000, lo que representa el 10% de toda la escuela. (Efecto final)

Si el resultado de la entrevista no es satisfactorio,

¿Qué pasará contigo?

"Olvídalo".

"Creo que es mi propio problema..."

No seas demasiado informal y deja que RR.HH. sienta que no No prestes atención a este trabajo;

No te deprimas ni dudes demasiado de ti mismo, lo que hará que RR.HH. piense que no tienes la suficiente confianza y que de repente te derriben las dificultades.

Podemos abordar este asunto de manera más convincente y madura.

Por ejemplo, no importa. Buscar trabajo también es un proceso de elección bidireccional, así que mantendré la calma. No es un problema para ninguna de las partes, simplemente es inapropiado.

¿Tienes algo que preguntarme?

“No

Es fácil entender que su falta de interés en este puesto puede afectar la evaluación de la entrevista.

En este momento, no pregunte sobre beneficios de la empresa que no tienen valor valioso.

Ser capaz de comprender el mecanismo de promoción de la empresa y la cultura corporativa

el plan de desarrollo futuro del equipo/empresa; p>

Preguntar al responsable sobre sus expectativas al incorporarse a la empresa, etc.

En definitiva, es demostrar que eres muy profesional y al mismo tiempo entiendes bien el puesto. , también te das una medida y le das una puntuación mental a la otra parte

Estos 10 "suicidios" La respuesta se comparte con estudiantes que están buscando trabajo y están a punto de ser entrevistados ~

La entrevista es un proceso de selección bidireccional. Fracasar en la entrevista no significa que no seas bueno.

A veces es solo una cuestión de método. >

Recuerda cada palabra que dices y demuestra a RRHH que eres muy apto para este puesto. Con esta mentalidad, intenta no arrepentirte en cada entrevista.

¡Espero que todos puedan encontrar un trabajo que se adapte a sus necesidades!

Cómo responder preguntas comunes en las entrevistas: ¿Por qué dejaste tu empresa anterior? El primero es comprender las motivaciones y la mentalidad de quienes buscan empleo; el segundo es realizar juicios de valor y estimaciones de riesgo. Ante este problema se recomienda seguir varios principios: Primero, responder positivamente. Si lo evita deliberadamente, RR.HH. sentirá que el candidato tiene razones indescriptibles, lo que no favorece la evaluación del candidato. La segunda razón es real. No tiene que ser verdad, pero debe ser verdad. Por razones objetivas, como malas perspectivas de desarrollo de la empresa, retrasos salariales, etc.

¿Qué es la planificación profesional? RR.HH. hace esta pregunta principalmente para considerar: en primer lugar, si está dispuesto a permanecer en la empresa durante mucho tiempo y juzgar la estabilidad; en segundo lugar, si tiene un posicionamiento claro de sí mismo; . Luego, después de recibir la invitación a la entrevista, el solicitante debe tener un conocimiento general de la empresa y el puesto a entrevistar; hablar con valentía durante la entrevista y, finalmente, no ser tímido, el plan de carrera debe estar relacionado con el puesto a entrevistar; , en lugar de ser una charla general. Se dice que después de diez años de arduo trabajo, comprar una casa y un automóvil en Beijing es un objetivo personal y no tiene nada que ver con la empresa. RR.HH. prefiere escuchar lo que el candidato espera que la empresa logre dentro de tres a cinco años.

Cuál es el salario esperado: 1. Entender el mercado de antemano. Eche un vistazo a los salarios que ofrecen otras empresas para el mismo puesto y experiencia laboral y podrá valorar aproximadamente su precio. En segundo lugar, comprender la composición de los salarios. Además del salario básico, también existen salarios por desempeño, bonos de fin de año, subsidios de alimentación, subsidios de transporte, subsidios de vivienda, etc. , se puede ajustar adecuadamente si es necesario. En tercer lugar, haga exigencias audaces. Ser tímido hará que RR.HH. sienta que el solicitante no se conoce bien a sí mismo y es demasiado introvertido. Por tanto, cuando el salario esperado fijado por el solicitante tenga una base de referencia científica, proponga audazmente que puede ser adecuadamente superior al nivel salarial anterior.

¿Cuáles son las ventajas y desventajas? No responda esta pregunta a la ligera, sea estratégico. Es fácil hablar de las ventajas, pero tenga cuidado de no hablar en vano. Debe aportar alguna prueba de los méritos del candidato, diciendo que es responsable. ¿Cómo pueden ser responsables? Por ejemplo, durante un evento, todos los demás se han ido y usted toma la iniciativa de quedarse y encargarse del trabajo final. En cuanto a las carencias, mucho menos las que mueren a plena luz del día, como la irresponsabilidad, la pereza, la inactividad, el extremismo, etc. , definitivamente se transmitirá. Puede elegir algunas deficiencias que tienen dos lados, como ser terco a veces; o deficiencias menos importantes, como los estudiantes de artes liberales que tienen pocas habilidades de pensamiento lógico o todos pueden tener deficiencias, como los recién graduados que carecen de experiencia;