Seleccionaron 7 referencias para responsabilidades laborales de gerente de recursos humanos
La gestión de recursos humanos se refiere al uso de métodos científicos para coordinar la relación entre las personas y las cosas, abordar los conflictos entre las personas, aprovechar al máximo el potencial de las personas, permitir que las personas aprovechen al máximo sus talentos. obtener las cosas adecuadas para las personas adecuadas y tener las personas y las cosas adecuadas para lograr el proceso de objetivos organizacionales. Las siguientes son las responsabilidades laborales de los gerentes de recursos humanos que he recopilado y organizado cuidadosamente y las compartiré con usted a continuación para su reconocimiento.
Responsabilidades laborales del Director de Recursos Humanos 1
1. Asistir al gerente de reclutamiento para mejorar el sistema de reclutamiento
2. Planificar y desarrollar de acuerdo con los objetivos estratégicos de la empresa; , planes departamentales de demanda de talento y formular el plan de reclutamiento de talentos de la empresa de acuerdo con la situación.
3. Responsable de redactar información de reclutamiento y publicar anuncios de reclutamiento
4. Realizar selección de currículums; , pruebas previas al empleo, exámenes preliminares y otros trabajos relacionados
5. Responsable del establecimiento y mantenimiento de la base de datos de solicitantes
Responsabilidades laborales del Director de Recursos Humanos 2
;1. Reclutamiento interno de talentos totalmente responsable dentro de la empresa; realizar trabajos de reclutamiento, selección, entrevista, selección y colocación.
2. Con base en las necesidades existentes de personal y desarrollo comercial, ayudar a los superiores a determinar los objetivos de reclutamiento. y resumir la cantidad de requisitos laborales y de personal, formular e implementar planes de reclutamiento
3. Ser totalmente responsable de la gestión diaria de los miembros del equipo de reclutamiento
4. Utilizar varios canales de reclutamiento para publicar anuncios de reclutamiento y desarrollar canales de reclutamiento
5. Responsable de evaluar el trabajo de los reclutadores
6. Organizar al personal del departamento relevante para ayudar a completar el trabajo de reexamen para garantizar que las entrevistas sean se lleva a cabo de manera oportuna y los resultados de la evaluación cumplen con los requisitos del trabajo
7, Responsable de redactar anuncios de reclutamiento, mantener y actualizar los sitios web de reclutamiento y comunicar información en los sitios web de reclutamiento
8. Proponer sugerencias oportunas para la racionalización y mejora del trabajo
Responsabilidades laborales del Supervisor de Recursos Humanos 3
1. De acuerdo con las prioridades de desarrollo comercial de la sucursal, formular planes de trabajo de RRHH para garantizar que RRHH funcione y el negocio están coordinados;
2. Responsables del reclutamiento, la capacitación, las relaciones con los empleados y otros trabajos de recursos humanos, y ayudan a los departamentos comerciales a mejorar el desempeño organizacional
3. Optimizar la organización y los talentos a través de la organización; diagnóstico y ajuste, y continuar prestando atención a la combinación de talentos centrales
4. Liderar las políticas, sistemas, procesos y planes de recursos humanos Comunicación, promoción e implementación
5. Implementar la cultura, políticas y procedimientos corporativos de la empresa en la sucursal.
6. Analizar información relevante, realizar diagnósticos de recursos humanos de la sucursal y mejorar las políticas relevantes.
Responsabilidades laborales del Director de Recursos Humanos 4
1. Con base en las necesidades existentes de personal y desarrollo comercial, coordinar y compilar estadísticas sobre las necesidades de contratación de varios departamentos y preparar personal anual/mensual. planes de contratación. Implementado después de la aprobación;
2. Responsable de los procedimientos de ingreso, gestión y almacenamiento de archivos de personal y firma de contratos de trabajo.
3. Establecer y actualizar oportunamente los archivos de los empleados; y hacer un buen trabajo Estadísticas anuales/mensuales de cambios de personal (incluidas renuncias, ingresos, ascensos, traslados, descensos de categoría, etc.)
4. Responsable de los beneficios para los empleados, el seguro social y la inspección laboral anual de la empresa;
5. Cooperar con otros departamentos para hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de los empleados, aceptar y resolver rápidamente las quejas de los empleados y los conflictos laborales.
6. Tener un espíritu misionero y una actitud servicial; de pensamiento, manejar otras emergencias y manejar otras emergencias asignadas por los líderes Trabajo.
Responsabilidades laborales del Gerente de Recursos Humanos Parte 5
1. Ayudar al gerente de recursos humanos a hacer un buen trabajo en la administración del personal del hotel
2. Responsable de la asistencia; revisión y producción de salarios, procesamiento de fondos de previsión de la seguridad social y otros trabajos.
2. Responsable de la gestión de los expedientes de los empleados.
3. Responsable de manejar procedimientos como ingreso, renuncia, cambio y acomodación de empleados.
4. Responsable de la impresión, copia, encuadernación y archivo de los documentos oficiales del departamento.
6. Responsable del mantenimiento de la información del sistema EAS de la tienda.
7. Responsable de la producción y distribución de actas de reuniones diarias de tienda.
8. Responsable del trabajo administrativo diario de recepción.
10. Ayudar a los jefes de departamento a promover el trabajo relacionado con la administración de recursos humanos del hotel, como inspección de calidad, servicios de valor agregado, "tres personas, tres honorarios, tres actividades", etc.
11. Ayudar a los jefes de departamento a organizar y llevar a cabo reuniones del personal de la tienda.
12. Participar activamente en la formación y mejorar continuamente su propia calidad y habilidades comerciales.
13. Completar a tiempo otras tareas asignadas por los superiores.
Responsabilidades laborales del Director de Recursos Humanos, Parte 6
1. Relaciones y comunicación con los empleados a nivel de tienda, familiarizado con las leyes laborales y las regulaciones laborales locales
2. Organización de la tienda e implementación de planes de contratación a nivel de tienda;
3. Organizar e implementar actividades culturales y de capacitación de empleados a nivel de tienda
4. Responsable de manejar los procedimientos de cambio de empleados de la tienda; y gestión diaria de promotores;
5. Responsable de la contabilidad de nómina y mantenimiento diario del sistema de recursos humanos;
Responsabilidades Laborales del Gerente de Recursos Humanos Capítulo 7
1. Responsable de la formulación e implementación del plan de trabajo anual de recursos humanos de la sucursal
2. Responsable del; formación de equipos de la sucursal y reclutamiento de talentos;
3. Responsable de la capacitación de los empleados, el desempeño y la gestión salarial de la sucursal, y del diseño y ejecución de planes de incentivos inmediatos.
4. mantener las relaciones con los empleados y las relaciones laborales en la dirección de la sucursal y crear un buen ambiente de trabajo
5. Como socio comercial de cada departamento comercial, explore activamente las necesidades de cada departamento comercial de la tienda en términos de desarrollo de empleados, descubrimiento de talentos, capacitación de habilidades y otras necesidades de gestión de personal, y brindar consultas prácticas, capacitación, herramientas y soluciones efectivas
6. Responsable del trabajo básico relacionado con los recursos humanos de la sucursal (asistencia de los empleados, vacaciones, seguridad social, caja de previsión, expedientes de empleados e informes relacionados con recursos humanos, etc.).
7 artículos relacionados seleccionados como referencia sobre las responsabilidades laborales del director de recursos humanos:
★ Siete planes de trabajo personales del director de recursos humanos de la empresa
★ 2020 fin de año personal del director de recursos humanos Una colección de cinco ensayos excelentes seleccionados
★ Cinco ensayos seleccionados que resumen el trabajo del Departamento de Recursos Humanos
★ Una colección de cinco ensayos seleccionados que resumen el trabajo personal del secretario del director general