Tu currículum necesita perder peso.

Tu currículum necesita adelgazar. Cuando las personas buscan trabajo, necesitan crear un currículum. La calidad de su currículum determinará sus posibilidades de entrevista. El currículum no debe ser demasiado largo y debe ser detallado. El siguiente es el contenido relacionado con la pérdida de peso en su currículum. ¡Espero que sea útil para todos!

Tu currículum necesita adelgazar1. Los datos de contacto son claros de un vistazo. Para asegurarse de que puedan ser encontrados, algunos candidatos anotaron mucha información de contacto, como su lugar de residencia registrado, residencia a largo plazo, día y noche y emergencias. A veces el teléfono no está encendido, por lo que hay. No es necesario escribirlo.

Si el empleador quiere encontrarlo, primero debe determinar en qué circunstancias es probable que despida a esta persona. Además, la dirección debe estar escrita claramente para demostrar que tiene residencia legal en Shanghai.

Los pasatiempos no se pueden escribir de manera casual. Algunos estudiantes dijeron que les gustaba leer novelas, mientras que otros dijeron que les gustaban los deportes. ¿Qué novelas debería leer? ¿Cuáles son algunas novelas clásicas? rojo y negro.

Entonces, ¿qué tipo de persona es el protagonista masculino y cuáles son sus características? He oído hablar de él antes, pero nunca lo había visto. Muchos estudiantes se desmayaron en tres minutos. Los pasatiempos se eliminan fácilmente. No escribas solo sobre tus pasatiempos. Si realmente tienes un pasatiempo, escribe sobre él. Generalmente no escribes.

Publica una foto grande de tu cara. El empleador te conocerá primero a través de la foto, pero la longitud será un poco diferente. Informe al empleador con anticipación, pero trate de tomar mejores fotografías con una sonrisa brillante.

En lugar de meter la foto en el sobre, pégala encima. Tenga cuidado de no usar marcas conocidas, ya que es posible que no dejen una buena impresión.

Depende de tu formación académica. En cuanto a la especialidad, si el puesto no tiene nada que ver con la especialidad, se recomienda no escribirlo. Si tienes una licenciatura, debes escribirla, de lo contrario habrá ambigüedad. Si te graduaste de una escuela prestigiosa, debes escribirlo.

Si escribe "julio a agosto 20xx", le dará a la gente la sensación de estar cambiando de trabajo. Debes escribir "¿Dónde hiciste tus prácticas durante las vacaciones de verano de 20xx?"

Si trabajara como vendedor, vendedor directo, camarero, etc. En la universidad, recomiendo gastar mucho dinero, porque este es un proceso de comprensión de los negocios y la sociedad, y esta experiencia es lo que más interesa a los examinadores. Por supuesto, si lo inventa, nunca escapará a los ojos del examinador.

Otras habilidades especiales son importantes. Algunos estudiantes escribieron "Obtuve el Certificado de Nivel 6" al principio, lo que dio la impresión de que podría resultarle difícil aprobar el examen, por lo que fue el primero en lanzarlo grandiosamente. De hecho, lo que mejor refleja la propia fortaleza no es tan bueno como resaltarla al final.

Un estudiante del Departamento de Alemán de la Escuela de Lenguas Extranjeras escribió: "Mi larga experiencia como reportero del periódico escolar ha perfeccionado mis sólidas habilidades de escritura. Ya sea prosa, poesía o comunicación de carácter, lo publico a menudo en periódicos, y mi conversación es elegante, tengo una voz dulce y tengo experiencia laboral como presentador de televisión;

Buenas habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir en alemán, sirve como. el ministro del sindicato estudiantil y el director de la estación de radio de la escuela, puede cooperar felizmente con sus colegas y tiene buenas habilidades de comunicación, está familiarizado con las computadoras, es capaz de usar varios programas informáticos, está familiarizado con las operaciones de oficina modernas, aprobó el CET-6. Es un eufemismo, pero no hará que la gente subestime tu fuerza.

Tu currículum te ayudará a perder peso dos veces. El año pasado, se realizaron con frecuencia varias ferias de empleo para graduados universitarios recientes. ferias y descubrió que muchos recién graduados cambiaron sus currículums del estilo "lujoso", como fotografías y diccionarios pesados ​​en años anteriores, ruta "simple", sólo unas pocas páginas. ¿Se ha reducido el currículum? "Por supuesto que no", dijo Zhuang Shuqing, un recién graduado con especialización en automatización en la Universidad de Ingeniería y Tecnología de Shanghai. "Su currículum se centra en el rendimiento académico y la capacidad práctica.

Xiaozhuang cree que esos currículums "de lujo" con fotografías artísticas e incluso materiales audiovisuales personales se centran demasiado en el embalaje, lo que hace que la introducción de habilidades personales sea menos prominente.

Feng Xiao y Xiao Liu son recién graduados del Departamento de Ingeniería de Software de la Universidad de Donghua. Ambos recomiendan encarecidamente currículums "concisos". Feng Xiao dijo a los periodistas que no hace mucho, uno de sus compañeros de clase tomó un currículum. Fui a una empresa para solicitar un trabajo con un currículum bellamente elaborado, pero fui eliminado en la primera ronda porque "el currículum era demasiado largo y demasiado aguado.

Resultó que este compañero de clase siempre". explicó todo en detalle.

Lo que se puede explicar claramente en una o dos frases debe ampliarse a doscientas o trescientas palabras. Pensé que podría conseguir "puntos extra" para mí, pero el empleador lo consideró superfluo.

“Los currículums ciertamente deberían ser más simples”, dijo Yu, una consultora de negocios que durante mucho tiempo ha estado analizando currículums para empleadores. Le gusta mantener un currículum conciso. "En realidad, este es el requisito que exigen la mayoría de los empresarios en el currículum de los candidatos."

Según ella, los reclutadores suelen encontrarse con un gran número de currículums y es imposible leerlos con atención. Solo buscarán rápidamente palabras clave, como rendimiento académico, puntajes de exámenes de inglés, premios, experiencia práctica, etc. "A menos que el solicitante sea realmente fantástico y tenga un currículum extenso pero lleno de palabras, será difícil complacerlo".

En la feria de empleo, un reclutador de Ping An Insurance Company dijo que la empresa valora los graduados tienen el mayor potencial. Por lo tanto;

Siempre que el currículum pueda proporcionar información importante, como el rendimiento académico de los graduados, el dominio del inglés y la informática, y la experiencia práctica, para que el empleador pueda emitir un juicio preliminar, “un currículum con una forma simple y un tema claro puede ahorrarle tiempo al empresario".

El periodista se enteró por el Centro de Servicio de Talentos de Shanghai que, además de las ferias de empleo in situ, muchas empresas multinacionales y grandes empresas también aceptan el envío de currículums en línea, y su proceso de diseño también requiere que los solicitantes proporcionen una descripción concisa. descripción de sus currículums.

Por ejemplo, algunas empresas exigen que los solicitantes completen "indicadores concretos", como experiencia en práctica social, artículos académicos publicados y trabajos en la plantilla de currículum, pero tienen requisitos claros para la autoevaluación personal, propia fortalezas y planes de carrera. El límite de palabras generalmente no es más de 150 palabras.

Tu currículum necesita adelgazar3. Currículum cuantitativo.

Al ver un currículum normal, RR.HH. debería confundirse, y mucho menos seguir leyendo. Es inútil no importa cuántos puntos brillantes tengas, porque tus puntos brillantes no se pueden ver de un vistazo, por lo que RR.HH. no los buscará uno por uno. Por eso, es mejor hablar con datos que con grandes palabras.

¿Cómo cuantificar un currículum? En concreto, utiliza datos o indicadores porcentuales para cuantificar tu rendimiento y habilidades, como cuántas veces, cuántas veces, qué porcentaje, etc. Cuanto más específico sea, más fácil será para un futuro empleador determinar si usted sería una buena opción para su empresa.

Por ejemplo:

1. Enumere uno o más proyectos o programas importantes en los que haya participado o emprendido, sus responsabilidades y contribuciones en ellos (incluso si es solo un servicio de apoyo). o Personal administrativo), además de lograr o completar las tareas prescritas, ¿qué otras contribuciones ha realizado?

2. ¿Ha hecho alguna sugerencia que haya sido adoptada por su jefe, departamento o empresa? Si es así, explique su contenido, su papel en la implementación de las recomendaciones y sus logros y calificaciones;

3. Si es así, ¿cuántas personas trabajan bajo su liderazgo? ¿Qué nivel de empleados tienen (secretarial, técnico, comercial, administrativo, etc.)? )?

4.¿Alguna vez te has enfrentado a una emergencia o situación peligrosa? Explique esto y sea claro al expresarlo.

5. ¿Has capacitado a tus empleados? En su caso, explique los métodos, procedimientos o contenidos pertinentes, e indique si este tipo de trabajo es iniciativa propia o petición de sus superiores;

6. por sus superiores, gerencia o trabajo que los clientes elogian y aprueban?

7. ¿Qué contribuciones destacadas ha hecho a la empresa, como aumentar las ganancias y beneficios, ahorrar gastos y tiempo, ampliar la base de clientes, reducir la tasa de rotación de empleados, mejorar la productividad, mejorar la calidad del producto, aumentar la visibilidad de la empresa? , reducir Inventario, establecer y mejorar procesos de trabajo, explicar con cifras específicas;

Por ejemplo, ¿tus ventas superan la cuota de 50 por mes? ¿Ha establecido o mejorado un nuevo flujo de trabajo que le ahorró a la empresa $100 000 al año? ¿Ha abierto un nuevo mercado por valor de decenas de millones de dólares para un nuevo producto?

La llamada cuantificación en realidad requiere que usted adapte una base de datos para su currículum. Los hechos objetivos son mucho más atractivos para RR.HH. que las expresiones de su supervisor, y pensarán que sus expresiones son más sinceras.