Discurso de integridad de la cultura corporativa

Discurso de integridad de la cultura corporativa 1

La gestión empresarial tradicional enfatiza la orientación material y considera a las personas como apéndices de la producción en masa mecanizada, lo que restringe el desarrollo de la gestión empresarial moderna. Orientado, respetar las necesidades psicológicas de las personas, establecer una cultura corporativa característica, guiar a los cuadros y empleados para que den pleno juego a su iniciativa subjetiva y creatividad, y lograr un desarrollo sólido y rápido de la empresa basado en los valores fundamentales de la empresa. Un sistema de cultura corporativa sólido es una característica importante de las empresas modernas. En los últimos años, la empresa ha considerado "establecer la empresa con sinceridad, hacerla prosperar con confianza, gobernarla con lealtad y fortalecerla con justicia" como los valores fundamentales de la empresa. Crédito valorado, lleno de lealtad, que defiende la justicia y otros conceptos culturales, y mejora eficazmente la cohesión y la eficacia de combate de la fuerza laboral y juega un papel importante en la promoción del desarrollo saludable, rápido y sostenible de la empresa. De hecho, la cultura de "integridad y lealtad" de la empresa tiene ricas connotaciones y extensiones, y contiene significados coloridos y profundos. Hablemos brevemente de mi comprensión personal.

El concepto de dieciséis caracteres de la empresa está interrelacionado, se refuerza mutuamente y es inseparable. Tomarlo como valor central puede mejorar el sistema de concepto de cultura corporativa. 1. Utilice "integridad y lealtad" para guiar las relaciones internas y crear una cultura de equipo armoniosa. El poder de una persona es limitado, pero el poder colectivo es ilimitado. Ésta es la famosa teoría de la gestión "1+1 es mayor que 2". Las empresas modernas conceden gran importancia a la formación de equipos. Tratarse unos a otros con sinceridad, confianza entre líderes y empleados, y entre empleados, y valorar el afecto y la justicia. Esto no sólo favorece la reducción de la fuga de cerebros y promueve la estabilidad del equipo, sino también la creación. unidad y colaboración, un ambiente cálido y positivo. Por lo tanto, las actividades educativas sobre temas como "Cómo trabajar armoniosamente" deben realizarse en torno a "integridad y lealtad" para crear gradualmente una cultura de equipo armoniosa, llevando a cuadros y empleados a trabajar juntos y buscar el desarrollo. 2. Utilizar la "integridad y lealtad" para guiar las relaciones externas y crear una cultura de imagen de marca corporativa. El director ejecutivo de la mundialmente famosa compañía multinacional Coca-Cola dijo una vez: "Si un día la Compañía Coca-Cola es quemada por un incendio, mientras la marca todavía exista, pasaré tres años reconstruyendo una Coca-Cola". imperio." Esto ilustra plenamente la imagen de la empresa. La reputación social es un activo intangible que desempeña un papel importante en la expansión del mercado y la mejora de la capacidad de una empresa para resistir los riesgos. Actualmente existe una falta general de sistema crediticio en nuestro país, y todos los sectores de la vida claman por el establecimiento de un mecanismo de crédito social. En este contexto, la empresa aboga claramente por la "integridad y la lealtad" y enfatiza la gestión honesta y consciente. tratar con departamentos de gestión gubernamental, desarrolladores, proveedores y propietarios. Mantener la dignidad de las leyes y regulaciones y los intereses legítimos de las partes interesadas del negocio para mejorar aún más la visibilidad y reputación de la empresa. Por lo tanto, la empresa puede aprovechar la situación para crear una cultura de imagen de marca corporativa, mejorar la competitividad central de la empresa e impulsar el desarrollo del mercado. 3. Utilizar "integridad y lealtad" para guiar la construcción de un estilo de trabajo y crear una cultura de dedicación y satisfacción. "Lealtad" no solo se refiere a la lealtad de los empleados hacia la empresa y los colegas que los rodean, sino que también incluye el significado de ser leales a sus deberes y estar dedicados a su trabajo; "rectitud" no solo se refiere a defender la justicia, sino que también significa correctamente; Manejar las relaciones internas de la empresa con una actitud justa y equitativa. Esta atmósfera "llena de rectitud" ayuda a los empleados a encontrar un sentido de pertenencia e identidad, y les facilita trabajar, estudiar y vivir felices, es decir, trabajar. felizmente. Por lo tanto, también debemos crear una cultura de dedicación y alegría, guiar a los cuadros y empleados a tratar el trabajo con un sentido de propiedad y responsabilidad, deshacernos del bagaje ideológico, reducir la presión psicológica, trabajar felizmente con una actitud alegre y comprender el valor de la vida en el escenario montado por la compañía. 4. Utilizar la "integridad y lealtad" para guiar la gestión y la construcción y crear una cultura de seguridad. "Integridad y lealtad" no es sólo una filosofía de gestión empresarial, sino que también contiene otro significado: la empresa está orientada a las personas y se preocupa por la seguridad de la vida, la salud física y la felicidad familiar de sus empleados de manera compasiva y justa. En otras palabras, la empresa apuesta por "gran benevolencia y justicia", enfatiza la calidad y seguridad en la gestión y la construcción, presta atención a los beneficios sociales y se compromete a mantener la seguridad de los empleados y la armonía familiar. Por tanto, también se pueden introducir nuevos conceptos, como "Apreciar la vida, ser leal a la familia y nunca olvidar la seguridad"; "Preocuparse por la seguridad, prestar atención a los detalles, operar con cumplimiento y preocuparse por la salud", etc., para Mejorar gradualmente el sistema de cultura de seguridad corporativa.

En resumen, el concepto cultural de la empresa de "establecer la empresa con sinceridad, hacer prosperar la empresa con confianza, gobernar la empresa con lealtad y fortalecer la empresa con justicia" es rico en connotaciones, tiene una fuerte tensión, está impregnado de la belleza de la naturaleza humana y encarna los sentimientos humanistas de la empresa que demuestran el espíritu corporativo de centrarse en el desarrollo coordinado de los beneficios económicos y sociales. Explorar plenamente la profunda connotación de la cultura de integridad y lealtad puede establecer y mejorar aún más el sistema de cultura de armonía del equipo, el sistema de cultura de imagen de marca corporativa, el sistema de cultura de satisfacción y dedicación de los empleados y el sistema de cultura de seguridad, y promover el desarrollo científico de las empresas. Discurso de integridad de cultura corporativa 2

Estimados líderes y colegas:

¡Buenos días a todos! Me siento profundamente honrado de participar hoy en este simposio. Aquí también aprovecho la oportunidad para expresar mi largo agradecimiento. -term Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a todos los líderes y colegas que se preocupan y apoyan el desarrollo de xx empresa.

En los últimos años, las autoridades de construcción de nuestra ciudad han trabajado mucho para rectificar y estandarizar el orden del mercado de la construcción, y han logrado resultados notables. El comportamiento del mercado de las empresas constructoras se ha ido estandarizando gradualmente. La industria de la construcción ha profundizado las reformas y ajustado su estructura y la construcción de dos civilizaciones avanza constantemente, especialmente el mecanismo de vinculación entre el sitio y el mercado y el sistema de licitación en línea "tres en uno" implementado el año pasado, que han logrado efectivamente. promovió el desarrollo estandarizado de las empresas constructoras.

Hoy, la Oficina Municipal de Gestión de la Construcción organizó un simposio sobre la integridad de la construcción. Creo que esto no sólo brinda una buena oportunidad para el intercambio entre empresas y el aprendizaje y la mejora de los colegas, sino que también refleja aún más el cuidado de nuestras empresas por parte de las autoridades de la construcción. Ahora, basándose en el tema de la reunión de hoy, hablaré brevemente sobre algunas de las prácticas de nuestra empresa para fomentar la integridad.

La "sinceridad" es la forma de ser un ser humano; la "confianza" es la base de una carrera. En el proceso de iniciar un negocio durante más de 50 años, nuestra empresa Wujin Jianan siempre se ha adherido a la cultura corporativa central de ser digno de confianza y ético, ser sincero de corazón y confiar en las personas externamente. En toda la gestión, cumplimos conscientemente con los principios profesionales. ética e implementar el concepto de integridad, establecer un sistema de integridad y promover continuamente la construcción de integridad de las empresas.

En primer lugar, implementar la construcción de integridad en la gestión básica de las empresas. Basándonos en la situación real de la empresa y el concepto de gestión "orientada a las personas", hemos trabajado arduamente en empleo, formación, distribución salarial y otros aspectos para proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados. Abogar activamente en la empresa por ser honesto y honesto al hacer las cosas, y adherirse a los valores morales de tratar sinceramente a los empleados, tratar sinceramente a los clientes, tratar sinceramente a los proveedores y tratar sinceramente a la sociedad. Por ejemplo, en la selección del equipo de mano de obra de construcción, elegimos firmar un contrato laboral con una empresa de mano de obra profesional, realizar evaluaciones de desempeño, establecer una base de datos y solicitar la certificación para proyectos de construcción excelentes. ¡Valor patrimonial, doble prioridad de búsqueda, exhibición exclusiva! selección de intercambio, seleccione el más honesto Somos un socio espiritual y al mismo tiempo pagamos los salarios a los trabajadores migrantes a tiempo en estricto cumplimiento del contrato. En los últimos años, no ha habido casos de petición de atrasos salariales. Para los proveedores de materiales, bajo la premisa de mantener la calidad y la cantidad, incluso si los proveedores aumentan sus precios adecuadamente, no los bajaremos, sino que les daremos un trato preferencial de acuerdo con las características del mercado, para que se sientan agradecidos psicológicamente y. mejorar su desempeño en términos de servicio, calidad y suministro. Hemos mejorado nuestros requisitos en el tiempo de entrega, estableciendo así un grupo de socios dignos de cooperación a largo plazo. Para los empleados internos, hemos establecido una visión justa y recta sobre el empleo y hemos formado una buena atmósfera en la empresa que respeta los talentos, los cultiva, presta atención a la armonía y todos son honestos, lo que estimula enormemente el entusiasmo de los empleados por el trabajo y cultiva el desarrollo y crecimiento de la empresa Hemos formado un equipo corporativo honesto y confiable, unido y colaborativo, dedicado e innovador, que busca la excelencia.

El segundo es implementar la construcción de integridad en la gestión del desempeño del contrato. La ejecución del contrato es la prueba de fuego de integridad. De acuerdo con los requisitos de los documentos de licitación, agregamos los términos principales del contrato antes de licitar. Después de ganar la licitación, redactamos el texto del contrato en estricta conformidad con los documentos de licitación, las actas de la reunión previa a la licitación y los compromisos de licitación para facilitar la ejecución del contrato. . Al mismo tiempo, se formula un formulario de registro de inspección del desempeño del contrato del proyecto de construcción para cada proyecto. La atención se centra en inspeccionar los procedimientos del proyecto, el tiempo de finalización, los objetivos de calidad, los precios del proyecto, el registro de cambios y otros asuntos, para comprender el desempeño del proyecto. proyecto de manera oportuna y realizar inspecciones relacionadas con su propio desempeño. Se emitió un aviso de rectificación para el proyecto en cuestión, garantizando así efectivamente el cumplimiento del contrato. En los últimos años, la tasa de cumplimiento de los contratos de la empresa ha sido del 100%, salvaguardando la marca de "Nacional respetuoso de los contratos y solvente" y mejorando la credibilidad social de la empresa.

El tercero es implementar la construcción de integridad en el proceso de creación de proyectos de alta calidad. Crear proyectos de alta calidad es un compromiso importante con los propietarios y clientes, y es un vínculo invisible entre la empresa y los propietarios y clientes. Por lo tanto, a lo largo de los años, siempre nos hemos adherido al objetivo de "crear proyectos de alta calidad y establecer marcas industriales", tomando la seguridad y la civilización como piedra angular y el sistema institucional como soporte, destacando los requisitos de calidad de "sinceridad, precisión, mejor y actualización", y promover constantemente la calidad de los proyectos de construcción e implementar una supervisión dinámica de todos los empleados, en todos los aspectos y durante todo el proceso. Especialmente desde el siglo XX, la empresa ha promovido de manera integral la construcción de una cultura corporativa. Hemos integrado la cultura corporativa en el sitio de construcción, aplicamos métodos y herramientas de gestión modernos para combinar la experiencia en construcción con conceptos avanzados, mejoramos integralmente el nivel de gestión general y también tomamos la iniciativa. Liderar el trabajo in situ con El mercado tomó ventaja en las dos actividades de vinculación, mejoró la calificación crediticia de la empresa y aumentó su fuerza de licitación.

El cuarto es implementar la construcción de integridad para brindar servicios satisfactorios a los clientes. Orientado a las personas, los usuarios primero, esta es la mejor encarnación de la promoción de la construcción de integridad. Por lo tanto, siempre estamos comprometidos a brindar a los clientes la más alta calidad y los servicios más satisfactorios. Por ejemplo, durante la construcción del proyecto, ponemos cada proyecto bajo la inspección y supervisión del propietario y supervisor. No sólo tenemos que hacer un buen trabajo nosotros mismos, sino que todos estamos de acuerdo. Aceptamos humildemente los problemas de calidad señalados por los propietarios y realizamos rectificaciones de inmediato. Después de la entrega, establezca un sistema de visitas de retorno de calidad a largo plazo, que no se limite al período de garantía de un año. Siempre que el propietario tenga una solicitud, haremos todo lo posible para ayudar a resolverla. Al mismo tiempo, también nos basamos en el objetivo de "socializar la evaluación integral", es decir, pasar de la toma de decisiones exclusivamente interna en el pasado a la evaluación general y la evaluación integral, y lograr la trazabilidad en todos los aspectos desde la adquisición de materiales, construcción, decoración e instalación, y De forma experimental, durante el proceso de construcción de algunos proyectos residenciales, se ha establecido un canal de observación exclusivo para permitir a los propietarios ver el proceso de gestión, el proceso de producción y el proceso de inspección, de modo que los propietarios puedan consumir y compre casas con confianza. Estas prácticas no sólo reflejan nuestra actitud responsable hacia nuestros propietarios, sino que también son medidas prácticas tomadas por la empresa para ganarse la confianza con sinceridad.

Las anteriores son algunas de las prácticas de nuestra empresa para fomentar la integridad. Si hay alguna deficiencia, envíenos sugerencias más valiosas. Como dice el refrán, las personas no pueden establecerse sin fe y las empresas no pueden prosperar sin fe.

En el futuro, continuaremos fortaleciendo la construcción de la integridad, basándonos en el mercado con integridad, buscando el desarrollo con integridad y ganando el futuro con integridad.

¡Mi discurso terminó, gracias a todos! Discurso 3 sobre integridad y cultura corporativa

Estimados líderes y jueces:

¡Hola a todos!

El título de mi discurso de hoy es: "La integridad y la integridad son la base de dirigir una empresa y la fuente de su prosperidad."

La integridad y la probidad son las virtudes tradicionales de nuestra nación china y son manifestaciones concretas de sentimientos nobles y de un noble cultivo moral en la vida. A lo largo de los tiempos, ha habido muchas celebridades y patriotas destacados que consideran la integridad y la probidad como sus vidas y están dispuestos a dedicar sus vidas a la integridad y la probidad. Por ejemplo, Bao Zheng, Lin Zexu y otros no solo son famosos a lo largo de los siglos, sino que también son famosos. pero también dejó atrás la "brisa en sus mangas" y la "alta integridad e integridad" que inspiran a las generaciones futuras "y así sucesivamente, defendiendo el carácter y el estilo moral.

Gobernar un país requiere integridad y probidad, y gobernar una empresa también requiere integridad y probidad. La integridad en el suministro de energía y la honestidad para con la gente se convertirán en la base de nuestra gobernanza y la fuente de prosperidad.

La integridad en el suministro de energía es la base del gobierno de las empresas eléctricas. Ante la continua reforma y desarrollo del mercado energético, la State Grid Corporation de China ha lanzado las "Diez prohibiciones sobre el comportamiento de servicio de los empleados", las "Diez medidas para los" tres despachos públicos "" y los "Diez compromisos" para los servicios de suministro de energía. ", que deben aprobarse El establecimiento y la implementación de reglas y regulaciones estandarizarán aún más el comportamiento de suministro de energía de las compañías eléctricas y prometerán nuestras responsabilidades y obligaciones a la sociedad con integridad, a fin de ganar la confianza, la comprensión y el apoyo de los clientes. compañías eléctricas y, en última instancia, ganar el vasto mercado energético.

Un día de junio del año pasado, al mediodía, el sol ardía y sonó el teléfono en la sala de servicio 110 de cierta estación de suministro de energía. La voz llorosa de una mujer llegó por teléfono: "Hay un fallo en el circuito de mi casa. Los niños de la casa están enfermos y necesitan electricidad con urgencia. Por favor, ayuden a los maestros de la central eléctrica a reparar las luces". "Hermana, por favor no diga "por favor". Es nuestra responsabilidad y obligación brindarle servicios. ¿Puede esperar en casa? ¡Enviaremos a alguien para que lo repare inmediatamente! ¡Después de recibir la llamada, se cortará la energía!" 110 personal de reparación de emergencia rápidamente corrí a la casa de esta hermana mayor, y después de más de diez minutos de reparaciones de emergencia, el circuito fue reparado, las luces estaban encendidas y el ventilador eléctrico estaba funcionando. Mirando al personal de reparación de emergencia sudoroso, el mayor. La hermana trajo con entusiasmo té de hierbas y sonrió desde el fondo de su corazón.

“Lo más importante para que las personas se conozcan es la sinceridad”. En las interacciones entre personas, la comunicación espiritual y la comprensión son lo más importante. En las actividades de servicio de suministro de energía antes mencionadas, intercambiamos "sinceridad" por "comodidad" de los clientes, y ellos utilizaron sus acciones reales para cumplir con el compromiso de la compañía eléctrica con la sociedad.

Sin embargo, en nuestras actividades de servicio de suministro eléctrico también se han producido errores de un tipo u otro: se cortaron las luces y nadie las reparó, los clientes sólo podían “mirar a la luna y suspirar” y se cortó la línea y nadie los reparó, lo que finalmente provocó "lesiones y muertes por descargas eléctricas". "No hay nadie para reparar la falla de la línea, lo que trae "oscuridad" a la gente. Si esto continúa, inevitablemente conducirá a algunos círculos viciosos. Lo que perdemos no son sólo beneficios económicos, sino más importante aún, perdemos nuestra integridad y confianza en los corazones de nuestros clientes. De esta manera, ¿dónde está la integridad de las empresas de energía eléctrica? ¿Dónde está el desarrollo sostenible de las empresas de energía eléctrica? ¿Dónde se garantizan los salarios y beneficios de los empleados de la energía eléctrica?

¿La integridad y el servicio a la gente son la fuente? de prosperidad para las empresas de energía eléctrica. Los antiguos decían: "No hagáis buenas obras porque sean pequeñas, y no hagáis malas porque sean pequeñas". Frente a la característica economía de mercado socialista de reforma y apertura, como nuestra nueva generación de personas de Hengyang Electric Power. Debemos establecer una visión del mundo y una perspectiva de la vida correctas, valores, no debemos dejarnos tentar por las cosas, no debemos dejarnos tentar por las ganancias y la tentación, debemos poder permanecer en la pobreza, soportar la soledad, reprimir los deseos, mantener las barreras. todos se esfuerzan por ser un modelo de honestidad e integridad para la gente. En los últimos años, nuestra oficina ha dado ejemplo y enfocado en el futuro. Ha llevado a cabo una serie de actividades para servir a la gente con integridad y. lucha contra la corrupción entre todos los cuadros y empleados, y firmó una carta de responsabilidad por el estilo y la integridad del partido en todos los niveles para fortalecer aún más la integridad de todos los cuadros y empleados. La conciencia de la autodisciplina permite a todos manejar correctamente la relación entre dedicación y solicitud. Todo el mundo está pensando mucho, planificando mucho, haciendo las cosas duro, haciendo las cosas bien, haciendo cosas buenas, haciendo cosas prácticas y siendo verdaderamente un servidor público que sirve a la gente de todo corazón. En los últimos años, no ha habido incidentes relacionados con el estilo y la integridad del partido. Ha sido calificada como una excelente unidad de "doble civilización" por la provincia, la ciudad y el condado durante tres años consecutivos, y ha sido bien recibida por los líderes. niveles y clientes.

Tienen las mismas características. No eran corruptos al principio. También trabajaron duro y con los pies en la tierra al principio, lograron logros y contribuyeron al partido. El aspecto de la dedicación al pueblo se transformó gradualmente en la incapacidad de comprenderse bien a sí mismo, distorsionando la visión del mundo, la visión de la vida y los valores, convirtiéndose así en un pecador del pueblo y recibiendo el castigo que merecía. Gao Yan, ex director general de Guodian Corporation, es un ejemplo negativo típico. Ocupó un alto cargo oficial y quedó atrapado en la fama y la fortuna. Usó su poder para ignorar la disciplina del partido y las leyes estatales y derrochar riquezas, causando pérdidas inconmensurables. el partido y el país. Ejemplos similares también han ocurrido en nuestra vida real: algunos usan su poder para pedir, tomar, retener y exigir a los clientes, o abusan de su poder para cortar el suministro eléctrico sin ningún motivo basándose en su valentía, lo que ha traído impactos negativos extremadamente negativos. Lo que es peor, utilizan el poco poder que tienen en sus posiciones para recurrir a diversos trucos despreciables para confabularse con los usuarios tanto internos como externos para robar electricidad y violar los intereses nacionales. La causa fundamental de sus crímenes es la falta de transformación de su visión del mundo, su estilo de trabajo habitual, el descuido en la vida, la falta de cultivo de un estilo ideológico y su incapacidad para comprenderse bien a sí mismos en los momentos críticos y, finalmente, convertirse en "prisioneros".

Por lo tanto, debemos mantener nuestras alarmas sonando y tener presente nuestra alma. Como nueva generación de personas del poder eléctrico, debemos defender nuestras palabras y hechos, cultivar siempre las virtudes de la política, pensar siempre en el daño de la codicia, abandonar siempre el pensamiento del bien y el mal, tener siempre un corazón de autocontrol. Disciplina, ser una persona recta, hacer las cosas con integridad, no dejarse atrapar por la fama, no dejarse confundir por las cosas, no perturbarse por las emociones, resistir la prueba de diversas tentaciones y ganarse el apoyo y el amor de nuestros clientes con una moral noble. sentimientos y acciones prácticas de diligente servicio al pueblo. Sólo así nuestro negocio prosperará y las ruedas de la industria de la energía eléctrica progresarán rápidamente y florecerán hacia el objetivo de "uno fuerte y tres excelentes". Discurso de integridad de la cultura corporativa 4

Estimados líderes. , colegas de la industria:

¡Buenos días a todos!

Hoy, tengo el honor de representar a xxx Co., Ltd. como la unidad seleccionada de "La empresa más hermosa e íntegra del mundo". Hohhot City" para participar en una ceremonia de premiación tan grandiosa y pronuncié un discurso y agradecí a todos los líderes por su reconocimiento, cuidado y apoyo a nuestra empresa, brindando a nuestra empresa una manera de aprender unos de otros y creando una buena atmósfera de desarrollo empresarial. que propugna un desarrollo honesto.

Las personas se basan en la confianza y las empresas se basan en la confianza. La integridad y el cumplimiento de la ley no son sólo la base de una empresa, sino también la base para su supervivencia y desarrollo a largo plazo. Huirong Media es una empresa joven que ha pasado de ser un estudio de medios a una empresa de medios profesional que integra promoción de marca, publicidad creativa, planificación de eventos, colocación de medios y otros módulos comerciales en solo 3 años. Los recursos y proyectos de medios urbanos de mejor calidad son reconocidos por. colegas en la industria y no puede separarse de la palabra "integridad". Personalmente, creo que los empresarios que son verdaderamente visionarios y están bien organizados nunca cambiarán el alto costo del abuso de confianza por las pequeñas ganancias que obtienen. No solo queremos hacer un buen trabajo y hacer que la empresa sea más grande, sino que también queremos que dure mucho tiempo. Es una bendición de integridad que tengamos el destino de reunirnos aquí hoy. Trabajaremos juntos para avanzar. juntos en el futuro, y también tomaremos el camino de la integridad.

¡"Integridad" es fácil de decir pero difícil de practicar! Hablemos del ejemplo más simple. Una de las pantallas multimedia para exteriores de Huirong Media, la pantalla LED Jin Feili, firmó un contrato publicitario con una empresa de telefonía móvil de marca durante su promoción comercial inicial. Debido a nuestra limitada experiencia en la industria y a nuestra comprensión insuficiente de los términos contractuales relevantes que restringen la competencia en la misma industria, según el contrato, no pudimos aceptar la emisión de contratos comerciales publicitarios similares durante el período de publicidad, y la pérdida acumulada de Los clientes y las empresas superaron con creces los beneficios generados por este negocio. Entre afrontar pérdidas comerciales y estandarizar la ejecución del contrato, elegimos lo último. No es que no nos sintamos mal, pero a lo que le prestamos más atención es a la credibilidad de la marca Huirong Media. Sabemos muy bien que el impacto negativo de la falta de integridad en una empresa no es sólo el aumento de los costos de prevención y. El aumento de los riesgos operativos potenciales, pero también el impacto negativo en las operaciones de la industria. La destrucción de la confianza y las reglas causará daños a largo plazo al desarrollo de las empresas. Creemos que la pérdida de hoy no es solo la primera lección que el mercado nos ha enseñado como profesionales de los medios, sino que nos ha hecho darnos cuenta de la crueldad y la ferocidad de la competencia en el mercado y también nos ha dado una reputación rotunda en la industria. Nuestro equipo no es lo suficientemente fuerte, pero no se puede decir que estemos traicionando nuestra confianza y buscando ganancias. Queremos construir un equipo profesional y convertirnos en una empresa recta y honesta.

Desde su creación, Huirong Media ha donado y patrocinado a más de 10 estudiantes de la escuela secundaria del condado de Horinger de Hohhot y de la Universidad Normal de Mongolia Interior cada año durante el Festival del Bote del Dragón, el Festival del Medio Otoño y el Festival de Primavera de Huirong. Los medios insisten en organizar a todos los empleados de la empresa para que visiten el asilo de ancianos Baimiaozi. Después de visitar a los ancianos solitarios, enviarles cereales, aceite, arroz y fideos, y pasar las vacaciones con ellos, no nos interesa buscar fama y reputación, pero sí. Queremos utilizar este método para sembrar las semillas de la bondad, la tolerancia y la honestidad en la mente de los empleados, y cultivar este tipo de relaciones interpersonales para difundir las emociones más sinceras, dejar que este espíritu se integre en nuestra cultura corporativa y dejar que los empleados sean voluntarios. practicar la integridad en el trabajo real. Esto es mucho más conmovedor que la predicación vacía. A juzgar por los comentarios reales, efectivamente ha logrado los resultados que esperábamos. El impacto negativo de la deshonestidad en las empresas no es sólo el aumento de los costos de prevención, sino también la destrucción de la confianza y las reglas en las operaciones industriales, lo que es un daño a largo plazo para el desarrollo de las empresas. El impacto negativo de la deshonestidad en las empresas no es sólo el aumento de los costos de prevención, sino también la destrucción de la confianza y las reglas en las operaciones industriales, lo que es un daño a largo plazo para el desarrollo de las empresas.

Los presentes hoy son los mejores entre los miembros de la empresa en nuestra ciudad. Creo que "civilizados y honestos" es también nuestro sentido común, ante un honor tan duramente ganado. nuestra determinación de integridad para desarrollarnos, y utilizaremos esto como un nuevo punto de partida para explorar activamente nuevas ideas para el desarrollo de la integridad corporativa en la situación económica actual, adherirnos a la filosofía de gestión empresarial de "innovación, integridad, pragmatismo y eficiencia" y aprovecharla. la profunda integración actual de los nuevos medios y las nuevas oportunidades de los medios tradicionales, integrar completamente los mejores recursos de medios urbanos, sentar una base sólida para el beneficio mutuo y el beneficio mutuo entre empresas y clientes, asumir activamente la responsabilidad de Huirong Media como un excelente ciudadano corporativo y la misión de un miembro de la "Empresa más hermosa e íntegra", y tratar con integridad a los clientes, basados ​​en la sociedad con integridad, buscar un desarrollo centenario con integridad.

Establecer una cultura industrial de gestión civilizada, honesta y respetuosa de la ley es una tarea larga y ardua y no la puede lograr una sola persona o familia.

El pequeño paso que hemos dado hoy en el camino del desarrollo de la integridad se convertirá inevitablemente en un gran paso en el desarrollo de la integridad social en el futuro. Como muestra este título honorífico, las empresas honestas son las más hermosas. Este honor no es fácil. Y desempeñará un papel muy importante en la promoción de nuestro desarrollo futuro. Huirong Media tiene la determinación y la fuerza para establecer y mejorar el sistema de capacitación en integridad, fortalecer la gestión general de la empresa, establecer un mecanismo externo de integridad completo y difundir la gestión de integridad en el futuro. proceso de desarrollo. ¡Concepto, retribuir a la sociedad con acciones prácticas!