Divulgadas 10 medidas de recursos humanos y seguridad social para facilitar a las personas y beneficiar a las empresas
Mongolia Interior: Publicadas 10 medidas de seguridad social y recursos humanos para comodidad de las personas y beneficiar a las empresas
El Departamento de Seguridad Social y Recursos Humanos de Mongolia Interior ha introducido medidas para ayudar a las empresas a reclutar talentos y ayudar a las empresas aliviar las dificultades y resolver problemas, y servir a las empresas de manera conveniente y eficiente. Las 10 medidas específicas permitirán a las empresas y a las masas "hacer las cosas de acuerdo con las regulaciones sin pedir ayuda, hacerlo conveniente y rápido, y reducir la necesidad de hacer recados".
1. Establecer especialistas en servicios humanos y sociales. Conéctese activamente y visite empresas de proyectos de promoción de inversiones para comprender completamente las necesidades de la empresa en materia de empleo, capacitación, servicios, etc., publicar información de contratación corporativa a través de la plataforma del servicio público de empleo del distrito y organizar actividades de contratación específicas en línea y fuera de línea. Vigilar de cerca el progreso de la construcción de la empresa del proyecto, realizar un seguimiento y dominar la información laboral profesional requerida por la empresa, llevar a cabo capacitación en habilidades específicas y apoyar a la empresa para reclutar más trabajadores locales para el empleo y servir como "camareros" de la empresa. ".
2． Ayudar a atraer y cultivar talentos de alto nivel. Implementar el modelo de atracción de talento "talento + proyecto", "los talentos van primero antes de que se inicie el proyecto y el talento está en su lugar después de que comienza el proyecto" para promover la promoción e implementación integradas de la atracción de talento y la atracción de inversiones. Fortalecer los servicios de talento de alto nivel, cooperar con las autoridades de la industria y los empleadores, publicar dinámicamente catálogos de demanda de talento y organizar y llevar a cabo la introducción de talento y el apoyo de recompensas para empresas clave en 16 cadenas industriales clave. Alentar y apoyar a las empresas para que establezcan estaciones de trabajo de investigación científica postdoctoral y proporcionar apoyo financiero de 300.000 yuanes. Facilitar los canales para que el personal profesional y técnico de empresas privadas solicite títulos profesionales. Los talentos profesionales y técnicos excelentes en empresas privadas no están sujetos a restricciones en la aplicación nivel por nivel de títulos profesionales, trabajos, horas de educación continua, etc. y puede postular a títulos profesionales de alto nivel sin excepción.
3. Fortalecer la reserva de formación de talentos calificados. Organizar escuelas técnicas para conectarse directamente con empresas promotoras de inversiones y establecer "clases con nombre" y "clases de orden" para cultivar con precisión las habilidades y talentos que necesitan las empresas de reserva. Apoyar a las empresas para que lleven a cabo capacitación previa al empleo, capacitación para mejorar las habilidades laborales, capacitación para la transferencia de empleo e implementar plenamente el nuevo sistema de aprendizaje en las empresas.
4. La "ventana" de servicio se extiende hacia adelante. Se ha abierto un "canal verde" para los trámites de la Seguridad Social para lograr "una solicitud, un trámite y una finalización en un tiempo limitado". Ayudar a las empresas a establecer y mejorar sistemas de gestión del empleo, distribución salarial, descanso y vacaciones, etc. Promover el establecimiento de comités de mediación de conflictos laborales en las empresas para ayudar a construir activamente relaciones laborales armoniosas y crear un "buen ambiente" para el desarrollo.
5. Apoyar el desarrollo de las pequeñas y microempresas. Se otorgarán préstamos de hasta 3 millones de yuanes en un plazo de dos años a pequeñas y microempresas calificadas, y se implementarán políticas de descuento de intereses de acuerdo con las regulaciones.
6. Reducir los costos laborales de la empresa. Implementaremos la política de reducción gradual de las primas del seguro de desempleo y de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para reducir la carga sobre las empresas, especialmente las pequeñas, medianas y microempresas, e implementaremos políticas de seguro de desempleo para ayudar a las empresas.
7． Ayudar a las empresas a resolver el riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo. Profundizaremos en industrias clave para llevar a cabo promoción de admisión, investigación in situ, investigación de peligros ocultos, hacer sugerencias, visitas e inspecciones, capacitación especial y otros trabajos para mejorar las capacidades de prevención de lesiones relacionadas con el trabajo de la empresa y ayudar a las empresas a resolver el trabajo. -Riesgos de lesiones relacionados. ?
8. Proporcionar orientación informativa a las empresas. Mejorar el mecanismo para que los factores de producción como la mano de obra, la gestión, la tecnología, el conocimiento y los datos sean evaluados por el mercado y participen en la distribución según su contribución, fortalecer la conexión entre las líneas de orientación salarial y las encuestas salariales empresariales y los sistemas de divulgación de información, y proporcionar métodos más específicos para que las empresas determinen razonablemente los niveles salariales. Orientación sobre información sexual.
9. Las empresas de servicios son eficientes y convenientes. Centrarse en el establecimiento de entidades de mercado, la contratación de empleados, el despido de empleados, la baja del registro y otros aspectos, e integrar los asuntos de servicios humanos y sociales involucrados en un paquete de "una sola cosa". Promover políticas que beneficien a las empresas, como el regreso del seguro de desempleo para estabilizar el empleo y la solicitud de subsidios para la expansión del empleo, de modo que las empresas puedan "disfrutar de menos recados" y las políticas puedan "cumplir rápidamente".
10. Continuar enviando pólizas a la empresa. Llevaremos a cabo actividades en profundidad para “ir al nivel de base para implementar políticas” para los cuadros de recursos humanos y seguridad social. Centrarse en las preocupaciones de las empresas y continuar promoviendo la interpretación popular de políticas, la consulta inteligente y la investigación integrada, para que las empresas puedan conocer y disfrutar de manera más rápida, integral y amplia las políticas favorables a las empresas de los departamentos de recursos humanos y seguridad social.