¿Qué significa la política de doble reducción y doble control?

La política de doble reducción y control dual se refiere a:

1. Implementar un control dual del consumo total y la intensidad de la energía es una medida importante para implementar la idea de civilización ecológica. un paso importante para fortalecer la construcción de una civilización ecológica y acelerar la promoción de lo verde. Los importantes acuerdos institucionales para el desarrollo con bajas emisiones de carbono y el fortalecimiento del uso eficiente de los recursos energéticos son de gran importancia para alcanzar el pico de emisiones de carbono y lograr la neutralidad de carbono;

2. El sistema de control dual del consumo total y la intensidad de la energía se refiere al establecimiento de objetivos de control del incremento del consumo de energía y de la intensidad del consumo de energía, y a la supervisión y evaluación de los gobiernos locales en todos los niveles.

La política de doble reducción y doble control se centra en tres aspectos:

1. Crear conciencia y organizarse cuidadosamente. Todos los departamentos relevantes desempeñarán sus funciones, asumirán la responsabilidad y cooperarán estrechamente. formar una sinergia de trabajo, fortalecer la orientación sobre el trabajo local y coordinarse oportunamente para resolver las dificultades y problemas en el proceso de avance;

2. Fortalecer las responsabilidades y tomar la iniciativa. control de la contaminación sin afectar las operaciones normales, se debe dar máxima prioridad a la tarea de cambiar los picos de producción y transformar la tecnología de emisiones ultrabajas;

3. Primero en completar completamente las tareas de transformación de emisiones ultrabajas en la industria del cemento, promover activamente la industria del cemento para construir un sistema industrial ecológico y lograr un desarrollo sostenible y de alta calidad.

Artículo 14 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Un contrato de trabajo de duración indefinida se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan que no existe un tiempo de terminación definido.

El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración abierta si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato laboral, se celebrará un contrato laboral de duración determinada, a menos que el empleado se proponga celebrar un contrato laboral de duración determinada:

(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años. Faltan menos de diez años para la edad legal de jubilación;

(3) Se celebran dos contratos laborales consecutivos de duración determinada y el empleado; no reúna las calificaciones previstas en los artículos 39 y 40, párrafos 1 y 2 de esta Ley. En las circunstancias previstas en el inciso, se renovará el contrato de trabajo.

Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.