Palabras de despedida para los compañeros que dimiten
No existe un banquete que dure para siempre. Dé la bienvenida a los nuevos colegas y diga adiós a los antiguos. Este tipo de cosas suceden todos los días en la vida. La gente tiene sus alegrías y sus tristezas, y la luna tiene sus altibajos. Esta es una pregunta antigua y no hay necesidad de estar demasiado triste si te vas. Los siguientes saludos de despedida esperan abrir una ventana al alma. ¡La despedida de hoy es sólo el comienzo del próximo encuentro!
Hay nuevamente brisa primaveral en el pequeño edificio, las ramas se extienden hacia el oeste y el este, recordando la despedida, rompiendo sauces para despedirse y jurándose unos a otros. Durante los últimos otoños e inviernos, los gansos salvajes han ido y venido. ¿Cuándo podrás volver de tu carrera, beber libremente y soñar de nuevo?
Los amigos siempre son amigos cercanos, y los amigos cercanos valen miles de dólares. Pensando en los amigos sabios en la luz, una pequeña noticia trae buenas noticias. Mira a tus amigos, mira las noticias, mira a las personas y recuerda siempre los corazones de tus amigos.
Nos vemos mañana por la mañana. Espero que las nubes y el sol brillante te acompañen siempre hasta el lejano horizonte; las flores y la hierba verde extenderán contigo el futuro lejano.
1. Existen tres situaciones en las que un particular puede presentar una renuncia:
1. El empleador dispone del artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Puede renunciar inmediatamente después de presentar una propuesta escrita para terminar la relación laboral sin el consentimiento del empleador. Puede solicitar el pago del salario restante y una compensación económica (un mes de salario por cada año de trabajo) y realizar los trámites de renuncia.
2. No renunció con 30 días de anticipación, y el empleador no cuenta con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Acabas de entregar tu carta de renuncia y te fuiste. En este momento, usted ha violado la ley y el empleador puede exigirle que asuma las pérdidas económicas directas causadas al empleador, así como los gastos incurridos al contratarlo.
En segundo lugar, el aviso de extinción de la relación laboral puede enviarse al empresario mediante entrega urgente o correo certificado (es decir, carta de renuncia popular o informe de renuncia) para facilitar la conservación de las pruebas. Si el empleador no paga su salario o no maneja los procedimientos de renuncia por usted, puede resolver el problema solicitando arbitraje laboral;
3. Base jurídica relevante:
Artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 38 de esta Ley Prever la terminación del contrato de trabajo;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado para rescindir el contrato de trabajo;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de este Contrato Ley;
(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con el renovación, de conformidad con el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley, Disposiciones para la terminación de los contratos de trabajo de duración determinada;
(6) Terminación de los contratos de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, incisos 4 y 5 de esta Ley;
(7) Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 50: Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámite de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.