¿Cómo deberían los cuadros de nivel medio gestionar bien a sus subordinados?

Como gerente de nivel medio, debes permitir que tus subordinados pesquen. Muchas veces, como gerente de nivel medio, no sólo debe servir como canal para reflejar la situación de abajo hacia arriba, sino también enfatizar los deseos de los superiores ante sus subordinados. Por tanto, la dificultad para los cuadros de nivel medio es que no pueden ser demasiado duros con sus subordinados, porque algunos sistemas de castigo no están en sus manos. El límite de su sistema de castigo no es muy alto, por lo que en este caso, siempre y cuando algunas cosas no se hagan demasiado, como cuadro de nivel medio, no hay necesidad de interferir demasiado con el trabajo de los subordinados.

Como cuadro de nivel medio, debemos hacer un buen trabajo conectando los niveles superior e inferior, para que todo el equipo pueda tener cohesión y mejorar mejor el trabajo. Por lo tanto, como cuadro de nivel medio, dentro de un cierto rango, siempre que el trabajo del empleado se haga bien y se complete según lo requerido y a tiempo, entonces está bien tener algo de tiempo para pescar. Después de todo, una vez finalizado el trabajo de la otra persona, no se puede decir que impongamos un poco de trabajo adicional a los demás. Después de todo, hoy en día todos pueden hacer todo el trabajo que quieran. Por lo tanto, como gerente de nivel medio, permito a los empleados pescar mientras trabajan, pero esto debe hacerse dentro de un cierto límite. Una vez completado el trabajo, les permitiré pescar durante un período de tiempo.