¿El sistema de empleo de las instituciones públicas es un establecimiento formal?
El sistema de empleo es un establecimiento formal, pero existe el requisito previo de firmar un contrato de trabajo con una institución pública. Si es un contrato de trabajo, no hay establecimiento. Independientemente de si firmas un sistema de empleo o un contrato laboral, existe un período de prueba. El período de prueba general del sistema de empleo no supera los 3 meses.
Después de convertirse en empleado formal, el trabajo será más estable y el salario será relativamente estable. El personal del servicio público forma parte de los cuadros estatales y generalmente son remunerados por las instituciones públicas estatales. A diferencia de algunas empresas privadas, los salarios a veces se retrasan o incluso están atrasados.
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Procedimientos y métodos básicos para contratar personal en instituciones públicas
— Establecer una organización del trabajo de contratación y formular un plan de trabajo de contratación. La organización de empleo está compuesta por el responsable de la unidad de contratación y su departamento de personal, el responsable del departamento de inspección y supervisión disciplinaria y representantes de los sindicalistas. Si se contrata personal profesional y técnico, también se deben contratar expertos relevantes para participar. Asuntos tales como reclutamiento, evaluación, renovación y despido de personal serán sometidos a la organización contratante para la toma de decisiones colectivas en una reunión de los responsables de la unidad. El plan de trabajo de empleo deberá ser aprobado por el congreso de trabajadores. Si no se hubiera constituido un congreso de trabajadores, éste será aprobado por el congreso de trabajadores o por el sindicato.
2. El plan de empleo formulado por una institución pública se informará al departamento administrativo y al departamento de administración de personal del gobierno del mismo nivel para su registro. Los departamentos administrativos de personal de los gobiernos del mismo nivel deberían fortalecer la supervisión.
3. Anunciar el puesto de trabajo, las responsabilidades laborales, las condiciones de empleo, los beneficios laborales, el período de empleo, el método de empleo y otros asuntos.
4. Seleccionar candidatos mediante postulación personal, recomendación democrática, nominación de responsable, reclutamiento abierto, etc.
5. La organización de contratación realizará exámenes o evaluaciones de los candidatos, seleccionará a los mejores candidatos y anunciará los resultados de la contratación.
6. El responsable de la unidad de contratación discutirá y decidirá colectivamente sobre el personal a contratar y anunciará los resultados del empleo.
7. Celebrar un contrato de trabajo.
¿El sistema de empleo de las instituciones públicas es un establecimiento formal?