Tabla comparativa de estándares salariales y escalas salariales de instituciones públicas 2022
1. Salario básico:
1. Salario laboral: refleja las responsabilidades y requisitos del puesto al que se postula. Se divide en: puestos profesionales y técnicos (con 13 niveles), puestos directivos (con 10 niveles) y puestos de habilidades laborales (con 5 niveles). Cada nivel de puesto corresponde a un estándar salarial.
2. Salario de grado salarial: refleja principalmente el desempeño laboral y las calificaciones del personal. Hay 65 niveles salariales para el personal profesional, técnico y directivos, y 40 niveles salariales para los trabajadores. Cada nivel salarial corresponde a un estándar salarial.
1. Salario básico:
Empleado 2.800 yuanes; Miembro de sección 3.000 yuanes; Nivel de sección adjunto 3.100 yuanes; Nivel de sección jefe 3.600 yuanes; yuanes; nivel de departamento adjunto 4.400 yuanes; nivel de departamento principal 5.000 yuanes; nivel de viceministerio 5.500 yuanes;
El tercer aniversario de un secretario será tratado como miembro de sección; el quinto aniversario del secretario será tratado como un nivel de diputado de sección; el décimo aniversario de un nivel de diputado de sección será tratado como un pleno; el nivel de sección; el décimo aniversario de un nivel de sección completo se tratará como un nivel de división adjunto; el décimo aniversario de un nivel de división adjunto se tratará como un nivel de división adjunto. Se tratarán de acuerdo con el nivel superior; Se determinará con base en los beneficios laborales correspondientes a los años acumulados en el cambio inicial.
2. Salario por antigüedad:
60 yuanes al año, calculado en años virtuales y pagado mensualmente. Ajustado cada tres años.
3. Salario de incentivo:
300 yuanes mensuales. Quienes no superen la evaluación anual serán suspendidos en enero del año siguiente y se les seguirá pagando en enero del siguiente. el año siguiente si aprueban la evaluación. Ajustado cada tres años.
4. Subsidio salarial:
1. El subsidio del vehículo se paga todos los meses junto con el salario estándar = salario básico dividido por 5, que se divide en diez.
2. El subsidio de calefacción se paga una vez al año. El estándar = salario básico dividido por 3, y cada uno se divide en diez.
3. Subsidio de asistencia: 30 yuanes por día para trabajo normal, 30 yuanes por deducción diaria por circunstancias imprevistas y 0 yuanes por licencia por enfermedad, licencia personal y feriados nacionales aprobados por el líder de la unidad. Ajustado cada tres años.
4. Subsidio de montaña. Los funcionarios de zonas rurales y montañosas disfrutan del subsidio de montaña Estándar = salario básico dividido por 10. Se paga mensualmente y se ajusta cada tres años.
5. Subsidios diferenciales regionales. Cada región determina los salarios diferenciales regionales en función de las condiciones reales.
A excepción de los subsidios de pensiones y médicos, que se implementarán de acuerdo con las políticas actuales, se abolirán todos los subsidios actuales, como el fondo de previsión y el subsidio por hijo único.