Cómo escribir una plantilla para tu currículum

Los currículums generalmente se dividen en dos tipos, en papel y electrónicos (es decir, en línea). Si es E, debe ajustarse de acuerdo con los requisitos del puesto de contratación.

Por ejemplo:

1. El empleador solicita enviar la solicitud directamente en el sitio web del talento. Debe indicar su situación y el puesto que está solicitando en el título de su currículum. Esto puede ahorrar tiempo y energía a RR.HH. y aumentar la atención. Ejemplo: XXX, 26 años, Maestro de Chino, 2 años de experiencia laboral, postula para el cargo de Director de Oficina Administrativa o XXX postula para el cargo de Director de Oficina Administrativa de su empresa.

2. El empleador requiere que se envíe un currículum en texto plano al correo electrónico de la empresa. Es necesario que anotes en el asunto del correo tu situación personal y el puesto al que postulas, del mismo modo que anteriormente.

3. El empresario exige que el currículum se envíe al correo electrónico de la empresa como documento adjunto. El título del correo electrónico es el mismo que el anterior, y el nombre del archivo doc adjunto también debe cambiarse a: Currículum vitae de XXX para la solicitud de director de la oficina administrativa. RR.HH. no utilizará títulos como "currículum vitae" o "Cai Yayi" al descargar archivos adjuntos, ni copiará los currículums de otras personas.

2. El contenido básico de un currículum

No es más que título profesional, situación personal básica, autoevaluación, experiencia laboral, calificaciones académicas, habilidades y conocimientos profesionales, y objetivos profesionales.

1. Es mejor no utilizar "currículum vitae" como título, sino "currículum de XXX". No hagas el tamaño de fuente demasiado grande ~ Tu currículum es el primer paso para mostrarte a Recursos Humanos. Si el título es demasiado grande, ocupa mucho espacio, lo que prácticamente reduce el escenario para tu desempeño. Hay otra razón para usar su propio nombre: la función más importante de un currículum es dejar la impresión más profunda en RR.HH., de modo que cuando RR.HH. lea todos los currículums y quiera elegir a la persona adecuada, será más fácil encontrarlo. .

2. Para información personal básica, se recomienda simplemente resaltar los puntos clave, por lo que no entraré en detalles.

3. Lo mejor es resaltar en tu autoevaluación tus mayores fortalezas y lo que es más adecuado para este puesto. Puede que escribas o no otras cosas irrelevantes. Por ejemplo: familiarizado con la redacción de diversos personales administrativos, planos, documentos de licitación y otros documentos oficiales, y haber estudiado cursos de gestión como gestión y economía. Competente en el uso de computadoras y fuerte en habilidades para escuchar y hablar en inglés. Personalidad vivaz y alegre, capaz de trabajar bajo alta presión.

4. Experiencia laboral. (Aquellos sin experiencia laboral pueden consultar este artículo). Para amigos con experiencia laboral o para puestos que requieren experiencia laboral, esta es una parte muy importante. Esta es información importante para que RR.HH. comprenda intuitivamente si usted es apto para este trabajo. No hables en generalidades. Mi sugerencia es describir brevemente mi empresa, responsabilidades laborales y logros en mi experiencia laboral. Entre ellos, lo mejor es utilizar datos o comparaciones para fortalecer el rendimiento. Por ejemplo:

2005/03-2008/02 Gerente de marketing de canal de XX Technology Development Co., Ltd.

Las 100 principales empresas de alta tecnología en la provincia de Hunan

Responsabilidades y desempeño laboral: Responsable del reclutamiento, capacitación y evaluación del personal de marketing de canales; formular estrategias de marketing de canales, contactar a distribuidores y clientes importantes, cultivar y mantener canales de marketing, etc. A través de tres años de arduo trabajo, el volumen de ventas del canal regional del que soy responsable aumentó en un promedio de 36% anual.

5. Habilidades profesionales. Es simple, solo escribe más si se adapta a tu trabajo. Por ejemplo:

Habilidades y experiencia profesionales:

1) Excelentes habilidades organizativas y cohesión de equipo.

2) Experiencia exitosa en múltiples capacitaciones, negociaciones y operaciones de proyectos.

4) Excelentes habilidades de redacción de documentos oficiales.

5) Dominio del uso de ordenadores, acceso a Internet, programación, bases de datos, software ofimático, multimedia, etc.

6. Objetivos profesionales. Sería bueno no gritar consignas en esta parte. He visto "¡Dame una oportunidad y te lo daré todo!" ¡Dame una palanca y podré levantar la tierra entera! ""Más o menos lo mismo. Dices que da miedo o no. . .

3. Otras cuestiones a las que se debe prestar atención en los currículums

Lo anterior presenta brevemente algunas sugerencias para la redacción de currículums. A continuación también se resumen algunas de las opiniones anteriores de RR.HH. currículums de lectura.

1. Currículum Un currículum, ante todo, es la palabra "simplificado". Se dice que los currículums de algunas personas tienen más de 200 páginas o más de 500 páginas, nunca los he visto ~ pero hay muchos con más de 10 a 30 páginas. En una sociedad tan competitiva, cuando una empresa quiere contratar personal, los currículums que recibe RR.HH. se calculan en kilogramos. ¿Quién tiene tanto tiempo para leer tu largo currículum? Creo que un currículum de una o dos páginas es suficiente, preferiblemente no más de tres páginas. Si no existen requisitos especiales para puestos como periodistas, diseñadores, etc., no se recomienda adjuntar copias de trabajos personales y certificados de premios, siempre que estén mencionados en el currículum. Si la empresa está realmente interesada en ti después de la entrevista, ofrécelo más tarde.

2. Resalta los puntos clave. Cuando RR.HH. examina su currículum, lo más importante es si es apto para el puesto. Por lo tanto, el enfoque del currículum debe estar vinculado al puesto que postulas, y el resto debe mencionarse brevemente. Por ejemplo, si está solicitando ilustraciones de libros para niños, si ha realizado marketing de bienes de consumo, jugado tenis de mesa y recibido clasificaciones escolares antes, no escriba demasiado.

3. Ser generoso y práctico, no humilde ni arrogante. En términos generales, los solicitantes de empleo se encuentran en una posición pasiva y no se recomienda tener un perfil alto. Creo firmemente que después de unirme, puedo cambiar las ineficiencias pasadas de la empresa. . . "Espera, obviamente dañar tu trabajo anterior hará que RR.HH. o los gerentes se sientan infelices. Y "También espero aprender más conocimientos en la empresa y mejorarme constantemente" es inapropiado. A menos que existan circunstancias especiales, la empresa quiere que puedas trabajar. rápido cuando vengas, en lugar de entrenarte como en una escuela.

Si escribe "Para hacer un buen trabajo, estoy dispuesto a hacer las tres cosas siguientes: 1) aprender de mis predecesores, prepararme con anticipación, ser objetivo y mejorar continuamente la eficiencia del trabajo; 2) comunicarme y cooperar con los líderes y colegas en el trabajo y después del trabajo Obtenga más conocimientos comerciales y mejore las capacidades comerciales 3) Una vez completado el trabajo, resuma el trabajo, corrija constantemente las deficiencias y progrese continuamente". Esto parece tener un objetivo más claro para el trabajo; naturalmente se verá favorecido por RR.HH.

4. Si planea invertir en diferentes puestos en varias empresas, se recomienda encarecidamente preparar más currículums para poder ser objetivo y obtener oportunidades de entrevistas más fácilmente. Incluso para el mismo puesto en diferentes empresas, puede preparar más currículums con referencia a la situación específica de la empresa y la cultura corporativa.