Por qué los equipos "lobunos" cultivan empleados parecidos a los cerdos

"Wolf Team" es un libro sobre cómo trabajan juntos los equipos. Se puede decir que muchas empresas lo consideran un "libro de texto".

¿Por qué muchas empresas valoran tanto los equipos "lobunos"? De hecho, quiero hacer un resumen ideológico a través de la naturaleza y actitud de supervivencia del hermoso animal "lobo".

¡Entre ellos, la cooperación, la unidad, la resistencia, la perseverancia, el trabajo duro, la armonía, etc. pueden encajar perfectamente con nuestro lugar de trabajo!

Sin embargo, la única forma que tiene una manada de lobos de sobrevivir es el lobo alfa. En la naturaleza, los lobos alfa son competentes gracias al trabajo duro y la fuerza. Después de asumir el cargo, el "lobo alfa" sólo tiene dos cosas que hacer:

1. Asegurarse de que los lobos puedan sobrevivir 2. Asegurarse de que los lobos puedan reproducirse;

Hoy en día, la mayoría de los "líderes" (líderes de equipo) de muchas empresas se convierten en líderes a través de "cualificaciones" y "relaciones". Faltan personas que dependan de la fuerza para convertirse en el "lobo alfa". Por supuesto, también hay muchas personas que son fuertes y ambiciosas y quieren ser el "lobo alfa". Sin embargo, la mayoría de estas personas pueden lograr sus sueños "alfa" "empezando un nuevo negocio" o "cambiando de trabajo".

¡Por eso, como dice el título, "los equipos parecidos a lobos cultivan empleados parecidos a cerdos"!

Si una persona en el equipo que realmente tiene "potencial de lobo" siente que la plataforma existente no puede proporcionarle las condiciones y el entorno para satisfacer sus necesidades personales, entonces es inevitable cambiar de trabajo o comenzar el suyo. propio. Sólo empaquetarán a sus subordinados que consideran "lobos" o "supervisores parecidos a cerdos" y cambiarán de trabajo, mientras que los "compañeros de equipo parecidos a cerdos" restantes serán retenidos por la empresa.

El grupo restante de "compañeros de equipo parecidos a cerdos" se ha convertido en un producto muy vergonzoso para la empresa, así que no te quedes con ellos, ¿verdad? No habrá gente para trabajar, e incluso provocará que los clientes abandonen la empresa para quedarse; realmente se necesita capacidad pero no capacidad, y rendimiento pero no rendimiento, entonces, ¿cuál es el punto?

Después de todo, las personas en el lugar de trabajo no son "lobos", por lo que es imposible decir "naturaleza de lobo" en el lugar de trabajo. Solo hay "naturaleza de lobo" en el lema. La verdadera naturaleza del lobo no es sólo la supervivencia del más apto, sino también la responsabilidad de la supervivencia y la continuidad.

Si ingresa a un "equipo de lobos" o se está preparando para ingresar a dicho equipo, es mejor irse si no tiene la conciencia y la elevada ambición de "convertirse en un lobo solitario".

De lo contrario, ¡lo único que tendrás serán tus compañeros de equipo parecidos a cerdos esperándote!