¿Cuáles son los beneficios de la Medalla del Trabajo del Primero de Mayo?
La Medalla del Trabajo del Primero de Mayo incluye recompensas económicas, títulos honoríficos, beneficios de seguridad y beneficios de reconocimiento social.
1. Recompensas económicas: Las personas que reciban la Medalla Nacional del Trabajo del Primero de Mayo podrán recibir una recompensa económica única, con el monto específico que establezca el Consejo de Estado.
2. Título honorífico: Las personas que reciban la Medalla Nacional del Trabajo del Primero de Mayo recibirán el título de Medalla Nacional del Trabajo del Primero de Mayo y recibirán certificados, medallas y otros certificados honoríficos.
3. Beneficios de seguridad: las personas que reciben la Medalla Nacional del Trabajo del Primero de Mayo pueden disfrutar de los beneficios de seguridad correspondientes, como prioridad de empleo y prioridad de escolarización de los niños.
4. Reconocimiento social: Las personas que reciban la Medalla Nacional del Trabajo del Primero de Mayo serán ampliamente reconocidas y respetadas por la sociedad, y tendrán un alto estatus y prestigio social.
La Medalla del Trabajo del Primero de Mayo es uno de los honores laborales más altos de China y la otorga la Federación de Sindicatos de China a los empleados que han realizado contribuciones destacadas en varias empresas de construcción socialistas. Es para elogiar a personas y colectivos avanzados que han logrado logros sobresalientes en innovación tecnológica, innovación de gestión e innovación institucional, y han hecho contribuciones sobresalientes a la construcción económica y el desarrollo social. El alcance de selección de la Medalla del Trabajo del Primero de Mayo es muy amplio e incluye empleados de todos los ámbitos de la vida, como transporte industrial, infraestructura, agricultura, silvicultura y conservación del agua, finanzas, cultura, educación, prensa, publicaciones, política y derecho, salud, investigación científica, deportes, agencias y grupos gubernamentales. Puede ser elegido cualquiera que haya contribuido a la construcción económica del país. Siempre que una empresa privada tenga un sindicato y no infrinja gravemente los derechos de los empleados, los criterios de selección serán los mismos ya sea una empresa estatal o una empresa no estatal.