Resumen de la formación personal en tecnología de cría
Resumen de capacitación en tecnología de reproducción personal
Resumen de capacitación en tecnología de reproducción personal En el trabajo, escribir un resumen permite a los empleados revisar, verificar y analizar sus propias deficiencias y luego corregirlas. error en el momento oportuno. ¿Cómo escribir un buen resumen? El siguiente es un resumen de muestra de la capacitación en tecnología de reproducción personal. ¡Bienvenido a leerlo y consultarlo! Resumen de la capacitación en tecnología de mejoramiento personal 1
En 20xx, la escuela técnica agrícola de nuestro municipio tomó como misión servir a "la agricultura, las áreas rurales y los agricultores", llevó a cabo seriamente capacitación técnica para nuevos agricultores y desempeñó un papel positivo. en la construcción de la base de cría de pollos del municipio de Anguo. En 20xx se realizó una clase de capacitación en tecnología de cría de gallinas ponedoras, se capacitó a 17 agricultores, se realizaron 5 orientaciones técnicas in situ y 5 consultas técnicas y se promovieron 3 nuevas tecnologías de cría de pollos. La implementación efectiva del nuevo proyecto de capacitación en ciencia y tecnología para agricultores ha promovido el rápido desarrollo de la base de cría de pollos en el municipio de Anguo. Ha surgido un grupo de expertos en cría de pollos que entienden la tecnología, saben cómo operar y son buenos en la gestión para ganar dinero. Mirando hacia atrás en el trabajo de este número, hice principalmente los siguientes aspectos del trabajo.
1. Completar las tareas de clase de manera sólida.
La primera es investigar. Para mejorar la pertinencia de la enseñanza, me comuniqué muchas veces con el líder del equipo, el camarada An Zhilong, sobre el contenido y el formato de la capacitación, visité a los criadores de pollos y descubrí el nivel cultural y el estado reproductivo de los criadores de pollos, para poder tener una idea clara y ser objetivo.
El segundo es preparar cuidadosamente los materiales didácticos. Basándome en la situación real de la cría de pollos en mi ciudad natal, compilé un material de capacitación sobre tecnología de cría de pollos, con un total de más de 16.000 palabras. La recopilación de materiales didácticos facilita enormemente a los agricultores el aprendizaje de técnicas de mejoramiento y mejora la eficacia y calidad de la capacitación.
La tercera es explicar bien. En cada clase, tengo que memorizar las lecciones cuidadosamente, explicarlas cuidadosamente, prestar atención a conectarlas con la realidad y hacerlas vívidas, animadas y prácticas. A través de la capacitación en clases centralizada, los estudiantes pueden actualizar sus conceptos de cría de manera oportuna y dominar técnicas prácticas.
2. Fortalecer la orientación técnica en sitio.
La teoría sólo puede ejercer su valor original cuando se combina con la práctica. Para ayudar a los agricultores a resolver problemas prácticos y lograr una combinación de aprendizaje y enseñanza, voy al cobertizo de los patos de manera regular e irregular para comprender la situación, hacer sugerencias técnicas oportunas y enseñar técnicas de reproducción paso a paso. En términos de determinación de especies, construcción de gallineros para patos, preparación de alimentos y prevención y control de enfermedades, se han presentado planes operativos para que los agricultores elijan, de modo que puedan dominar gradualmente la tecnología de prevención de epidemias.
3. Realizar la consulta técnica con seriedad.
La primera es revelar su número de teléfono privado a los agricultores en forma de un tablón de anuncios para que puedan encontrarlo.
El segundo es utilizar "comunicación de información agrícola" y otros métodos para entregar tecnologías relacionadas con la producción a los agricultores de manera oportuna y guiarlos para organizar la producción de mejoramiento.
El tercero es responder de manera proactiva, entusiasta y reflexiva a diversas preguntas técnicas planteadas por los agricultores y resolver sus problemas.
El año pasado, envié 120 piezas de información técnica, recibí 48 consultas telefónicas de agricultores en el municipio de Anguo y los guié para resolver 4 problemas prácticos.
4. Promover modelos avanzados de mejoramiento genético.
El año pasado, mientras prestaba mucha atención a la promoción de la tecnología, también me centré en la popularización de modelos de reproducción eficientes, tomando la promoción de modelos avanzados como un gran avance para popularizar la tecnología.
El trabajo de capacitación de nuestro municipio ha logrado algunos resultados, que son inseparables del fuerte apoyo y cooperación de la Escuela Municipal de Radiodifusión Agrícola y el Grupo Líder del Proyecto de Capacitación en Ciencia y Tecnología de Nuevos Agricultores.
En el futuro, utilizaré la nueva plataforma de capacitación en ciencia y tecnología para agricultores para aumentar aún más los esfuerzos de capacitación, aumentar aún más el cultivo de grandes hogares profesionales y ayudar al municipio de Anguo a construir un criadero, una planta de procesamiento de alimentos y Planta procesadora de huevos de aves de corral, convertirá a Anguo Breeding Cooperative en una entidad económica en la que el gobierno pueda confiar, los agricultores recibirán la bienvenida, tendrán modelos avanzados y operarán de manera eficiente, y harán que la industria del municipio de Anguo sea más grande y más fuerte. Resumen de la capacitación en tecnología de mejoramiento personal 2
Este año, nuestra ciudad se enfoca de cerca en el núcleo del ajuste estructural agrícola y la construcción de la industrialización agrícola, enfocándose en mejorar la calidad cultural científica y tecnológica de los agricultores y la calidad comercial integral de Los cuadros técnicos agrícolas, combinados con el alivio de la pobreza y el desarrollo, el trabajo integral de desarrollo agrícola, llevaron a cabo capacitación en popularización de tecnología agrícola, capacitación de talento técnico rural y capacitación en habilidades laborales no agrícolas, lo que ha sentado una base sólida para promover el ajuste de la industria rural. Se ha logrado una base sólida y se han logrado resultados significativos.
1. Principales logros
En primer lugar, hemos llevado a cabo seriamente una capacitación de divulgación técnica para los agricultores. Este año, nuestro municipio ha completado varios tipos de capacitación popular para 1.400 personas a través de capacitación en clases centralizadas, capacitación basada en conferencias y búsqueda de modelos en el sitio. Entre ellos, hay 300 personas para capacitación en informática, 300 para capacitación en tecnología de reproducción, 200 para capacitación en educación de calidad, 300 para capacitación jurídica y 300 para tecnología de cultivo.
En segundo lugar, se llevó a cabo capacitación específica para el alivio de la pobreza. Nuestro municipio ha utilizado los fondos del proyecto de alivio de la pobreza financiera para llevar a cabo diversas capacitaciones técnicas y proporcionar capacitación técnica específica a los cuadros de las aldeas y a los agricultores de todo el municipio. Mediante la contratación de personal profesional y técnico para impartir conferencias centralizadas, reproducir CD de tecnología agrícola y distribuir información agrícola, se llevó a cabo una capacitación específica sobre el alivio de la pobreza y el cultivo de hortalizas fuera de temporada.
A través de la formación integral y multiprofesional mencionada anteriormente, se han logrado resultados gratificantes: en primer lugar, en el arado de primavera y la siembra de otoño, se han promovido ampliamente semillas y métodos mejorados. y aplicado, y producción de granos Obtener una cosecha excelente en segundo lugar, en la industria de plantación de Yuanhu, promover aún más el "Proyecto de demostración de mil acres de Yuanhu", consolidar y mejorar la tecnología agrícola práctica original, implementar un manejo científico de plantación en un área grande, y lograr una industria de plantación de alta eficiencia y alto rendimiento. El desarrollo continuo, en tercer lugar, promueve la transferencia efectiva de mano de obra excedente rural, logra una producción razonable de mano de obra excedente y aumenta los ingresos de los agricultores;
2. Principales prácticas
1. Mejorar la organización y desplegar cuidadosamente la labor formativa. El comité municipal del partido y el gobierno conceden gran importancia al trabajo de capacitación y han ajustado y enriquecido el "Grupo líder de capacitación de agricultores municipales" y su oficina, Huang Xiaokang, secretario del comité del partido, es el líder del equipo y el vicealcalde de la ciudad, Peng Jin. y el alcalde de la escuela central, Zhang Xiaoxuan, son líderes adjuntos del equipo y son responsables de tareas específicas de capacitación de agricultores. Cada comité de aldea también ha establecido un "Grupo líder de capacitación de agricultores" para dividir rápidamente las tareas de capacitación anuales e implementarlas en la práctica, asegurando efectivamente que el trabajo de capacitación se lleve a cabo de manera ordenada.
En segundo lugar, llevar a cabo una formación integral de los agricultores para aumentar el contenido científico y tecnológico de la producción agrícola. Este año, bajo la dirección y cooperación de la oficina de agricultura del condado, el "Grupo Líder de Capacitación de Agricultores" de cada comité de aldea, combinado con la implementación de proyectos de alivio y desarrollo de la pobreza, desarrollo agrícola integral y otros proyectos, se adhirió al principio de "práctica, "práctico y eficaz" y adoptó una formación por niveles. A través de la formación in situ, la formación audiovisual, el apoyo a la formación y el envío de ciencia y tecnología al campo, se lleva a cabo una formación integral y multiprofesional. El nivel tecnológico de los técnicos agrícolas y el impulso de las demostraciones científicas y tecnológicas han mejorado significativamente el contenido científico y tecnológico de nuestra producción agrícola rural.
En tercer lugar, deberíamos proporcionar a los agricultores formación en habilidades no agrícolas. En la capacitación de este año, con el fin de guiar a los agricultores a cambiar sus conceptos y aprender a ajustar la estructura de la industria agrícola de acuerdo con las necesidades del mercado, hemos combinado nuestra ciudad para cultivar y expandir las dos industrias líderes de Yuanhu y arroz, y construir "economías características". " como la sericultura y el kiwi, que han mejorado continuamente el conocimiento de la gente sobre la industria. La conciencia del mercado moviliza y organiza a los agricultores para participar en la competencia del mercado.
3. Principales problemas existentes y próximos planes de trabajo
1. Principales problemas existentes:
En primer lugar, debido al bajo nivel de desarrollo general de las zonas pobres, aunque Se han abierto medios de comunicación modernos en toda la ciudad, pero no se han utilizado ampliamente, especialmente en nuestra ciudad, los canales de transmisión de información no son fluidos y el acceso de los agricultores a la información sobre nuevas tecnologías está restringido. Esto ha afectado en gran medida la comprensión de los agricultores. y comprensión de la aplicación de nuevas tecnologías agrícolas.
En segundo lugar, existe una gran contradicción entre la inversión real y la demanda subjetiva, y hay una falta de instalaciones de hardware para la capacitación, especialmente los últimos libros de tecnología agrícola, las imágenes en CD necesarias y otra información. Se utilizan materiales compilados para explicar y fotografías antiguas de CD. Hay demasiada publicidad en las proyecciones, lo que naturalmente resulta en malos resultados de capacitación para los agricultores que están ansiosos por nuevas tecnologías, afectando así la calidad de la capacitación.
En tercer lugar, algunos aprendices en esta ciudad salieron a trabajar después de adquirir las habilidades de los agricultores. Este tipo de exportación de mano de obra puede aumentar los ingresos de los agricultores, lo cual es algo bueno y debe fomentarse, sin embargo, en la actualidad. La contribución de la ciencia y tecnología agrícola es baja. Sin embargo, algunos agricultores de mediana edad y ancianos que aprobaron la capacitación tienen ideas relativamente conservadoras y falta de energía, lo que resulta en resultados deficientes de demostración de ciencia y tecnología local. Por lo tanto, aunque se ha realizado más trabajo de capacitación, todavía no es adecuado para el sector. situación actual de rápido desarrollo.
En cuarto lugar, debido a las limitaciones de la inversión de capital, el personal docente y otros factores, la intensidad y el efecto de la capacitación en habilidades no agrícolas para la fuerza laboral rural no han sido muy satisfactorios. competencias generalizadas, lo que dificulta la adaptación a la demanda de talento cualificado del mercado.
Segundo plan de trabajo:
Primero, mientras se hace un buen trabajo en la capacitación general, se combinan las industrias clave y las industrias innovadoras de cada comité de aldea para desarrollar especializaciones altamente específicas. Capacitación para integrar estrechamente los puntos. y áreas, y la capacitación continuará inclinándose hacia las aldeas y hogares de demostración profesionales. A través de su demostración y papel de liderazgo, aceleraremos el ritmo del ajuste estructural en nuestra ciudad y lograremos el alivio de la pobreza y la prosperidad.
El segundo es aumentar las habilidades no agrícolas de la fuerza laboral rural, ampliar los canales de capacitación y establecer especialidades que sean populares en el mercado y puedan estabilizar el empleo, a fin de lograr una transferencia fluida de la mano de obra rural. mano de obra excedente.