Pero este tipo de preguntas es esencialmente una evaluación personal de los candidatos, pero este tipo de inspección es indirecta y oculta. Porque aunque la pregunta es superficialmente sobre el éxito y el fracaso del candidato. Sin embargo, los éxitos y fracasos personales del pasado sólo pueden utilizarse como referencia. Lo único importante son los criterios de evaluación de los candidatos y los sentimientos subjetivos sobre el éxito o el fracaso, así como la motivación de autodesarrollo que los candidatos obtienen del éxito o el fracaso personal. Los alumnos deben consultar los puntos anteriores para dar respuestas específicas. Los alumnos también deben prestar atención a los puntos clave de la pregunta 1. Algunos candidatos sólo saben cómo utilizar adjetivos para adornar su éxito, pero no saben cómo utilizar los hechos existentes para hablar de forma más convincente. 4. Pregunta: ¿Tienes algún pasatiempo? ¿Qué te gusta hacer durante tu tiempo libre? Análisis: Los candidatos preguntaron sobre sus aficiones e intereses, en lugar de charlar con ellos. Aunque muchos candidatos entienden esto, pregunta el examinador. ¿qué significa eso? La evaluación de las aficiones es compleja e incierta. Las posibles situaciones incluyen: ① Examinar la integridad de la estructura de personalidad del candidato y la riqueza y estabilidad de la vida a través de intereses y pasatiempos. Si el candidato no tiene aficiones y su tiempo libre es monótono, entonces la estructura de personalidad del candidato puede ser defectuosa. Por el contrario, una persona con un colorido tiempo libre obtendrá un gran placer y una sensación de logro de la vida, y su vida será altamente estable, desempeñando así un papel positivo y eficaz en el apoyo al trabajo, eliminando la fatiga, la tensión y la presión generadas en También puede obtener ajustes y alivio en su tiempo libre. Algunos examinadores creen que los candidatos que aman aprender en sus propios pasatiempos definitivamente podrán aprender en sus trabajos y el trabajo será más intenso y profundo. (3) Los pasatiempos de algunos candidatos son los mismos que los de un examinador. Por ejemplo, un candidato dijo que le gusta jugar tenis de mesa y obtuvo el segundo lugar en la prueba de tenis de mesa de los Juegos Universitarios Municipales. Da la casualidad de que al examinador también le gusta jugar al tenis de mesa. La unidad trabajadora no tiene oponentes, por lo que es aburrido jugar. En este momento, ¿la afición del candidato se convierte en clave? (4) Los candidatos con uno o dos pasatiempos impresionarán al examinador. Cuanto más sobresalientes sean los resultados, más profunda será la impresión en el examinador. A veces el examinador incluso considerará reclutar a dichos candidatos específicamente para este propósito, para que la unidad pueda destacarse. Actividades y competiciones relacionadas. Rojo, mejora la fuerza general. ⑤El examinador comprende los pasatiempos deportivos del candidato, no busca fanáticos, sino que comprende la energía laboral, la vitalidad y la salud física del candidato desde un lado. Lo último a lo que los candidatos deben prestar atención es: no se caven una trampa. Si el examinador concluye de su narrativa que sus pasatiempos interfieren con su trabajo, prepárese para una trampa. Algunos candidatos afirman con orgullo que les gusta jugar al golf y que se han afiliado a un club y entrenan al menos 30 horas a la semana. Para estos candidatos, los examinadores pueden recomendarlos para que se conviertan en golfistas profesionales. Además, los examinados rechazarán sin dudar a los candidatos si tienen pasatiempos peligrosos, como paracaidismo, rafting, exploración de cuevas, etc. 5.P: ¿Tienes una cita? ¿O qué piensas de tu matrimonio y tu vida familiar? Análisis: Este tipo de preguntas parece existir solo en el ámbito de la vida privada del candidato, pero los candidatos deben comprender que la razón por la que el examinador pregunta sobre su vida privada y sus sentimientos debe estar relacionada con la entrevista. Y los candidatos no tienen que preocuparse, simplemente respondan desde esta perspectiva. Para los candidatos solteros, como los recién graduados, los examinadores suelen hacer esta pregunta. Aunque este tema es algo delicado, es absolutamente necesario porque involucra las condiciones de vivienda de los candidatos después de la admisión. Los candidatos casados ​​tendrán inevitablemente una serie de problemas, como vivienda, matrimonio, baja por maternidad, etc. Y los candidatos casados ​​que viven separados en dos lugares también participan en la cuestión del traslado de cónyuge. Estos problemas son problemas muy reales y deben recibir el cuidado y la ayuda de los líderes de la unidad. Si no se resuelve bien, definitivamente afectará el estado de ánimo de los candidatos después del trabajo y traerá un impacto innecesario a su vida personal y laboral. Los candidatos que respondan a esta pregunta deben decir la verdad y dar las explicaciones necesarias. Es particularmente importante señalar que si la relación entre el candidato y su amante no está clara, el candidato no necesita indicarlo aquí. En cuanto a las preguntas sobre la felicidad conyugal de los candidatos y la evaluación de sus cónyuges, el examinador pretende examinar si la vida familiar de los candidatos afectará su futuro laboral. Además, la determinación del candidato sobre su papel y responsabilidades en el matrimonio y la vida familiar también ayudará al examinador a establecer una impresión completa de usted, lo que le permitirá asegurarse de que no tendrá ningún problema en la vida que afecte la imagen de usted. un funcionario.