¿Qué es el castigo de amonestación y cuál es su impacto?

La amonestación es una sanción administrativa y afectará a ascensos y ascensos en los próximos seis meses.

1. ¿A qué tipo de castigo pertenece la amonestación?

1. Las amonestaciones son advertencias en las sanciones administrativas. Los departamentos de organización y de inspección y supervisión disciplinaria realizan charlas, amonestaciones, supervisión y dirección de los cuadros, y los educan en términos de ideología, trabajo, estilo, etc. , para que puedan corregir actitudes y comportamientos, y dar seguimiento y evaluación a sus organizaciones.

2. Existen seis tipos de sanciones administrativas, de leves a severas: amonestación, demérito, demérito mayor, descenso de categoría, despido y expulsión.

La advertencia significa recordar a la gente que preste atención y no volver a hacerlo, y es una amonestación. Podrá ser oral o escrita, a criterio de la autoridad dispositiva. Las advertencias se aplican generalmente a infracciones administrativas menores y son la forma más leve de sanciones administrativas.

2. El impacto de la amonestación en el personal amonestado

1. A los cuadros dirigentes que hayan sido amonestados se les cancelará su evaluación anual, evaluación y evaluación del período actual y diversas calificaciones avanzadas. No se puede promocionar ni reutilizar dentro de un mes.

2. Quienes hayan sido amonestados no serán ascendidos ni utilizados nuevamente en el plazo de seis meses.

3. El período de vigencia de la amonestación es de seis meses (medio año). No se incluirán en los objetivos de la investigación quienes hayan sido objeto de amonestación, castigo organizacional o disciplina partidaria y administrativa gubernamental que aún no hayan vencido o cuyo uso haya sido afectado por el vencimiento del plazo.

Base legal:

El artículo 62 de la Ley del Servidor Público establece que las sanciones se dividen en: amonestación, demérito, demérito mayor, descenso de categoría, despido y expulsión.

El artículo 64 de la "Ley del Servidor Público" estipula que los servidores públicos no podrán ser ascendidos a cargo, rango o nivel durante el período de sanción, entre ellos los servidores públicos que hayan sido sancionados con deméritos, mayores. Los deméritos, descensos de categoría o despidos no podrán ascender a grados salariales.

El período de sanción es: amonestación, seis meses; demérito, 12 meses; demérito mayor, 18 meses; Quienes sean cesados ​​en sus cargos serán degradados de grado de conformidad con lo reglamentado.

"Reglamento sobre la supervisión interna del Partido Comunista de China"

Artículo 21

Adherirse al sistema de conversaciones dentro del partido y cumplir concienzudamente el recordatorio charlas y amonestaciones conversación. Si se descubre que los cuadros dirigentes tienen problemas incipientes y tendenciosos en su pensamiento, estilo, disciplina, etc., el responsable de la organización del partido correspondiente les recordará y hablará con prontitud si se descubren infracciones disciplinarias menores; El responsable de la organización del partido de nivel superior los amonestará y hablará con ellos, y el responsable de la organización del partido de nivel superior será responsable de ellos. Yo mismo daré una explicación o la revisaré y la someteré a la inspección disciplinaria superior. comisión y departamento organizativo previa firma del principal responsable de la organización del partido.

"Disposiciones Concurrentes sobre Cargos y Grados de los Servidores Públicos"

Artículo 21. Un funcionario público no podrá ser promovido a un rango superior si concurre alguna de las siguientes circunstancias:

(1) No cumplir con lo dispuesto en los artículos 17 y 18;

(2) Ser amonestado, organizado o sancionado, etc. antes del vencimiento del plazo o afectar el uso después del vencimiento del mismo. el período;

( 3) Las sospechas de violaciones de disciplinas y leyes están bajo revisión e investigación, pero no se ha llegado a ninguna conclusión;

(4) Otras circunstancias que afectan la promoción.