¿Cuál es la diferencia entre una declaración de trabajo y una especificación de trabajo?
1. El contenido involucrado es diferente.
La descripción del puesto se centra en las "cosas" y "cosas" del puesto, realiza un análisis en profundidad de la connotación del puesto y lo resume y resume en forma de texto y diagramas. , convirtiéndose en la base de las normas y reglamentos de gestión laboral y de personal de la empresa. La parte importante proporciona la premisa y la base necesarias para que las empresas lleven a cabo el diseño, la evaluación y la clasificación de puestos de trabajo, y fortalezcan el trabajo básico de la gestión de recursos humanos.
El alcance y el contenido cubiertos por el libro de especificaciones de trabajo son mucho más amplios que los de la descripción de trabajo, pero algunos de sus contenidos, como las especificaciones del personal del trabajo, se superponen con el contenido de la descripción de trabajo.
2. Los temas destacados son diferentes:
La descripción del puesto se analiza a través del sistema de empleo. No solo es necesario analizar "¿Qué tipo de empleados pueden estar calificados para este puesto? ", pero también responde correctamente. Preguntas como "¿Qué tipo de puesto es este puesto? ¿Qué hace este puesto? ¿Dónde y bajo qué condiciones ambientales se hace?" En definitiva, se requiere un análisis sistemático, integral y profundo del puesto. Por tanto, en este sentido, las especificaciones del puesto son una parte importante de la descripción del puesto.
La especificación del puesto se basa en el análisis del puesto para resolver el problema de "qué tipo de empleados pueden estar calificados para este puesto", a fin de proporcionar una base para el reclutamiento, la capacitación, la evaluación, la selección y el nombramiento. de los empleados de la empresa.
3. Las formas estructurales específicas son diferentes.
El enunciado de trabajo no está restringido por el principio de normalización. Su contenido puede ser complejo o simplificado, y su estructura y forma son diversas. Al redactar una declaración de trabajo, una unidad empresarial puede partir de la situación real de la unidad y diseñar un texto con las características de su propia unidad.
Las especificaciones de trabajo son formuladas, emitidas e implementadas de manera uniforme por los departamentos funcionales de las unidades empresariales de acuerdo con los principios de estandarización empresarial.
4. Las funciones principales son diferentes.
Las funciones de la descripción del trabajo incluyen: permitir que los empleados comprendan el resumen del trabajo, establecer procedimientos y estándares de trabajo, aclarar las tareas, responsabilidades y autoridades del trabajo, y proporcionar una base para la contratación, evaluación, capacitación, etc.
Las funciones de la especificación de trabajo incluyen: especificaciones de conocimientos y habilidades del puesto directivo, especificaciones de capacitación del puesto directivo. , Estandarización de capacidades técnicas y comerciales para puestos de producción. También conocidas como especificaciones de habilidades para puestos de producción.
5. El enfoque es diferente.
La descripción del puesto toma como protagonista el "trabajo", mientras que la especificación del trabajo toma como protagonista al "empleado" que desempeña un determinado puesto de trabajo.
Materiales de referencia: Enciclopedia Baidu-Especificaciones de trabajo
Enciclopedia Baidu-Especificaciones de trabajo