Excelente ejemplo de resumen de trabajo personal del departamento de ingeniería.

La gestión de ingeniería es una gestión sistemática y un arreglo general que organiza y despliega cuidadosamente el personal, los materiales, la maquinaria, los artículos, etc. y hace un uso racional de ellos. A continuación se muestra un excelente ejemplo de un resumen de trabajo personal de la. departamento de ingeniería que les traigo ¡Espero que ayude a todos!

Excelente ensayo de muestra sobre resumen de trabajo personal del departamento de ingeniería

El tiempo pasa volando y en un abrir y cerrar de ojos han pasado casi tres meses desde que me incorporé a la empresa. Esta es una experiencia preciosa en mi vida. Durante este período, los líderes de todos los niveles me han brindado gran ayuda en mi trabajo y gran cuidado en mi vida. He sentido plenamente la mente abierta de los líderes y el "espíritu infatigable" de la gente de Dafa. Después de pasar por el viento y la lluvia, cómo. ¿Puedes ver el arcoíris?" Si bien estoy asombrado por **, también estoy orgulloso de tener la oportunidad de ser parte de **. Durante estos tres meses, bajo el cuidadoso cuidado y guía de mis líderes y colegas, y gracias a mis propios esfuerzos, he logrado ciertos avances en todos los aspectos. Ahora informaré de mi trabajo de la siguiente manera.

1. A través del entrenamiento y la acumulación de trabajo diario, tengo una cierta comprensión de Dafa.

Conocí al Sr. Du en la reunión de intercambio de talentos para personas mayores de Hangzhou en julio. La primera información que obtuve fue un folleto que presentaba la nueva fábrica. En ese momento, sentí que la empresa era muy grande. Al hablar con el Sr. Du, sentí que el jefe es muy accesible. No sé mucho sobre otros aspectos, especialmente la industria de las fibras químicas. A través de tres meses de experiencia personal, tengo cierto conocimiento de la industria de las fibras químicas y de la empresa. El Sr. Du ha explicado popularmente la filosofía de la empresa como los cinco principios, lo cual es realmente muy apropiado. Estoy totalmente de acuerdo con este concepto. El desarrollo de la empresa no ha olvidado la hazaña de retribuir a la sociedad, lo cual es admirable.

Las ideas de la empresa orientadas a las personas y respetuosas con el talento se implementan en el trabajo real. Esta es una razón importante para el desarrollo y crecimiento de Daihatsu. De hecho, no es fácil lograr un gran desarrollo en once años. Esforzarse por ser el primero en el mundo es la ambición de Daihatsu y la principal fuerza impulsora para reunir talentos. Ahora ** juega un papel decisivo en la industria de las fibras discontinuas de poliéster y será aún más brillante en el futuro.

2. Cumpla con diversas normas y regulaciones, trabaje concienzudamente y mejore continuamente su propia calidad.

La ética profesional del amor y la dedicación son la garantía para el buen desarrollo y el éxito final de cada trabajo. Durante estos tres meses, pude cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa, hacer mi trabajo concienzudamente y nunca llegar tarde ni salir temprano durante tres meses. Completé cada tarea de manera activa y concienzuda con entusiasmo y cumplí con mis responsabilidades laborales. : Une a tus colegas y mejora continuamente tu espíritu de trabajo en equipo en la vida diaria.

Este libro "Los detalles determinan el éxito o el fracaso" me apasionó mucho. Una actitud positiva y de mente abierta, un buen hábito, un plan y completarlo a tiempo son muy importantes y, en última instancia, determinan el éxito o el fracaso. fracaso de una persona. Este libro me ha dado una mejor comprensión de mi vida. Mientras anhelo avances, me lo recordaré en mi trabajo y en mi vida futura, para que el camino de mi vida futura sea cada vez más emocionante.

3. Estudia detenidamente las funciones laborales y mejora hasta cierto punto tu capacidad laboral.

De acuerdo con la división del trabajo actual, mis principales tareas son (1) Responsable de la capacitación de la empresa; (2) Responsable del seguro de accidentes laborales; (3) Redacción de oficina y trabajo temporal. Al completar el trabajo anterior, me di cuenta de que un gerente competente debe tener buenas habilidades de expresión lingüística, habilidades de escritura fluida, sólidas habilidades de liderazgo organizacional, habilidades flexibles para la resolución de problemas, habilidades efectivas de contacto externo y la capacidad de organizar actividades a gran escala. y capacidades de preparación. En la empresa original, yo estaba a cargo de una gran cantidad de trabajo y la mayor parte del trabajo lo hacían mis subordinados. Ahora lo hago yo mismo y descubro que muchas tareas aparentemente simples en realidad requieren muchas habilidades.

4. Deficiencias y áreas que necesitan mejora.

Aunque llevo aquí casi tres meses, todavía no sé mucho sobre el proceso de producción, no tengo mucho tiempo para ir al sitio de producción y el personal no está lo suficientemente familiarizado. Todavía no he elaborado un plan sistemático ni un plan a largo plazo para la división del trabajo.

A medida que me familiarizo más con la empresa y mi trabajo, también espero que mis líderes me asignen más trabajo en el futuro. Siento que trabajar más puede reflejar mejor el valor de mi propia vida.

"El profesionalismo proviene de la diligencia, pero el desperdicio del juego". En el trabajo futuro, continuaré aprendiendo conocimientos comerciales y mejorando continuamente mis diversas habilidades viendo más, preguntando más, aprendiendo más y practicando más. habilidades comerciales. El aprendizaje no tiene fin, el desarrollo de los tiempos está cambiando rápidamente y el conocimiento en diversas disciplinas cambia cada día que pasa. Trabajaré incansablemente para aprender todo tipo de conocimientos y utilizarlos para guiar la práctica. En el trabajo futuro, debemos trabajar duro para ser un buen asistente del líder, ser creativos y sólidos en nuestro trabajo y aportar nuestras propias fuerzas al desarrollo de la empresa.

5. Algunas sugerencias.

La empresa se encuentra en un período de transformación corporativa, que es un período muy crítico. Este período debe centrarse en la gestión. La calidad de la gestión corporativa determinará el éxito o el fracaso de la transformación corporativa. En primer lugar, es necesario fortalecer el cambio de conceptos ideológicos y aumentar la intensidad de la formación, en particular, los cuadros directivos deben cambiar sus viejas ideas y transformarse de un tipo práctico a un tipo de gestión. Los cuadros dirigentes participan periódicamente en formación externa, lo que puede ampliar sus horizontes y aprender teorías de gestión. En segundo lugar, la empresa debe mejorar su sistema de gestión, aclarar las responsabilidades laborales, establecer mecanismos de incentivos y mejorar los métodos de evaluación. Un buen sistema puede cambiar el comportamiento de las personas, un buen sistema puede motivar a los empleados y un buen sistema puede fortalecer la gestión. En tercer lugar, debemos hacer un buen trabajo cultivando talentos sucesores.

Han pasado once años desde que se fundó la empresa. Los jóvenes que iniciaron su negocio se han ido convirtiendo en personas mayores. Esta también es una ley objetiva, a partir de ahora debemos hacer un buen trabajo de enseñanza. y asesorar a los viejos camaradas y utilizar sus buenas acciones para La práctica se transmite y permanece para siempre. En cuarto lugar, no sólo debemos introducir talentos, sino también hacer un buen uso de ellos. En particular, debemos aprovechar los talentos existentes dentro de la empresa y maximizar el papel de todo tipo de talentos.

Excelente Ejemplo 2 del Resumen de Trabajo Personal del Departamento de Ingeniería

El XX es un año de mejora para la empresa ya que los expedientes del XX de este año se adaptaron al expediente de capacitación del empleado. , el trabajo de todos se ha estandarizado, la gestión interna se ha estandarizado y los servicios inmobiliarios de nuestra empresa han sido reconocidos por los propietarios, formando una interacción positiva con ellos. Tengo la suerte de tener la misma experiencia con líderes y colegas en todos los niveles de la empresa y compartir la alegría de cada parte del éxito de la empresa. Esta también es una experiencia preciosa en mi vida. Ahora resumo el trabajo del año pasado de la siguiente manera:

1. Obra:

A principios de este año, la fachada oeste. del edificio Allianz Las luces LED del muro cortina fueron reparadas y renovadas en general. La tarea fue difícil y el período de construcción fue corto. Seguimos de cerca la unidad de construcción y completamos con éxito las tareas de supervisión de la construcción según lo planeado, asegurando el período de construcción y controlando efectivamente el proceso. calidad. Las luces LED para muro cortina han estado funcionando durante casi un año y prácticamente no han tenido problemas, logrando el objetivo original.

Alrededor de mayo, participé en la adaptación del documento de la empresa y presenté sugerencias para mejorar las deficiencias del documento original. La adaptación completa se completó en julio. Dos meses antes de que se revisara el documento, se combinaron los documentos nuevos y antiguos. Durante este período, hubo casos en los que los documentos antiguos y nuevos no eran adecuados. Después de muchas capacitaciones y correcciones, después de que se emitieron los nuevos documentos, básicamente podemos. operar de acuerdo con nuevas normas y nuevos procedimientos.

Como capataz de Strong Electric, dirija a los empleados a realizar el mantenimiento de los equipos de acuerdo con el plan anual, siga estrictamente las especificaciones de los documentos recién compilados y complete los formularios pertinentes. Y realizar planes de trabajo semanales, programación de personal, planes de adquisición de materiales, etc.

Desde que el puesto se ajustó a Supervisor de Operaciones en septiembre de este año, se ha centrado principalmente en dar seguimiento a las órdenes de mantenimiento y coordinar entre varios departamentos, hacer arreglos razonables y movilizar plenamente el entusiasmo laboral de los empleados en octubre. y noviembre Cuando el equipo mensual tenga escasez de mano de obra, todos los equipos cooperarán entre sí. Complete de manera eficiente las órdenes de mantenimiento anticipadas, permita que los empleados se ayuden entre sí y adquiera el buen hábito de no retrasar las órdenes. Por supuesto, al principio estaba confundido y confundido, e incluso sospechaba que no era apto para este trabajo. Más tarde descubrí que mientras siguiera ajustando mi mentalidad, aunque nadie me lo dijera, naturalmente sabría qué debía hacer como planificador general del proyecto, y algunas cosas que no entendía se resolverían fácilmente, lo cual De repente me iluminó. Ahora, mientras trabaje, haré cosas buenas con total ilusión. El ajuste de mi mentalidad me hizo comprender que existen oportunidades para desarrollar talentos y aumentar conocimientos en cada puesto.

En noviembre, la empresa realizó una encuesta de opinión de los clientes y tuve la suerte de participar en ella. Aunque como gerente de operaciones tengo que comunicarme con los clientes con frecuencia, esta es la primera vez que hago un seguimiento. subir visita a una encuesta de opinión Participamos en esta visita de regreso con gran espíritu y entusiasmo. El cliente expresó su satisfacción con nuestra visita de regreso, especialmente la nueva empresa de ocupación American Europro en 33f expresó su agradecimiento por la calidad del mantenimiento y el trabajo cuidadoso de nuestra ingeniería. y personal técnico elogió a la empresa y propuso que se capacite a más pares de empleados sobre los cargos de servicio unitario al cliente, para que cada empleado pueda comprender el proceso de trabajo de mantenimiento del departamento de ingeniería y completar el trabajo de mantenimiento de manera estandarizada.

2. Formación de equipos:

Como planificador general del departamento de ingeniería, debes inspirar a otros a trabajar contigo para lograr el mismo objetivo y crear una oportunidad y un entorno donde el crecimiento coexiste. Confiar en los empleados sobre la base de la comprensión no sólo les permite experimentar la alegría de resolver problemas y compartir éxitos, sino que también les permite darse cuenta de que son parte del equipo y que todos son contribuyentes valiosos al equipo. La comunicación oportuna y eficaz no solo puede resolver muchos problemas existentes y potenciales en el trabajo, sino también hacer saber a los miembros del equipo que los necesita, estimular su entusiasmo por el trabajo y formar un equipo armonioso. Como programador, debe comprender las necesidades tangibles e intangibles de todos los miembros del equipo y hacer todo lo posible para satisfacer sus necesidades o guiar los cambios en sus necesidades. A medida que se fortalezcan las habilidades en esta área, los miembros del equipo serán más enérgicos, cohesivos y combativos.

3. Deficiencias y dirección objetivo

El año pasado fue un año de cosecha y alegría. Registré algunos de mis avances en el calendario. Mientras veía mis propios logros, también los registré claramente. Por ejemplo, a veces no soy lo suficientemente proactivo en la comunicación, mi dominio de las tecnologías centrales no es suficiente, soy un poco impaciente personalmente, tengo algunas lagunas en mi visión general, etc. Deficiencias Claramente, espero sinceramente que los líderes y colegas den opiniones más valiosas en el trabajo. En el futuro laboral, continuaré adherido al lema laboral de "tratar a los demás con generosidad y ser estricto conmigo mismo", y mientras mejoro y perfecciono constantemente mi trabajo, me enriqueceré aún más participando en estudios para mejorar mis capacidades de gestión. .

4. Resumen

Siempre he seguido este dicho filosófico amp;mdash;amp;mdash; El cielo se mueve vigorosamente y un caballero continuará esforzándose por superarse. Yo mismo he mejorado gracias a ello. La gloria de la empresa requiere nuestros esfuerzos para crear, y el desarrollo personal requiere nuestro propio trabajo duro para lograr estos elevados objetivos, he estado trabajando incansablemente y luchando duro. En el trabajo futuro, continuaré protegiéndome de la arrogancia y la impetuosidad, trabajaré duro, trabajaré en estrecha colaboración con todos los miembros de la gran familia de la empresa y utilizaré mi brillante juventud para lograr los objetivos de la empresa.

Excelente ejemplo 3 de resumen de trabajo personal del departamento de ingeniería

En 20XX, bajo el liderazgo correcto de la empresa, nos centramos de cerca en las ideas y prioridades de trabajo generales de la empresa, y Mejoró continuamente el nivel de supervisión del proyecto, para evitar la ocurrencia de accidentes graves de seguridad. Tomando los objetivos de calidad de la empresa como meta laboral, en línea con el espíritu corporativo de "supervisión estricta, servicio entusiasta, equidad respetuosa de la ley, integridad científica", a través de un año de arduo trabajo, básicamente he logrado las metas laborales de este año. Como miembro de la empresa supervisora, ahora informaré el estado de trabajo y estudio de este año al liderazgo de la siguiente manera:

1. Resumen del trabajo en el sitio:

1 Dominar el diseño de ingeniería durante los dibujos del proceso del proyecto, descubrir las dificultades en el control de calidad y determinar los objetivos de control. Al mismo tiempo, consultar las especificaciones de construcción y los estándares de inspección de calidad de varias especialidades en este proyecto para satisfacer las necesidades de este proyecto. Revisar las calificaciones y planos de las unidades de construcción profesionales que ingresan al sitio.

2. Preste atención a la inspección y aceptación de los materiales y componentes entrantes. La unidad de construcción debe adjuntar certificados de producto a los materiales entrantes e informar al departamento de supervisión de manera oportuna para la inspección de apariencia y calidad. certificación de materiales entrantes Revisar documentos y firmar los materiales de solicitud de materiales calificados. Para materiales con resultados de inspección y pruebas de apariencia no calificados, el contratista debe limpiar el sitio de inmediato y no deberá usarlos.

Al mismo tiempo, durante el proceso de supervisión, se realizará un seguimiento y supervisión de los materiales utilizados para evitar que el contratista "sustituya materiales buenos por materiales inferiores" al utilizar materiales.

3. Implementar supervisión de estación lateral para la construcción de proyectos ocultos y piezas clave, y exigir a los supervisores que mantengan registros de supervisión de estación lateral. Exigir estrictamente los procedimientos de inspección de la construcción de los subproyectos de las unidades contratantes para evitar la desconexión entre las entidades del proyecto y los datos y garantizar que el progreso de la construcción y los datos estén sincronizados. Respecto a los problemas de calidad, seguridad y avance existentes durante el proceso de construcción, primero nos comunicamos verbalmente, luego realizamos solicitudes por escrito y hacemos seguimiento, y finalmente realizamos reuniones especiales para resolverlos. Organizar y convocar reuniones de calidad profesional, reuniones de seguridad y reuniones de progreso, y coordinar al personal relevante en el sitio para realizar inspecciones de seguridad semanales del sitio de construcción.

4. Trabajar en estrecha colaboración con la unidad de construcción, revisar el plan de progreso de la construcción preparado por la unidad de construcción con anticipación y brindar opiniones y requisitos sobre los arreglos de proceso irrazonables de la unidad de construcción después de consultar con el propietario y obtener Se realizan ajustes razonables para garantizar que el plan de progreso cumpla con las necesidades reales del proyecto. Antes de cada tipo de construcción, nuestro departamento de supervisión y el propietario deben realizar, inspeccionar y aceptar una sala modelo antes de que pueda ampliarse a un área grande. , debiendo formarse al mismo tiempo un acta escrita. Durante el proceso de construcción, se debe conocer bien el estado de finalización de cada proyecto individual y cada proyecto completado se debe informar al propietario para su confirmación de manera oportuna.

2. Deficiencias y sugerencias existentes:

1. Durante el proceso de trabajo descubrí las limitaciones de mi nivel profesional, habilidades profesionales y falta de conocimiento. Por ejemplo, a. Los límites de algunas especificaciones de aceptación detalladas y regulaciones obligatorias no están claros; b. Hay muchas instrucciones verbales para la unidad de construcción durante el trabajo. c. En trabajos futuros, el control del avance del proyecto también debería partir de la situación de implementación para evitar la desconexión entre el plan de avance y la entidad. Al mismo tiempo, fortaleceremos el aprendizaje y la acumulación de conocimientos profesionales sobre la gestión de la seguridad en la producción para satisfacer las necesidades de la seguridad en la producción.

2. Se recomienda que la empresa organice profesionales con más experiencia en el momento adecuado para formar a nuestros supervisores y mejorar su nivel profesional.

3. Plan de trabajo y experiencia del siguiente paso:

Como ingeniero de supervisión, no he trabajado como ingeniero por mucho tiempo. Todavía tengo muchas deficiencias en mi trabajo. Haré lo mejor que pueda en el futuro Exigirse estrictamente, trabajar duro para estudiar negocios, actualizar y agregar nuevos conocimientos constantemente, mejorar el nivel comercial y la capacidad laboral, resumir la experiencia y completar mejor el trabajo de supervisión.

Excelente Ejemplo 4 de Resumen de Trabajo Personal del Departamento de Ingeniería

Estimados líderes, colegas, hermanos y hermanas:

¡Hola a todos! del Año Nuevo en el Año del Caballo, primero que nada Feliz Año Nuevo a todos mis colegas y sus familias. ¡Les deseo a todos buena suerte, éxito y felicidad en el Año del Caballo! Ahora, permítanme clasificar y resumir mi trabajo en 2016 según algunos momentos. Lo aceptaré humildemente, gracias.

Ahora el secretario Wang Qishan de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria ha pedido que la reunión se realice sin guión, y voy directo al grano. Al abrir el grueso diario de trabajo, a partir de marzo en "Yangcun", el viernes 1 de marzo, Chi Gong, el ingeniero residente del Centro de Gestión de Qingtong, inspeccionó el número de trabajadores que regresaban al trabajo después del Festival de Primavera. Por la tarde, trabajé con el gerente Xie, marketing, administración de propiedades y personal de la agencia E-House para inspeccionar los problemas existentes en el entorno de ventas.

El lunes 4 de marzo, Qing organizó Suzhong Construction, Guangtian Decor, Yuze Insulation, Shanghai Zhenxing y Landun Fire Door para celebrar una reunión de coordinación de transferencia de rascacielos en el primer y segundo piso e inspeccionar el condiciones del sitio. Hay dos razones para describir en detalle los dos puntos de tiempo anteriores. La primera es que el trabajo de todo el año comenzará el 1 de marzo y el proyecto se reanudará oficialmente. La segunda es que mi enfoque de trabajo en marzo y abril de 2016 será Garantizar; la finalización sin contratiempos de la entrega de las superficies de trabajo de alta decoración de los pisos 1.º y 2.º. liuxue86.com

La entrega de la superficie de trabajo de decoración fina involucra muchas unidades de construcción subcontratadas y la conexión del proceso se restringe entre sí. Al mismo tiempo, la calidad de la construcción del proyecto oculto tiene un mayor impacto en el. calidad posterior de la fina decoración.

Por lo tanto, este trabajo es particularmente importante, pero tenemos que enfrentar el fenómeno de que las unidades de subcontratación generalmente tienen menos personal administrativo, falta de experiencia en la entrega de edificios, tienen un débil sentido de responsabilidad y no implementan los problemas en el lugar. En respuesta a los problemas existentes, primero organizamos la unidad de decoración fina para investigar a fondo los problemas que afectan la entrega de la superficie de trabajo en los edificios de gran altura en el primer y segundo piso, y enviamos notificaciones de inmediato a las unidades relevantes para implementar rectificaciones dentro un límite de tiempo. Al mismo tiempo, todos los días se llevan a cabo reuniones especiales de coordinación después de salir del trabajo en el departamento de proyectos de la unidad de decoración fina para seguir el progreso de la construcción y la rectificación de problemas capa por capa y formular planes de construcción.

Todos los días de marzo, visité todos los hogares y habitaciones de los dos edificios para discutir temas que requerían coordinación y sobre los cuales era fácil discutir, como la recolección de basura, el tiempo de uso del ascensor y el envío de materiales. La implementación se rastreará directamente en el sitio para garantizar que los principales nodos de construcción no se vean afectados. Nunca olvidaré ese día en que limpié diez pisos de basura con los maestros trabajadores, jaja. Finalmente, con los esfuerzos conjuntos de líderes, colegas y unidades de construcción, la entrega de la superficie de trabajo interior de gran altura en el primer piso se completó básicamente el 26 de marzo, y la entrega del segundo piso se completó a principios de abril, reuniéndose los requisitos de la tarea de nodo del grupo. También sentó una base sólida para la finalización oportuna de la fina decoración del primer y segundo piso.

Como el primer lote de edificios finamente decorados de nuestro proyecto de este año comenzó en marzo y abril, al mismo tiempo, la construcción de jardines, jardines, una red integral de tuberías y la construcción de carreteras en el área donde se encuentran los edificios. fueron entregadas y comenzaron todas en mayo. A menudo quedan problemas del traspaso de arriba que deben resolverse con urgencia, y la fuente de agua que gotea en el jardín de abajo nos mantiene muy ocupados. El 22 de abril, se completó con éxito la reubicación temporal de la carretera y la eliminación temporal del punto de conexión de agua en la parcela del quinto piso. A finales de abril, se completó y entregó a Shenzhen la excavación del pequeño lago artificial en la parcela del quinto piso. Construcción de artes liberales. En mayo y junio se inició la construcción del revestimiento exterior del primer y segundo piso y se instaló más de la mitad del vidrio. Los dos edificios de gran altura crecen y crecen como dos niños. El 23 de junio se excavó el movimiento de tierras de la subestación civil del primer piso y también se inició la construcción de la fuente de energía en el área donde se entregó el edificio. El 18 de julio, se excavó el campo de deportes al aire libre de la escuela primaria de la ciudad de Shanshui.

En agosto, se instaló la red integral de tuberías frente al primer y segundo piso, y la construcción de fina decoración dentro del edificio estaba en pleno apogeo. El 8 de septiembre, la unidad de limpieza ingresó al sitio para limpiar el terreno baldío, y el día 30 prácticamente se completaron los trabajos de limpieza en bruto de los dos rascacielos. En octubre y noviembre se inspeccionarán los pisos 1º y 2º piso por piso y puerta por puerta. El 18 de noviembre, asumió la tarea de gestión de la construcción de China Railway e inmediatamente se familiarizó con la situación en el lugar y resolvió los problemas restantes. El 29 de diciembre, la zona donde se entregó la primera fase del proyecto organizó oficialmente los trabajos de reanudación de la construcción, finalizando así el 2016. 2016 fue un año de mucha actividad, de plenitud y de cosecha. Hubo penurias, fatigas y éxitos. en el trabajo ha habido quejas, impotencia, alegría, perseverancia, ánimo, éxito y sueños ¡Se acabó, miremos el 2016!

De cara al 2016, los pisos 85.º a 89.º ayudarán a las unidades de construcción a implementar y ejecutar estrictamente el espíritu de liderazgo del grupo. En cuanto al avance de la construcción, se garantiza que se implemente de acuerdo con los plazos emitidos por el grupo. Los pisos 82 a 84 promueven activamente los trabajos preliminares para garantizar que la construcción comience a tiempo. En términos de calidad de la construcción, combinado con los problemas de calidad que ocurrieron en la primera fase de la entrega, bajo la dirección del departamento técnico, el departamento de gestión y supervisión de la empresa, los líderes del departamento de ingeniería y sus colegas trabajaron arduamente para construir alta calidad. productos de los pisos 85 al 89. En términos de seguridad en la construcción, nos esforzamos por obtener una clasificación alta en varias inspecciones del Grupo y de la Compañía Tianjin.

Lo anterior es un resumen de mi trabajo en 2016. ¡Les deseo todo lo mejor nuevamente!