La relación entre la carta de oferta y el contrato laboral

Subjetividad legal:

La carta de oferta no pertenece al contrato de trabajo. La carta de oferta indica que el empleador ha admitido al empleado y el empleado debe llegar al empleador dentro del plazo. tiempo especificado pasar por los trámites de ingreso, y el contrato de trabajo es un contrato firmado entre el empleador y el empleado sobre una serie de cuestiones como la remuneración laboral, el contenido del trabajo, etc. Objetividad jurídica:

Artículo 5 del "Reglamento sobre la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, después de recibir una notificación por escrito del empleador, el empleado no celebrará contrato con el empleador Si existe un contrato de trabajo escrito, el empleador deberá notificar por escrito al empleado para terminar la relación laboral. No hay necesidad de pagar compensación económica al empleado, pero el empleador deberá pagarle. remuneración por su tiempo de trabajo real de conformidad con la ley. Artículo 36 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" El empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. El artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" establece que un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.