Preguntas y respuestas de entrevistas para recién graduados

Una colección de preguntas y respuestas de entrevistas para recién graduados

Los recién graduados encontrarán muchos problemas diferentes durante el proceso de búsqueda de empleo. Entonces, ¿cuáles son las preguntas comunes al solicitar empleo? ¿Qué respondes? A continuación se muestra una colección de preguntas y respuestas de entrevistas para recién graduados que espero que te resulten útiles.

Preguntas y respuestas de la entrevista para recién graduados 1

Pregunta de la entrevista 1: ¿De dónde eres?

No creas que esto es solo una pregunta simple ¿Cuándo? el agente pregunta sobre la ciudad natal del solicitante de empleo, uno por curiosidad y el otro con la esperanza de crear una atmósfera relajada. Si simplemente responde "Mi ciudad natal es XX", obviamente no comprende el significado profundo detrás de la pregunta del entrevistador y puede hacer que la atmósfera de la entrevista sea incómoda.

Ejemplo de respuesta: Soy de Tianjin, pero mucha gente dice que parezco un sureño, porque mis padres son del sur y fueron trasladados a Tianjin cuando yo era joven por motivos de trabajo.

Comentarios: este tipo de respuesta obviamente permitirá que el entrevistador tenga una comprensión más completa de sus antecedentes familiares y, al mismo tiempo, dejará una impresión locuaz en la otra parte. Al mismo tiempo, mantener una mentalidad estable en una ocasión más formal como una entrevista demuestra que la calidad psicológica del solicitante de empleo es muy buena.

Pregunta de la entrevista 2: Como recién graduado, ¿cómo puede estar calificado para el trabajo?

Esta pregunta es para evaluar la actitud del solicitante de empleo hacia el trabajo y su adaptabilidad, porque la otra parte. Sabe que el recién graduado. Si hace esta pregunta cuando el estudiante no tiene experiencia laboral, es obvio que la "experiencia" no es lo que le importa.

Respuesta de ejemplo: Puedes enfatizar que has estado aprovechando varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial durante la escuela. Sabes claramente que el trabajo real es más complicado que el conocimiento aprendido en los libros, pero tienes la capacidad. determinación y responsabilidad para hacer bien su trabajo.

Comentarios: Responde esta pregunta con una actitud sincera, y al mismo tiempo, sé modesto y demuestra que no tienes experiencia, pero trabajarás más para aprender, y también debes enfatizar tu actitud de trabajo y aprendizaje. capacidad.

Pregunta de la entrevista 3: ¿Cómo manejas los desacuerdos con los demás en el trabajo?

Esto en realidad es una prueba de cómo manejas las relaciones interpersonales. Al responder esta pregunta, debes prestar atención a la. situación general.

Respuesta de ejemplo: Fui miembro del sindicato de estudiantes mientras estaba en la escuela. A menudo tenía desacuerdos con otros en el trabajo, pero creo que los desacuerdos son algo bueno. Al menos todos trabajan para el equipo, y nosotros. Tomará en consideración diferentes opiniones para que el plan sea más perfecto.

Comentarios: Esta respuesta hará que el entrevistador sienta que usted tiene bastante experiencia en el manejo de relaciones interpersonales. Más importante aún, enfrenta diferentes negocios con una actitud positiva y también está dispuesto a escuchar sus opiniones. Muestra a la otra persona tu lado maduro y generoso.

Pregunta de la entrevista 4: Trabajar durante mucho tiempo te aburrirá. ¿Qué opinas de este problema?

Esta pregunta es para probar cómo lidiarás con los cuellos de botella en el trabajo. Por favor responda más La energía positiva puede ser reconocida por la otra parte.

Respuesta de ejemplo: Cualquier trabajo se encontrará con un "período aburrido". Lo más importante es fijarse metas. Una vez que una persona tiene una meta, continuará esforzándose por alcanzarla y no se aburrirá.

Comentarios: Si un empleado se guía por objetivos cuando realiza su trabajo, entonces este tipo de empleado es el más favorecido por el jefe.

Pregunta de la entrevista 5: ¿Tiene algún requisito salarial?

No es fácil responder bien a esta pregunta, esto requiere hacer una revisión de la misma industria y el mismo puesto antes. la entrevista. Cuando se trata de encuestas, ni demasiado alto ni demasiado bajo es bueno. Debemos buscar la verdad en los hechos.

Respuesta de ejemplo: El salario del primer trabajo no es la clave. Lo que valoro es el desarrollo a largo plazo. Si me tienes que dar un número, espero que sea XX-XX, porque los graduados de. esta especialidad en nuestra escuela Entre los 20 mejores estudiantes en términos de salario, espero ser uno de esos 20.

Comentarios: Este tipo de respuesta es directa y tortuosa. Al dar el número objetivo, también le permite a la otra parte ver que es una persona muy motivada. Preguntas y respuestas de la entrevista para recién graduados 2

Pregunta 1. Preséntese

Esta pregunta es la "declaración de apertura" más común durante el proceso de entrevista. Muchas personas están acostumbradas a "recitar currículums" cuando se presentan. Aunque este no es un enfoque incorrecto, si participas en una entrevista grupal, presentarte como agua hervida obviamente te ahogará entre la gran cantidad de entrevistadores. Reorganizar el contenido de su presentación personal o tomarse un tiempo para agregar puntos destacados a su narrativa puede dejar una impresión "diferente" en el entrevistador.

Puntos clave al responder las preguntas:

1. Autopresentación relacionada con el contenido del currículum, el contenido debe ser coherente con el currículum personal

>2. Intentar ser lo más expresivo posible.

3. Vaya al grano y no hable de contenidos irrelevantes e inútiles.

4. y los niveles deben ser claros;

5. Lo mejor es memorizarlo por escrito con antelación.

Pregunta 2: ¿Por qué eligió nuestra empresa?

Al responder a esta pregunta, algunos entrevistadores comienzan el tema principalmente desde una perspectiva personal, como por ejemplo: "Esperanza de un mejor desarrollo". Espacio", "Espero tener la oportunidad de hacer ejercicio", "Espero recibir un mejor tratamiento", etc. Pero, de hecho, el entrevistador quiere saber si su motivación para la entrevista es consistente con el propósito de la empresa de contratar el puesto. En otras palabras, el entrevistador presta más atención a lo que usted puede aportar a la empresa después de llegar a ella, que a lo que la empresa puede aportarle a usted.

Puntos clave al responder las preguntas:

1. El entrevistador está tratando de comprender su motivación, deseo y actitud hacia el trabajo.

2. Se recomienda partir de la respuesta desde tres perspectivas: industria, empresa y posición.

Pregunta 3: ¿Qué puedes hacer por nosotros?

Esta pregunta puede ser del mismo tipo que la anterior, pero se formula de forma más directa. Como candidato, es necesario hacer sus "deberes" de antemano, como comprender el perfil de la empresa, los productos, los servicios y los requisitos del puesto que solicita, y luego combinar completamente los requisitos de la empresa que solicita. para iniciar el tema.

Puntos clave para responder la pregunta:

1. En principio básico, "simplemente hagan lo que quieran"

2. Las unidades de reclutamiento generalmente contratarán candidatos; así: Básicamente, cumplir con los requisitos, estar interesado en este trabajo y tener suficiente confianza.

3. Antes de responder esta pregunta, es mejor que el solicitante comprenda "preventivamente" el rol que desempeña; la unidad de reclutamiento espera que este puesto se desempeñe;

4. Los solicitantes pueden responder a esta pregunta según su propia comprensión y sus propias ventajas en el campo profesional.

Pregunta 4. Eres un recién graduado y te falta experiencia. ¿Cómo puedes estar calificado para este trabajo?

Esta pregunta es uno de los mayores dolores de cabeza para los recién graduados. Sin experiencia laboral, parece que no tienes confianza a la hora de competir con candidatos con experiencia laboral. ¿No todas las empresas contratan recién graduados? Lo primero que debe comprender es que, dado que tiene la oportunidad de acudir al sitio de la entrevista, significa que esta empresa de contratación contratará a recién graduados. Como entrevistador, no hay distinción entre lo alto y lo bajo. Siempre que se desempeñe lo suficientemente bien, puede ganarse la confianza y las expectativas del entrevistador.

Puntos clave para responder la pregunta:

1. Si la unidad de reclutamiento le hace esta pregunta, significa que a la unidad de reclutamiento realmente no le importa la "experiencia", la clave depende. sobre cómo respondes;

2. La respuesta a esta pregunta debe reflejar mejor tu sinceridad, ingenio, coraje y dedicación.

Pregunta 5: ¿Cuál fue el motivo de su renuncia a su empresa anterior?

Para los candidatos con experiencia laboral, este es un tema relativamente "sensible" si el motivo de su renuncia. es Si no se trata de la empresa original, será más probable que el solicitante revele problemas personales al responder este tipo de preguntas, lo que despertará la vigilancia del entrevistador e incluso hará que pierda la oportunidad de ingresar a la siguiente sesión de entrevista. Lo que hay que recordar es que no hay una sola respuesta para la misma pregunta de la entrevista, y la misma respuesta no es válida en todas las situaciones de la entrevista. La clave es que una vez que domine las reglas, podrá comprender la situación específica de la entrevista, comprender conscientemente la psicología y el propósito del entrevistador al hacer preguntas y luego dar respuestas específicas.

Habilidades para entrevistas de empresas

1. Antes de la entrevista, primero debe obtener más información sobre los antecedentes de la compañía de seguros que está solicitando y alguna información simple relacionada con el seguro. reputación de esta compañía de seguros ¿Cómo?

2. Si es posible, puede conectarse en línea para leer más sobre los requisitos para este puesto y las responsabilidades laborales detalladas de los puestos financieros relevantes de la compañía de seguros. un trabajo similar.

3. Comprenda el proceso operativo del trabajo de seguros y el trabajo del que son responsables algunos departamentos dentro de la compañía de seguros. Esto lo hará más profesional al comunicarse con el entrevistador. Por ejemplo, las compañías de seguros regulares tienen información interna. y oficinas externas, hay oficinas centrales y departamentos de ventas (distrito), hay soporte de primera línea, etc.

4. Debes tener coraje y confianza, y por supuesto también necesitas una base profesional sólida y experiencia laboral. Preguntas y respuestas de la entrevista para recién graduados 3

1. Eres un recién graduado y no tienes experiencia. ¿Crees que estás calificado para este puesto?

Análisis del problema: RR.HH. quiere hacerlo. Vea esta pregunta. Vea si los conocimientos teóricos que ha dominado personalmente en la escuela son completos y si existen otras prácticas o acciones personales al respecto durante el proceso de aprendizaje. Además, también podemos saber de su boca su comprensión de esta posición. Su confianza en sus calificaciones para el puesto.

2. No eres local, ¿por qué elegiste trabajar aquí?

Análisis del problema: El entrevistador hizo esta pregunta principalmente por tu estabilidad laboral. En comparación con los locales, los no locales tienen más cuestiones que considerar y el entorno de trabajo determina el entorno de vida personal, como el impacto de los precios de la vivienda. Si cree que los precios de la vivienda están mucho más allá de su rango de aceptación personal, entonces puede elegir. ir a otra parte.

3. ¿Cómo encontró su trabajo de verano?

Análisis del problema: cuando responda, debe agregar el siguiente contenido: La empresa debe generar ganancias y el individuo debe serlo. más Trabaje de manera eficiente, respete las reglas y regulaciones y haga todo lo posible para completar su trabajo. En resumen, por insignificante que sea tu trabajo de verano, trátalo como una experiencia laboral en la empresa.

4. ¿Tiene alguna pregunta que hacer?

Análisis del problema: ningún problema es el mayor problema de la empresa. Este problema parece prescindible, pero la empresa en realidad soy yo. Me gustaría saber más sobre los empleados sobre este tema.

5. ¿Cuáles son sus planes para los próximos años?

Análisis del problema: esta pregunta parece fácil de responder: primero planeo comprender el negocio de base de la empresa y comenzar desde cero. Adquiera conocimientos relacionados con el trabajo y esfuércese por ser ascendido a un puesto directivo en un plazo de 5 años. ¿Pero realmente planea de esta manera? RR.HH. le pregunta esto. Por un lado, quiere ver su capacidad de innovación personal y, por otro, quiere saber si puede permanecer en su empresa de manera estable. Preguntas y respuestas de la entrevista para recién graduados 4

Pregunta 1: Hable sobre su comprensión de la especialidad que está estudiando

Respuesta: Especialista en recursos humanos, principalmente para realizar seis módulos principales: recursos humanos Planificación, reclutamiento y despliegue, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, gestión de relaciones laborales. Comprender los fundamentos del desarrollo empresarial: dejar a las personas significa el fin. Sólo haciendo un buen trabajo en la gestión de recursos humanos podremos maximizar el valor de las personas y promover un mejor desarrollo de la empresa.

Pregunta 2: ¿Cuánto sabe sobre nuestra empresa?

A. Su empresa fue el máximo líder del mercado de valores durante ocho meses el año pasado.

B. Su empresa ha sido clasificada en primer lugar entre las “Empresas que buscan empleo más quieren ingresar” por la Revista XX durante tres años consecutivos.

C. No estoy seguro. ¿Podrías darme una introducción?

D. Su empresa tiene la intención de cambiar su estrategia y fortalecer la cooperación OEM con los principales fabricantes extranjeros. La parte de su propia marca se realizará a través de distribuidores extranjeros.

Respuesta: Mayormente D. La razón es simple: quieren que quienes buscan empleo tengan una comprensión real del trabajo que están solicitando, no solo que vengan aquí por el trabajo.

Pregunta 3: ¿Cuál es el factor más importante a considerar cuando se busca trabajo?

A. La visión de la empresa y la competitividad del producto.

B. La empresa concede gran importancia a la planificación de la carrera de los empleados y a la gestión humana.

C. Si la naturaleza del trabajo me permite desarrollar mis fortalezas y seguir creciendo.

D. Trato razonable y estilo de gestión del supervisor.

Respuesta: La mayoría de ellos son C, porque la empresa busca personas que tengan un buen desempeño laboral y que realmente puedan contribuir, en lugar de personas que vienen únicamente por fama y ganancias.

Pregunta 4: ¿Por qué deberíamos admitirte?

A. Porque creo firmemente que soy mejor que los demás.

B. Porque tengo una gran ambición y quiero crecer junto con su empresa.

C. Puedes ver claramente mi actitud de trabajo total a partir de los datos objetivos presentados en mi desempeño laboral anterior.

D. Llevo 8 años trabajando en esta industria y mi rica red de contactos es mi mayor activo.

Respuesta: La respuesta ideal a esta pregunta es C. ¿Cómo le permites a la otra parte ver lo bueno que eres? Es difícil convencer a la otra parte solo con tu elocuencia. Por lo tanto, si puedes utilizar números objetivos y resultados de trabajo específicos para ayudar a explicar el contenido de tu currículum o anterior. respuestas, es la respuesta ideal.

Pregunta 5: Por favor, habla de tus mayores características personales.

R. Soy muy popular y he sido miembro del Comité de Bienestar Social durante tres años consecutivos.

B. Tengo un alto grado de perseverancia y nunca me rendiré hasta lograr un resultado satisfactorio.

C. Soy muy puntual. Nunca he llegado tarde desde que comencé a trabajar.

D. Mi personalidad es muy tranquila y soy reconocido por todos como un buen caballero.

Respuesta: La respuesta ideal a esta pregunta es B. Aunque A, C y D expresan las fortalezas de personalidad del solicitante, solo la respuesta de B, que es la mejor combinación con el trabajo y el desempeño laboral, es la respuesta que más interesa al entrevistador.

Para destacar más en las aplicaciones de RRHH es necesario tener un certificado profesional. Si no quieres perder el tiempo de inscripción para responsables de recursos humanos, puedes solicitar una "cita gratuita". con una secretaria de solicitudes de recursos humanos" y le recordaremos por mensaje de texto la hora de inscripción al examen de Gerente de Recursos Humanos 2022 y otra información.

Pregunta 6: "Por favor, preséntate".

Ideas: 1. Esta es una pregunta obligatoria en la entrevista.

2. El contenido de la introducción debe ser coherente con tu currículum.

3. Intenta ser lo más coloquial posible en la forma de expresión.

4. Vaya al grano y no hable de contenido irrelevante o inútil.

5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 6. Es mejor memorizar la información por escrito con antelación.

Pregunta 7: "Hable sobre su situación familiar"

Ideas: 1. La situación juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos, la mentalidad, etc. del solicitante. Esta es la unidad de reclutamiento. La razón principal para hacer esta pregunta.

2. Simplemente enumere la población familiar.

3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso.

4. Conviene resaltar la importancia que los padres conceden a su propia educación.

5. Es apropiado enfatizar el buen estado de cada miembro de la familia.

6. Es apropiado enfatizar el apoyo de los familiares al trabajo.

7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.

Pregunta 8: "¿Cuáles son tus pasatiempos?"

Ideas: 1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. Esta es la unidad de contratación. La razón principal para hacer esta pregunta.

2. Es mejor no decir que no tienes aficiones.

3. No digas que tienes esas aficiones vulgares y desagradables.

4. Es mejor no decir que estás limitado a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario, el entrevistador puede sospechar que el solicitante tiene una personalidad retraída.

5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.

Pregunta 9: "¿A quién admiras más?"

Ideas: 1. La persona que más admiras puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. es la clave de la entrevista La razón principal por la que el oficial hizo la pregunta.

2. No es apropiado decir que no admiras a nadie.

3. No es apropiado decir que te adoras a ti mismo.

4. No es aconsejable adorar a una persona ilusoria o desconocida.

5. No es apropiado decir que admiras a una persona que tiene una imagen evidentemente negativa.

6. Todas las personas que admiras deben tener una relación con el trabajo que estás solicitando.

7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te contagian e inspiran.

Pregunta 10: "¿Cuál es tu lema?"

Ideas: 1. El lema puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. pregunta. La razón principal de este problema.

2. No es apropiado decir lemas que provoquen malas asociaciones.

3. No es apropiado decir lemas demasiado abstractos.

4. No es aconsejable decir un lema demasiado largo.

5. El lema debe reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades.

6. Respuesta de referencia: "Solo encuentre formas de lograr el éxito, no excusas para el fracaso";