Proceso de solicitud de la tarjeta de acceso a Guangzhou Baiyun
En la aldea de Tonghe Baishan, distrito de Baiyun, ciudad de Guangzhou, sin ningún documento superior de la ciudad de Guangzhou y sin el conocimiento y la claridad de todos los inquilinos externos, se ha instalado de forma obligatoria un control de acceso desde junio de 2016 y depósitos de tarjetas de acceso. Se cobran 20 yuanes por persona desde 2017, los inquilinos en Baishan Village se han visto obligados a cobrar una tarifa de control de acceso de 5 yuanes por persona por mes. Entrar Baishan Village es una aldea urbana con decenas de miles de personas que viven en casas alquiladas, la tarifa mensual de gestión del control de acceso es obviamente enorme, por lo que no sabemos dónde se utilizará este dinero ni si dichos cargos obligatorios. son razonables y legales, los he entrevistado antes. Durante la comunicación, el comité de residentes fue muy duro porque no eran de la misma aldea. Dijeron que Tonghe en el distrito de Baiyun cobra de esta manera y no había lugar para la negociación.
Cuando vivía en el distrito de Baiyun, el salario mensual era de dos yuanes. Esta cantidad puede proporcionarle una referencia.
El control de acceso está estipulado por Guangzhou. Renhe Village acaba de comenzar en los últimos dos días. Creo que podemos cobrar los depósitos y las tarifas de construcción, pero tenemos que pagar las tarifas todos los meses. Es realmente una trampa, el propietario nos alquila la casa, por lo que esta tarifa debería. será el mismo que ¿Lo cobrará el arrendador? ¿Por qué cobrar a los inquilinos? Los trabajadores que van al sitio de DV para dar la noticia pueden conservar la evidencia del comprobante de depósito y presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local.
Ampliación de contenido: Artículo 84 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si un empleador viola las disposiciones de esta ley y retiene la tarjeta de identidad de residente y otros documentos del trabajador, el departamento administrativo laboral deberá ordenar en un plazo determinado la devolución al propio trabajador y ser sancionado conforme a las disposiciones legales pertinentes. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y cobra bienes de los trabajadores en nombre de garantía u otros medios, el departamento administrativo laboral ordenará su devolución al trabajador dentro de un plazo e impondrá una multa de no menos de 500 yuanes. pero no más de 2.000 yuanes por persona; quienes causen daños serán responsables de la indemnización. Si un trabajador rescinde o extingue su contrato de trabajo conforme a la ley, y el empleador se apodera de sus expedientes u otros efectos, será sancionado conforme a lo dispuesto en el párrafo anterior.
En cuanto al depósito contractual en un contrato de trabajo, la Ley del Trabajo establece claramente que cuando un empleador firma un contrato de trabajo con un empleado, no deberá cobrar depósito, depósito {cosa} o hipoteca {cosa} de El trabajador en cualquier forma que viole las normas anteriores, el Ministerio de Seguridad Pública y el departamento de administración del trabajo ordenarán al empleador que lo devuelva inmediatamente al trabajador. Si no ha sido entregado, no es necesario. entregado. Si ha sido entregado, se le puede pedir al empleador que lo devuelva o lo informe al departamento administrativo laboral local. Si surge una disputa al respecto, puede solicitar un arbitraje laboral dentro de los 60 días a partir de la fecha de la disputa. Este depósito de contrato no es válido e ilegal.