Resumen del trabajo de los trabajadores modelo sindicales
Hao Guang, de nuestra empresa, ganó el título honorífico de modelo de trabajo nacional y trabajador modelo de región autónoma en 20xx, y Ye ganó el título honorífico de trabajador modelo de región autónoma en 20xx. En 20xx, la Federación de Sindicatos autorizó el establecimiento de un taller de trabajadores modelo. Con la fuerte orientación y ayuda de la organización sindical superior, y el correcto liderazgo y apoyo de la junta directiva de la empresa, el estudio de trabajadores modelo de la empresa implementa concienzudamente la orientación hacia las personas y la seguridad primero, la prevención primero y la supervisión fortalecida; , gestión científica, mejora continua, política de trabajo de desarrollo seguro, centrarse de cerca en los temas clave y difíciles en las actividades de producción y operación de la empresa, brindar sugerencias activamente y llevar a cabo sólidamente prácticas de innovación tecnológica, para que la gestión de seguridad y transformación tecnológica de la empresa; , los trabajos de conservación y reducción del consumo de energía se pueden realizar sin problemas y la empresa puede completar con éxito el trabajo de seguridad. Proporcionar sugerencias para las tareas de producción. El trabajo principal de Model Worker Studio en 20xx se resume a continuación:
Primero, llevar adelante el espíritu de los trabajadores modelo y construir una plataforma de innovación para los trabajadores modelo
The Model Worker Studio Promueve el espíritu de los trabajadores modelo en la nueva era y da pleno juego al papel de los trabajadores modelo. Un nuevo intento de fortalecer la gestión innovadora del trabajo de los trabajadores modelo. También es una nueva organización para la innovación en gestión, tecnología y servicios. La empresa concede gran importancia a la creación de talleres de trabajadores modelo. Para servir mejor a la producción, se creó un estudio de trabajadores modelo y se equipó con impresoras, computadoras y otros equipos de oficina relacionados. El estudio del trabajador modelo se centra en la gestión diaria y la innovación tecnológica de la empresa. Su ideología rectora es adherirse a una actitud científica y un espíritu realista, respetar el conocimiento, aprovechar al máximo el papel ejemplar y líder de los trabajadores modelo en la innovación tecnológica y guiar a los empleados. para seguir el ritmo de los tiempos y promover la innovación y el desarrollo continuo de la empresa.
En segundo lugar, profundizar la reforma estructural y esforzarse por mejorar el sentido de responsabilidad de todos los empleados.
Dado que la empresa tiene muchos departamentos y vínculos de trabajo complejos, para agilizar aún más las relaciones de gestión y mejorar el sentido de responsabilidad de los directivos y de todos los empleados, el estudio sugirió que la empresa reformara la organización del sistema de producción. . Después de la reforma, los tres departamentos originales se consolidaron en dos y el número de talleres se consolidó de 12 a seis. Mediante la reorganización e integración de departamentos y talleres, se han reducido puestos directivos innecesarios, se han reducido los vínculos laborales y se ha mejorado la eficiencia del trabajo. El modelo de gestión anterior ha ido cambiando gradualmente de la supervisión y evaluación individual del líder del taller a la evaluación colectiva, con todos los empleados participando en la supervisión, con el concepto colectivo como núcleo, y mejorando el concepto colectivo, la conciencia de responsabilidad y el sentido de responsabilidad. de todos los empleados.
En octubre 20xx 65438, Model Worker Studio sugirió que la empresa cancelara el sistema de turnos en el sistema de producción, aumentando así el tiempo de descanso de los empleados de 4 días por mes a 8 días por mes. En marzo, Model Worker Studio recomendó que las empresas emitieran premios de seguridad a los empleados. Las dos sugerencias anteriores fueron aprobadas por la junta directiva de la empresa y a lo largo del año se distribuyeron un total de más de 2 millones de yuanes en premios de seguridad. A través de la reforma del sistema, se ha mejorado significativamente el concepto colectivo, el sentido de responsabilidad y el sentido de responsabilidad de los empleados, y se ha mejorado significativamente su entusiasmo e iniciativa en el trabajo.
En tercer lugar, adherirse a la transformación tecnológica, ampliar la producción y crear beneficios.
Para optimizar las operaciones de proceso, eliminar peligros ocultos, reducir el consumo de energía y ampliar la escala de producción, el Trabajador Modelo Studio insiste en la transformación tecnológica para aumentar la eficiencia, este año * * * llevó a cabo cuatro proyectos de transformación técnica.
Desde que en 20xx se puso en funcionamiento la unidad de mejoramiento de hidrocarburos ligeros, por motivos de diseño, la capacidad de procesamiento no ha alcanzado la capacidad de diseño. Para mejorar la capacidad de procesamiento de aromáticos y condensados, Lao Model Studio diseñó un conjunto de dispositivos de separación de aromáticos por sí mismo después de consultar una gran cantidad de datos y realizar repetidas demostraciones. A través de la operación de prueba, la capacidad de procesamiento de la unidad de mejora de hidrocarburos ligeros aumentó en un 11%, lo que puede aumentar los beneficios económicos de la compañía en 2,6 millones de yuanes durante todo el año.
Para reducir el consumo de energía, según los requisitos del proceso y las condiciones de funcionamiento del equipo, el estudio recomendó que la empresa instalara convertidores de frecuencia en algunos equipos de alta potencia. A través de la transformación tecnológica, no solo se logró el control automático, sino que también se ahorró el 2% del consumo de energía del equipo original, ahorrando a la empresa 280.000 yuanes durante todo el año.
Para aprovechar el potencial en todos los aspectos, ahorrar costes y mejorar la eficiencia, Model Worker Studio
Tras una larga discusión, se recomendó a la empresa realizar modificaciones técnicas en el Reactor del dispositivo catalítico e inyectar oxígeno, reemplazar el colector externo. Luego de la transformación técnica, la capacidad de procesamiento catalítico aumentó en un 10% y la producción de vapor catalítico aumentó significativamente, con un aumento de aproximadamente 51 toneladas de vapor por día, equivalente a 7 toneladas de carbón estándar. La operación de calentamiento del quemador de monóxido de carbono aumenta 65,438+05 toneladas de vapor por día, lo que equivale a 2 toneladas de carbón estándar.
El Model Worker Studio no sólo está comprometido con la transformación tecnológica de la empresa, sino que también visita frecuentemente la misma industria y aprende de ella. En el proceso de comunicación con unidades de la misma industria, descubrí que el inventario de la empresa es relativamente grande. Para reducir la presión del inventario y aumentar el capital de trabajo, el estudio recomienda que las empresas aprendan de métodos de gestión avanzados, realicen inventarios y análisis del inventario del almacén, formulen planes de utilización de equipos, establezcan sistemas de gestión informática y estandaricen los procedimientos para la aplicación y adquisición de materiales. almacenamiento y uso, reducen el desperdicio innecesario. Gracias al reciclaje y otras medidas, la empresa ahorró 500.000 yuanes este año.
En cuarto lugar, optimizar las operaciones de proceso para garantizar una alta eficiencia, alta calidad y beneficios óptimos.
Para satisfacer aún más las necesidades de producción, mientras se llevan a cabo activamente medidas de transformación técnica, Model Worker Studio, junto con el departamento de tecnología de producción, revisó oportunamente las tarjetas de proceso y ajustó los indicadores de proceso en función de las condiciones del proceso y Requisitos de calidad del producto de cada dispositivo. Optimice las operaciones del proceso, ahorre energía y reduzca el consumo.
Principales problemas con el verbo (abreviatura de verbo)
Aunque nuestra empresa ha logrado ciertos resultados en el establecimiento de estudios de innovación de trabajadores modelo, es inconsistente con los requisitos de los superiores y la buena situación de nuestro condado, sin embargo, todavía existen algunas deficiencias y problemas. A juzgar por el papel de los estudios de innovación de trabajadores modelo, todavía existen problemas como baja visibilidad, poca influencia, lenta innovación y transformación tecnológica, baja capacidad de conducción, poco entusiasmo por la conservación de energía y la reducción de emisiones, y poca creatividad. Es necesario resolverlos y mejorarlos aún más.
Sugerencias de verbos intransitivos para el siguiente paso
Primero, fortalecer el apoyo político. Sobre la base de aprovechar plenamente las ventajas de recursos de los sindicatos en todos los niveles, esforzarnos activamente por obtener cierto apoyo político en términos de tecnología y fondos de departamentos funcionales como ciencia, tecnología y trabajo, y hacer todo lo posible para resolver la escasez de recursos científicos y tecnológicos y fondos de innovación en algunos estudios de innovación de modelos empresariales, y las debilidades de investigación y desarrollo técnico y otros problemas, para movilizar mejor el entusiasmo por el trabajo, aprovechar plenamente el papel de crear estudios de innovación de demostración para llevar a cabo prácticas innovadoras. producir resultados innovadores y mejorar la productividad corporativa, mejorar continuamente las capacidades de innovación corporativa independiente y promover el desarrollo científico y tecnológico.
La segunda es ampliar el ámbito de funciones. El estudio de innovación de trabajadores modelo no es solo un lugar para que los trabajadores modelo lleven a cabo innovación tecnológica, investigación técnica, colaboración técnica, invención y creación, sino también un aula para cultivar trabajadores dedicados y calificados. Por lo tanto, es necesario aprovechar al máximo las ventajas del equipo del estudio de innovación de trabajadores modelo, ampliar aún más el alcance de los aprendizajes de docentes famosos cuando las condiciones lo permitan, integrarlos estrechamente con la capacitación de habilidades de los empleados y la educación ideológica, y aprovechar plenamente el papel. de trabajadores modelo para mejorar la ética profesional, las habilidades técnicas y las cualidades innovadoras de los empleados. Desempeña un papel líder y ejemplar en todos los aspectos, cultiva la calidad profesional de trabajo duro e innovación de los empleados y promueve el desarrollo rápido y sostenible de las empresas.
En el trabajo futuro, aprovecharemos al máximo la plataforma de innovación de Model Worker Studio, mejoraremos aún más el mecanismo de establecimiento de Model Worker Studio, continuaremos explorando actividades innovadoras y realizaremos nuevos cambios para la empresa. Desarrollo sólido y rápido. ¡Gran contribución!
En los últimos años, el sindicato de la empresa del grupo ha otorgado gran importancia a la gestión y el servicio de los trabajadores modelo. Al destacar cinco medidas, ha innovado continuamente el mecanismo de servicio y gestión de los trabajadores modelo y ha logrado resultados notables.
Primero, capta el disco.
Sobre la base de una investigación exhaustiva, se establecieron expedientes sobre 1 trabajador modelo nacional, 2 trabajadores modelo provinciales, 4 trabajadores modelo municipales y 3 ganadores de la Medalla del Trabajo del 1 de mayo de Wuhan, y se implementó una gestión dinámica que garantiza que El número y la situación de los trabajadores modelo son claros.
En segundo lugar, preste atención a la publicidad.
Promueva las hazañas de los trabajadores modelo y promueva el espíritu de los trabajadores modelo mediante la realización de informes especiales sobre las hazañas de los trabajadores modelo, transmisiones de columnas y reuniones de informes de trabajadores modelo.
En tercer lugar, preste atención a la supervisión.
Inspeccionar periódicamente la implementación de los beneficios de los trabajadores modelo e instar a los departamentos pertinentes a implementar los beneficios que los trabajadores modelo deberían disfrutar en términos de subsidios, vivienda, atención médica, etc. , buscar activamente el apoyo de los departamentos relevantes y garantizar la implementación de políticas relevantes.
Cuarto, agarrar y guiar.
Organizando actividades, realizando cursos de formación, etc. , guiar a los trabajadores modelo para que participen activamente en actividades de producción, alentar a los trabajadores modelo a participar activamente en discusiones políticas y contribuir al desarrollo de las empresas.
En quinto lugar, busque ayuda.
Al establecer un sistema de contacto entre cuadros sindicales y trabajadores modelo, visitaremos y aprenderemos sobre la producción y las condiciones de vida de los trabajadores modelo de vez en cuando, y llevaremos a cabo activamente actividades para brindar calidez a los trabajadores modelo. durante las vacaciones. El sindicato también adopta la forma de visitas de condolencias, organización de exámenes físicos gratuitos para los trabajadores modelo y desplazamientos a otros lugares para recibir tratamiento y descanso, etc., convirtiéndose activamente en una persona solidaria con los trabajadores modelo y creando una buena atmósfera de respeto y cuidado. para trabajadores modelo.