¿Cómo escribir el formato de análisis de puesto?

1. Antecedentes del análisis de puestos 1. Introducción a XX Coal Company XX Coal Company (en lo sucesivo, la empresa) es una filial de propiedad absoluta de un gran grupo comercial de carbón de propiedad estatal (en lo sucesivo, la empresa del grupo), establecido en 1992. Al comienzo de su creación, su negocio principal era el comercio de importación y exportación de carbón. El mercado del carbón de China desde 1995

Plataforma operativa: Win9X/Win2000/WinXP/Win2003 Naturaleza del software: software nacional Descargas hoy: 0

Análisis de trabajo y análisis de posición formato ppt 01-17 12: 08 23 KB 0

Elemento de trabajo: La unidad de acción más pequeña en el trabajo que no se puede descomponer. Tarea: Serie de actividades realizadas para lograr un propósito claro. Responsabilidades: Las tareas requeridas por la organización para ser realizadas en puestos específicos. Autoridad: La autoridad otorgada por la ley para realizar una tarea específica. Ubicación: es decir, ubicación. Es la suma de una o más responsabilidades que una organización requiere que un individuo complete, y también es la autoridad otorgada al individuo para este propósito. Posición: es decir, trabajo. Es un trabajo prescrito o una conducta laboral clara que se realiza para lograr un determinado propósito y consta de un grupo de puestos con responsabilidades principales similares.

Plataforma operativa: Win9X/Win2000/WinXP/Win2003 Naturaleza del software: software nacional Descargas hoy: 0

Introducción al análisis de trabajo formato ppt 01-17 11:54 13 KB 0.

A través del análisis de los aportes del trabajo, el proceso de transición del trabajo, el resultado del trabajo, las características relacionadas con el trabajo, los recursos laborales y los antecedentes del entorno laboral, se forma el resultado del análisis del trabajo: la especificación del trabajo (también llamada descripción del trabajo). La descripción del trabajo incluye información de identificación del trabajo, resumen del trabajo, deberes y responsabilidades del trabajo e información estándar de calificación laboral, lo que facilita el uso de otras funciones de gestión de recursos humanos. Planificación de recursos humanos: El proceso de predecir el comportamiento del flujo, la situación actual, la oferta y la demanda de personal dentro de una organización y entre el personal interno y externo, y hacer un equilibrio entre la oferta y la demanda.

Plataforma operativa: Win9X/Win2000/WinXP/Win2003 Naturaleza del software: software doméstico Descargas hoy: 0

Quiero entrenar en análisis de trabajo en grupo 01-16 03:25 549 KB 9

El establecimiento de una organización eventualmente conducirá al surgimiento de ciertas tareas, que deben ser realizadas por personas específicas.

Plataforma operativa: Win9X/Win2000/WinXP/Win2003 Naturaleza del software: software doméstico Descargas hoy: 0

Tabla de análisis del trabajo del equipo de gestión de calidad 01-16 02:53 24 KB 9< / p>

La forma de análisis del trabajo del equipo de gestión de calidad es analizar la calidad del producto.