He dimitido, pero no estoy seguro de dejar mi trabajo cuando se lo pregunto a mi jefe. Después de renunciar, podrás quitarte todo lo que te pertenece. Deja atrás todo lo que pertenece a la unidad. Si se niega a entregarlo, repórtelo a la Oficina del Trabajo, que ordenará su entrega. Si realmente quieres irte, envía tu aviso de renuncia a tu jefe con 3 días de anticipación durante el período de prácticas y con 30 días de anticipación durante el período sin prácticas. Ya sea que el jefe lo apruebe o desapruebe, esté de acuerdo o no, le pedirá que renuncie de acuerdo con la ley. El jefe correrá con las consecuencias y no tiene nada que ver contigo. ? Renuncia significa renunciar, que es un acto de un empleado para terminar el contrato de trabajo o relación laboral con el empleador. ? Generalmente existen tres circunstancias para la renuncia: Primero, la relación laboral se termina inmediatamente de conformidad con la ley. Si un empleador utiliza violencia o amenazas para obligar a los empleados a trabajar y no paga los salarios estipulados en el contrato, los empleados pueden solicitar al empleador que rescinda el contrato laboral en cualquier momento. El segundo es notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato laboral a elección del empleado; el tercero es solicitar al empleador y ambas partes acuerdan rescindir el contrato; ? Antes de dimitir de la empresa, los empleados trabajan y contribuyen a la empresa. La empresa pagará a los empleados la remuneración laboral correspondiente y se reembolsarán los salarios adeudados. Si no se paga, es un acto de atraso de salario, lo cual es ilegal. ¿Puedo? Ven a informar. 1. Quejarse ante el departamento de inspección laboral local o llamar a la línea directa 12333. 2. Diríjase a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social para solicitar un arbitraje laboral. 3. Acuda al tribunal popular local para presentar una demanda y solicitar una orden de pago. ? Según el artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con las disposiciones del contrato de trabajo y las normas estatales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. Artículo 77 Si se infringen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos pertinentes que manejen el asunto de conformidad con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo del trabajo le ordenará pagar remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, la diferencia será; si el pago no se realiza dentro del plazo, el empleador estará obligado a pagar la remuneración laboral, el salario por horas extras o la compensación económica dentro de un plazo. El empleador pagará una compensación al trabajador basada en una norma de entre el 50% y 100% del importe a pagar. De acuerdo con lo dispuesto en la "Ley de Contrato de Trabajo", suelen darse las siguientes situaciones: 1. El empleador tiene el artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo". Después de que el empleado propone terminar la relación laboral por escrito, puede renunciar sin él. el consentimiento del empleador, pudiendo éste solicitar el pago de los salarios restantes y la compensación económica (un mes de salario por cada año de servicio) y realizar los trámites de renuncia. 2. Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleados pueden presentar su renuncia por escrito con 30 días de antelación sin el consentimiento del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador tiene la obligación de liquidar los salarios y tramitar los trámites de renuncia. 3. El empleador incumple el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si un empleado renuncia directamente después de presentar una carta de renuncia, el empleador puede exigir que el empleado asuma las pérdidas económicas directas y los gastos incurridos en la contratación de empleados. Base legal y reglamentaria relevante: Artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo. El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. Artículo 38 Un trabajador podrá rescindir un contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3); ) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores (5) Los accidentes laborales ocurren debido a las circunstancias especificadas; en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley. El contrato es inválido. (6) Otras circunstancias en las que el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.

Artículo 46 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado: (1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley; (2) El empleador rescinde el contrato de trabajo en; de conformidad con las disposiciones de esta Ley; el empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 y se compromete a rescindir el contrato de trabajo con el empleado (3) el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con; las disposiciones del artículo 40 de esta Ley; (4) el empleador El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley; (5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo con las condiciones pactadas; en el contrato de trabajo y el empleado no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con el artículo 41 de esta Ley. El contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44; 6) El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley; 7) Las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Otras circunstancias; Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario; Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo. Artículo 50: Al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación de seguro social del trabajador dentro de los quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura. Apéndice: Cómo redactar una solicitud de renuncia generalmente consta de cinco partes: título, título, cuerpo, conclusión, firma y fecha. 1. Título: Escriba el nombre de la carta de renuncia en el medio de la primera línea de la carta de renuncia. Las cartas de renuncia generalmente constan del contenido del tema y el nombre del idioma * * *, es decir, el título es "Carta de renuncia". El título debe ser llamativo y el tamaño de la fuente debe ser un poco más grande. 2. La dirección requiere que el nombre o título de la unidad, organización o líder que acepta la carta de renuncia se escriba en el cuadro superior de la línea debajo del título, y se agreguen dos puntos después del título. 3. El texto principal es la parte principal de la carta de renuncia. El texto principal generalmente consta de tres partes. En primer lugar debes redactar bien el contenido de tu carta de renuncia y dejarlo claro de un vistazo. En segundo lugar, describa las razones específicas para enviar su carta de renuncia. Este contenido requiere enumerar los detalles de la renuncia uno por uno, pero se debe prestar atención a la unicidad e integridad del contenido para que la gente pueda conocerlo de un vistazo. Finalmente, quiero anotar mi determinación y requisitos específicos para presentar mi carta de renuncia, así como los problemas que espero que resuelva el líder. 4. Es necesario escribir las palabras "Esto es un saludo" al final. El significado es muy claro: estoy aquí para saludarlos. Hay dos formas de escribir "saludo sincero". La primera forma es escribir "Saludo sincero" en los dos espacios en blanco debajo del texto y "Saludo" en la línea siguiente. Cabe señalar que no hay ningún signo de puntuación después de "esta letra" porque la oración no está terminada. "Saludo" va seguido de un signo de exclamación, que expresa la sinceridad y la intensidad de las felicitaciones. La segunda forma de escribir: escriba "desde aquí" (sin puntuación) inmediatamente después del texto y escriba "¡Saludo!". La capitalización de "Saludo" aquí hace eco de la dirección del destinatario al principio y es una continuación de la tradición. de "mirar hacia arriba" en las letras antiguas. Las cartas antiguas se escribían verticalmente e incluían el nombre o la dirección del destinatario. Cada persona debe mostrar respeto mencionando el nombre o la dirección de la otra persona en la siguiente línea. Sus prácticas básicas fueron absorbidas por los alfabetos modernos. 5. La firma de la carta de renuncia debe indicar el nombre de la persona que renuncia y la fecha específica en la que se presentó la carta de renuncia. Presta atención al tabú 1. No hables mal de tu jefe. Si cree que es necesario plantear un problema a su jefe ante la gerencia, intente plantearlo verbalmente con un lenguaje discreto. 2. No te quejes ni ataques al sistema de la empresa. 3. No culpes a tus colegas, especialmente si tus colegas escriben “delitos” en blanco y negro en sus cartas de renuncia. Escribir requiere 1. Sea sincero y discreto. 2. No se critiquen unos a otros. 3. Implícito. 4. Sencillo. El primer párrafo del método de escritura: escriba la psicología de la renuncia (por supuesto, no tiene por qué ser cierto, puede inventarlo usted mismo), puede escribir algunas palabras amables. Por ejemplo, después de muchas consideraciones, planeo renunciar... o, debido a cambios familiares, planeo solicitar la renuncia. Por tanto, todo el primer párrafo se puede escribir así: Estimado Responsable de Recursos Humanos: ¡Hola! Después de una cuidadosa consideración, decidí renunciar a la empresa. Sé que te resulta difícil tomar una decisión.