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Lemas ingleses más allá del trabajo de ocho horas
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上篇: Un poema que describe el trabajo duro pero sin resultados. 下篇: He dimitido, pero no estoy seguro de dejar mi trabajo cuando se lo pregunto a mi jefe. Después de renunciar, podrás quitarte todo lo que te pertenece. Deja atrás todo lo que pertenece a la unidad. Si se niega a entregarlo, repórtelo a la Oficina del Trabajo, que ordenará su entrega. Si realmente quieres irte, envía tu aviso de renuncia a tu jefe con 3 días de anticipación durante el período de prácticas y con 30 días de anticipación durante el período sin prácticas. Ya sea que el jefe lo apruebe o desapruebe, esté de acuerdo o no, le pedirá que renuncie de acuerdo con la ley. El jefe correrá con las consecuencias y no tiene nada que ver contigo. ? Renuncia significa renunciar, que es un acto de un empleado para terminar el contrato de trabajo o relación laboral con el empleador. ? Generalmente existen tres circunstancias para la renuncia: Primero, la relación laboral se termina inmediatamente de conformidad con la ley. Si un empleador utiliza violencia o amenazas para obligar a los empleados a trabajar y no paga los salarios estipulados en el contrato, los empleados pueden solicitar al empleador que rescinda el contrato laboral en cualquier momento. El segundo es notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato laboral a elección del empleado; el tercero es solicitar al empleador y ambas partes acuerdan rescindir el contrato; ? Antes de dimitir de la empresa, los empleados trabajan y contribuyen a la empresa. La empresa pagará a los empleados la remuneración laboral correspondiente y se reembolsarán los salarios adeudados. Si no se paga, es un acto de atraso de salario, lo cual es ilegal. ¿Puedo? Ven a informar. 1. Quejarse ante el departamento de inspección laboral local o llamar a la línea directa 12333. 2. Diríjase a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social para solicitar un arbitraje laboral. 3. Acuda al tribunal popular local para presentar una demanda y solicitar una orden de pago. ? Según el artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con las disposiciones del contrato de trabajo y las normas estatales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. Artículo 77 Si se infringen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos pertinentes que manejen el asunto de conformidad con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo del trabajo le ordenará pagar remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, la diferencia será; si el pago no se realiza dentro del plazo, el empleador estará obligado a pagar la remuneración laboral, el salario por horas extras o la compensación económica dentro de un plazo. El empleador pagará una compensación al trabajador basada en una norma de entre el 50% y 100% del importe a pagar. De acuerdo con lo dispuesto en la "Ley de Contrato de Trabajo", suelen darse las siguientes situaciones: 1. El empleador tiene el artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo". Después de que el empleado propone terminar la relación laboral por escrito, puede renunciar sin él. el consentimiento del empleador, pudiendo éste solicitar el pago de los salarios restantes y la compensación económica (un mes de salario por cada año de servicio) y realizar los trámites de renuncia. 2. Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleados pueden presentar su renuncia por escrito con 30 días de antelación sin el consentimiento del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador tiene la obligación de liquidar los salarios y tramitar los trámites de renuncia. 3. El empleador incumple el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si un empleado renuncia directamente después de presentar una carta de renuncia, el empleador puede exigir que el empleado asuma las pérdidas económicas directas y los gastos incurridos en la contratación de empleados. Base legal y reglamentaria relevante: Artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo. El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. Artículo 38 Un trabajador podrá rescindir un contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3); ) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores (5) Los accidentes laborales ocurren debido a las circunstancias especificadas; en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley. El contrato es inválido. (6) Otras circunstancias en las que el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.