¿Qué beneficios ofrece el sindicato a los empleados?
1. Gastos de actividad
Se podrán emitir souvenirs y premios apropiados para las actividades organizadas por el sindicato de la unidad. El número de recompensas no excederá el 15 del número de participantes, y el número de recompensas será máximo. El alcance de las recompensas no excederá los 2/3 del número de participantes. Además, durante las competiciones culturales y deportivas, se pueden organizar comidas de trabajo; se puede comprar ropa para los participantes; se puede adquirir un seguro contra accidentes personales para los participantes y se pueden utilizar las cuotas de membresía para organizar a los miembros para ver películas, espectáculos artísticos y excursiones de primavera; salidas de otoño.
2. Gastos de asistencia social
Las principales partidas de gastos de asistencia social incluyen: vacaciones, cumpleaños de los miembros, bodas y funerales, pagos de consolación después de la jubilación, etc. Para que el pago de las cuotas sindicales sea abierto y transparente y eliminar la corrupción, los sindicatos de base también deben pagar a las personas. Es necesario mejorar los procedimientos de aprobación, implementar un sistema de registro del nombre real para la emisión y firmar para el recibo.
Las principales responsabilidades de los miembros del sindicato son las siguientes:
1. De acuerdo con la teoría básica, la línea básica, el programa básico y las políticas del movimiento obrero, y centrándose en el conjunto. trabajo del partido y del país, implementar el sindicato chino Las políticas, tareas y resoluciones determinadas por el Congreso Nacional y las reuniones del Comité Ejecutivo.
2. Organizar y guiar a los sindicatos en todos los niveles para implementar inquebrantablemente la política fundamental del partido de confiar incondicionalmente en la clase trabajadora, y resaltar y desempeñar aún más sus funciones de mantenimiento.
3. Investigar y estudiar cuestiones importantes relacionadas con los derechos e intereses legítimos de los empleados, reflejar los pensamientos, deseos y demandas de los empleados al Comité Central del Partido y al Consejo de Estado, y presentar opiniones y sugerencias; la formulación de políticas, medidas y sistemas que involucran los intereses vitales de los empleados y proyectos de leyes y reglamentos; participar en la investigación y el tratamiento de las principales bajas de los empleados;
4. Responsable de la investigación sobre teoría y política sindical, estudiar y formular sistemas organizativos sindicales y sistemas democráticos, supervisar e inspeccionar la implementación de la "Estatuto Sindical de China" y orientar la reforma; la construcción de sindicatos propios guiará a los sindicatos en todos los niveles para llevar a cabo elecciones democráticas, toma de decisiones democrática, gestión democrática y supervisión democrática con el congreso de trabajadores como sistema básico promoverá el establecimiento de consultas equitativas, sistemas de contratos colectivos y supervisión; y mecanismos de garantía.