¿Qué has aprendido a lo largo de estos años de trabajo que no podías entender antes?
En estos años de trabajo, realmente he aprendido mucho, ya sea sobre la naturaleza humana o algunos principios de vida, me he beneficiado mucho, especialmente algunos principios incomprensibles, que me han hecho comprender mucho.
1. La elección es mayor que el esfuerzo, y comprenda las limitaciones de la elección.
La elección es mayor que el esfuerzo, no para recordarle quién es más importante que quién, sino para recordarle la secuencia lógica, es decir, la elección correcta. Primero, el trabajo duro viene después. Ambos son igualmente importantes, pero hay una secuencia. Carrera temprana: si no puedes elegir la empresa a la que quieres ir, puedes salvar el país eligiendo primero la industria en la que se encuentra. Si no puedes elegir la carrera que quieres hacer, puedes salvar el país a través de curvas y optar por acumular primero las habilidades necesarias para el puesto.
Si no puedes elegir el puesto que quieres desempeñar, puedes salvar el país eligiendo unirte a la empresa primero y luego elegir otro trabajo. En términos generales, cuanto más joven eres, más limitadas son tus opciones y no hay muchos lugares para elegir. En este caso, una vez que tomas una decisión, debes atreverte a entrar en un período de esfuerzos silenciosos, olvidarte temporalmente de la elección y seguir acumulando competitividad. Después de persistir por un tiempo, comenzará a tener más opciones. En este momento, podrá estudiar más sobre cómo tomar decisiones.
2. Comprenda el subtexto y rechace la opresión ilimitada.
En términos de crecimiento, el liderazgo en las primeras etapas del lugar de trabajo es muy importante. Un buen líder no sólo puede influir en su estilo de trabajo y modo de pensar, sino que también puede desempeñar un buen papel en su desarrollo profesional. Por el contrario, un líder con poca capacidad que sólo sigue exprimiendo a los empleados no sólo no es digno de seguir, sino que también hará que su lugar de trabajo sea más difícil. Entonces, ¿cómo entender el subtexto del lugar de trabajo y rechazar la opresión ilimitada? A través del video, hemos resumido 5 indicadores clave para usted. Si coincide con su situación, entonces no vale la pena seguir a ese líder y debe detener las pérdidas a tiempo.
3. Aprende a mostrarte y buscar oportunidades con los líderes
Por poner un ejemplo sencillo, a veces, el propósito de que la empresa te pida que escribas un informe semanal puede no ser el de supervisar su trabajo, pero esto es para revisar el negocio y comprender sus esfuerzos y contribuciones mensuales. La razón es muy simple: el jefe está muy ocupado y el líder también está muy ocupado. Hay muchas personas involucradas en un proyecto y realmente no sabe en qué personas participaron más, contribuyeron más y desempeñaron roles más importantes. ¿El efecto del proceso de finalización específico? También le resulta fácil ignorar la intensidad de su trabajo, por lo que el informe semanal puede convertirse en una evidencia importante para medir su desempeño laboral.
Así, no sólo haces un buen trabajo, sino que también haces saber a los demás que lo hiciste bien. Presentar de forma proactiva y adecuada los resultados de su trabajo no es sólo un espectáculo, sino una habilidad importante.