¿Qué es el formato de nómina?

No existe un formato fijo para la tabla de salarios. Los elementos específicos de la tabla de salarios de diferentes unidades son diferentes, pero la estructura general es similar e incluye principalmente las siguientes tres partes: ingresos, deducciones y deducciones fiscales.

Los ingresos incluyen salarios diversos, bonificaciones, subsidios, asignaciones, etc. , que varía mucho entre las diferentes unidades. La mayor parte de los ingresos se pueden entender en función del nombre, como bonificación de asistencia, pago de horas extras, subsidio de transporte, subsidio de investigación científica, etc. Pero no todo el mundo conoce el significado de los siguientes tres salarios.

Entre las deducciones, algunas son deducciones fijas como las cuotas sindicales (0,5 del salario individual), y otras son deducciones por desempeño por ausentismo, tareas deficientes, etc., pero estas solo representan una pequeña parte. . La parte importante de la deducción es en realidad "tres seguros y un fondo" o "tres seguros y dos fondos".

Salario se refiere a la remuneración laboral pagada directamente por el empleador a sus empleados en forma de moneda de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes o las estipulaciones del contrato laboral.

Generalmente incluye las siguientes partes:

(1) Diversas formas de salario (salario por tiempo, salario por pieza, salario por trabajo, salario por posición, salario por habilidad, etc.).

p>

(2) Bonificación: se refiere al exceso de remuneración laboral que se paga a los trabajadores y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos.

(3) Subsidios y subsidios: se refiere a los subsidios pagados a los trabajadores por razones especiales, como el consumo de mano de obra especial o adicional, así como los subsidios de precios pagados a los trabajadores para garantizar que los salarios de los trabajadores no se vean afectados. por precios.

(4) Salario por jornada extendida: también conocido como pago de horas extras.

(5) Ingresos salariales pagados en circunstancias especiales: como por enfermedad, lesión relacionada con el trabajo, licencia de maternidad, licencia de planificación familiar, licencia por duelo, licencia para visitas familiares, vacaciones regulares y licencia de estudio de acuerdo con las leyes, reglamentos y políticas nacionales, cumpliendo obligaciones nacionales o sociales, salarios adicionales, salarios de retención y otros salarios pagados de acuerdo con una determinada proporción de los salarios por hora o a destajo.