Trabajé durante un año sin firmar contrato laboral. Que te despidan. ¿Qué debo hacer?

1. En cuanto a la cuestión retributiva del contrato de trabajo, si no se firma durante un año, excepto enero, el salario restante se pagará al doble. Si no firma durante un año, se considerará que ha firmado un contrato de duración indefinida. Si continúa trabajando, se le seguirá pagando el doble de salario. Suponiendo que haya trabajado durante 12 meses, la cantidad que le dará su empresa es el doble de salario durante 11 meses. Además del salario real que recibió en ese momento, también puede solicitarle a su empresa 11 meses de salario, que es 1600x165438.

2. En cuanto al cálculo de la compensación económica, si has trabajado 12 meses, la unidad te dará un mes extra de salario como compensación económica, y el monto es de 1.600.

3. En cuanto al trabajo, debido a que el empleador rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, se le puede pedir al empleador una doble compensación, es decir 1600x2.

Los tres puntos anteriores tratan sobre diversas compensaciones y el monto de compensación que puede solicitar que pague la unidad, excluyendo su salario real y las tasas de matrícula.

En cuanto a pruebas, podrás acreditar cuándo empezaste a trabajar y cuándo te despidieron. La grabación solo prueba el final, salvo evidencia de que usted comenzó a trabajar en la unidad en agosto del año pasado, como talones de pago. Una vez encontradas estas dos pruebas, la unidad puede reclamar el pago o solicitar un arbitraje laboral a la Oficina Laboral. Si no está satisfecho con el arbitraje, puede presentar una demanda para resolver el asunto.

¡Espero que esto ayude!

Suplemento: Vaya, mucha gente me copió después, estoy muy orgulloso... Pero tan pronto como lo agregué, caí hasta el final, ay.

Si solo desea obtener una compensación relevante, primero debe tener pruebas. No tengas miedo si tienes pruebas. El proceso para manejar disputas contractuales es aproximadamente el siguiente: negociación entre las dos partes → arbitraje laboral → presentación de una demanda, lo que significa que el litigio es el último recurso para proteger los derechos. Si ha podido solucionar el problema utilizando los dos primeros métodos, no es necesario presentar una demanda.

En cuanto a la negociación, puede aclarar la relación jurídica con el empleador y exigirle que pague lo antes posible, de lo contrario, el empleador no solo tendrá que pagar su compensación e indemnización, sino que también lo será. sancionado por el departamento de trabajo durante el arbitraje. Si puede discutir este asunto con su empleador, generalmente se resolverá sin problemas.

¡Buena suerte!

Otra pequeña petición, si tu respuesta es útil, cualquiera puede adoptar una. No vote ni deje el tema sin resolver. Gracias de antemano.