¿Es estricto el ajuste salarial por la devolución de 4.000 yuanes?

Debe ser en industrias especiales y puestos directivos o puestos centrales. La mayoría de las personas renuncian para aumentar su nivel salarial, por lo que muchas personas tienen la experiencia de informar falsamente sus salarios. Por la misma razón, RR.HH. ha visto mucho esta situación, por lo que antes de la oferta final, le devolverán la llamada a su salario real en su empresa anterior. El método de devolución de llamada no es más que proporcionar nóminas, certificados de nómina, nóminas, capturas de pantalla de nóminas de aplicaciones móviles, mensajes de texto de recibos de nómina, etc. En realidad, esta es la misma información clave que debe proporcionar cuando confía a un abogado la ayuda de un litigio.