¿Cómo escribir opiniones y sugerencias para los miembros del equipo directivo de la empresa?

1. Los líderes deben visitar las bases con más frecuencia, comprender las condiciones de vida reales de los cuadros de base y ayudar a las bases a resolver las dificultades prácticas. Se recomienda brindar una gestión más humanizada y aumentar la comunicación entre los líderes y los cuadros de base.

2. Se recomienda que el equipo de liderazgo incremente sus esfuerzos para cultivar miembros líderes jóvenes. Fortalecer la formación de talentos directivos y talentos profesionales, y mejorar la sensibilización y conocimientos del personal directivo.

3. Se recomienda que los líderes se adhieran a estándares abiertos y justos al promover cuadros. La información personal de los cuadros ascendidos debe divulgarse a los empleados de antemano, y se deben solicitar ampliamente las opiniones de los empleados. Se debe fortalecer la supervisión de los cuadros ascendidos.

4. Los líderes han formulado reglas y regulaciones en la gestión, pero no son lo suficientemente consistentes en términos de inspección e implementación.

5. Se recomienda que los líderes mantengan una actitud accesible hacia sus subordinados y mantengan una atmósfera relajada y armoniosa entre el personal y los líderes en el trabajo. El prestigio de un líder lo establece su carisma, profesionalismo y capacidad de gestión.