Responsabilidades laborales integrales del Departamento Legal y de Auditoría
Ahora, cada vez más lugares están expuestos a responsabilidades laborales, lo que puede aumentar la vitalidad de la competencia interna y descubrir y utilizar mejor los talentos. ¿Qué responsabilidades laborales son efectivas? Las siguientes son las responsabilidades laborales integrales del departamento legal y de auditoría que he recopilado para usted. Bienvenido a leer, espero que te guste.
Departamento Legal y de Auditoría 1 (1) Responsabilidades laborales integrales del gerente
1 Responsable de la organización y gestión del trabajo general del departamento de auditoría, y promover eficazmente el normal. funcionamiento del mecanismo de supervisión de auditoría del grupo;
2. Responsable de la coordinación y comunicación con otros departamentos funcionales de la empresa del grupo, empresas de proyectos y líderes profesionales de la empresa en el trabajo de auditoría;
3. Responsable de organizar y formular las reglas y regulaciones de trabajo de auditoría del grupo y los procedimientos operativos de auditoría, y organizar la implementación.
4. responsable de la implementación y promoción de proyectos de auditoría;
5. Responsable de revisar los informes de auditoría y las investigaciones de auditoría, participar en la implementación de proyectos de auditoría, comprender las tendencias y problemas comunes en la operación y gestión del grupo, y proporcionar información de referencia para la toma de decisiones de liderazgo;
6. Responsable de supervisar la implementación de las conclusiones de la auditoría y manejar las opiniones aprobadas por los líderes del grupo e informar a la junta directiva;
7. Responsable y participar en la auditoría de las principales actividades operativas de la empresa, los principales proyectos y los principales contratos económicos;
8. Responsable de la consultoría de auditoría de la empresa del grupo, y proporcionar La unidad de auditoría proporciona servicios de consultoría de gestión.
9. Responsable de organizar el aprendizaje de conocimientos profesionales de auditoría, fortalecer la capacitación de los subordinados y la formación de equipos de auditoría
10. y director general Otras tareas que le asigne el director.
(2) Subgerente
1. Asistir al director del departamento para gestionar el departamento y promover el buen desarrollo del trabajo de auditoría.
2. El gerente de departamento formulará las normas y reglamentos de trabajo de auditoría interna del grupo, los procedimientos operativos de auditoría interna y otras medidas de gestión, y será específicamente responsable de su implementación;
3. responsable de la formulación e implementación de planes de implementación de auditoría de proyectos y planes de auditoría;
4. Ayudar a los gerentes de departamento a organizar y participar en actividades especiales de auditoría de las principales actividades operativas, proyectos importantes y contratos económicos importantes de la empresa; /p>
5. Responsable de implementar el trabajo de auditoría diario y revisar los borradores del trabajo de auditoría, informes de auditoría e informes de investigación de auditoría;
6. /p>
7. Asistir a los gerentes de departamento para realizar trabajos de consultoría y capacitación empresarial;
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8. Completar otras tareas asignadas por los superiores.
(3) Auditores
1. Participar en la formulación de reglas y regulaciones de auditoría del grupo, procedimientos operativos de auditoría interna y otras medidas de gestión, y preparar planes de auditoría anuales y planes de implementación de auditoría de proyectos. y planes de auditoría.
2. Participar en la implementación de diversas auditorías diarias, y ser específicamente responsable de la preparación de los papeles de trabajo de auditoría sobre los asuntos de auditoría involucrados.
3. , grandes proyectos y grandes contratos económicos
4. Responsable de los asuntos de auditoría involucrados, preparando informes de auditoría interna y brindando opiniones y sugerencias
5. , clasificación y procesamiento de materiales de auditoría relevantes Archivar, mantener secretos de acuerdo con las regulaciones y proteger los derechos e intereses legítimos de las partes involucradas;
6.
Responsabilidades laborales integrales del Departamento Legal y de Auditoría 2 Descripción de responsabilidades:
1. Responsable de ayudar a los gerentes de departamento en la formulación de planes de trabajo legales, mejorar el sistema de gestión de asuntos legales de la empresa y su manejo. los asuntos legales diarios de la empresa;
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2. Responsable de revisar los contratos económicos, las normas y regulaciones y las decisiones importantes, proponer opiniones legales y prevenir riesgos legales;
3. Responsable de ayudar a los gerentes de departamento a formular planes de construcción del sistema de gestión de cumplimiento y organizar la gestión de cumplimiento;
4. Responsable de ayudar a los gerentes de departamento a establecer un sistema de gestión de riesgos y realizar trabajos específicos sobre gestión de riesgos;
5. Responsable de organizar actividades de publicidad y educación sobre el estado de derecho y el cumplimiento de la empresa;
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6. y sistemas de gestión de riesgos.
Requisitos:
1. Maestría o superior, CET-4 o equivalente.
2. Experiencia en práctica jurídica, gestión de cumplimiento y gestión de riesgos. y calificaciones legales;
3. Familiarizado con las leyes y regulaciones como el derecho de sociedades, el derecho contractual, el derecho procesal civil, etc., y estar familiarizado con los procedimientos operativos de diversos asuntos legales; tener cierto conocimiento de la gestión del cumplimiento; y gestión de riesgos;
4. Fuertes habilidades de liderazgo, análisis y juicio, ejecución de planes, comunicación y coordinación.
Responsabilidades laborales integrales del Departamento Legal y de Auditoría 3 1. Responsabilidades laborales
1. Ingresar la secuencia de gestión vertical de auditoría interna de la plataforma de gestión de la sede de la empresa de activos y designar el secundario (grupo). ) empresa como responsable del departamento de auditoría interna;
2. Completar las tareas de implementación de auditoría emitidas por la plataforma de gestión de la sede de la empresa de activos y presentar informes de auditoría, planes de trabajo de auditoría, informes trimestrales, resúmenes del trabajo de auditoría, etc.
Informar a la compañía de activos con regularidad; participar en reuniones periódicas de auditoría, realizar seminarios de intercambio comercial y capacitación;
3. Desarrollar, mejorar y optimizar continuamente el sistema de gestión de auditoría interna y el diagrama de flujo de trabajo de auditoría interna de la empresa secundaria. ;
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4. Formular el plan de trabajo de auditoría interna de la empresa secundaria (del grupo), organizar e implementar auditorías in situ, coordinar y realizar la comunicación de auditoría;
5. Organizar diversas auditorías de la empresa secundaria (del grupo), incluidas, entre otras, auditorías de responsabilidad económica, auditorías financieras periódicas, diversas auditorías especiales, auditorías de seguimiento, etc. y ser responsable de descubrir problemas de auditoría, presentar sugerencias de auditoría y emitir informes de auditoría;
6. Responsable de rastrear el estado de rectificación de la auditoría de la empresa secundaria (del grupo) y proporcionar comentarios periódicos a la empresa de activos. plataforma de gestión de la sede;
7. Responsable del desempeño de funciones, capacitación del personal, intercambios industriales, gestión de archivos, etc. del departamento de auditoría interna de la empresa secundaria (del grupo).
En segundo lugar, calificaciones
1. Menores de 40 años, licenciatura o superior, se prefiere maestría.
2. Auditoría, contabilidad y otras carreras afines.
3. Se prefieren los solicitantes con calificaciones intermedias de contador o auditor, y se prefieren aquellos con calificaciones de contador público certificado o auditor interno certificado internacional.
Se prefieren 4,10 años de experiencia laboral relevante, más de 3 años de experiencia en gestión de equipos y aquellos con experiencia en auditoría interna de grandes grupos empresariales estatales.
5. Tener buena conducta, respetar la ética profesional, tener principios sólidos y un fuerte sentido de responsabilidad; tener excelente liderazgo de equipo, influencia en el equipo, capacidad de organización, capacidad de coordinación, capacidad de redacción y capacidad de innovación en la gestión; y habilidades efectivas de comunicación de auditoría.
Responsabilidades laborales integrales del Departamento Legal y de Auditoría 4 Responsabilidades laborales:
1. Establecer los sistemas de trabajo de cumplimiento, auditoría, control de riesgos y antifraude de la empresa, mejorar las revisiones de los sistemas y de manera efectiva. implementarlos;
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2. Proporcionar cumplimiento y apoyo en la toma de decisiones legales para la operación y gestión de la empresa, participar en actividades económicas importantes como fusiones, adquisiciones, inversiones y financiación de empresas, y aceptarlas. pagos de deuda de la empresa y asuntos legales diarios relacionados;
3. Promover la construcción de la cultura de integridad, responsabilidad y gestión de riesgos de la empresa;
4. Establecer y mantener relaciones de recursos entre las autoridades judiciales y firmas externas.
Requisitos:
1. Menores de 45 años, título de bachiller o superior, se prefieren aquellos que hayan aprobado el Examen Judicial Nacional, CPA, CIA, CAP.
2. Experiencia laboral relevante mayor a 10 años, más de 3 años de experiencia en gestión de equipos, se dará preferencia a quienes tengan experiencia en Derecho de Seguridad Pública o recursos relacionados con el Derecho de Seguridad Pública;
3. Competente en auditoría interna, especificaciones de control interno y métodos de trabajo de empresas que cotizan en bolsa en la industria de TI, y familiarizado con las políticas y políticas relevantes de las empresas que cotizan en bolsa;
4. habilidades, coordinación organizacional y gestión de equipos;
5. Tener buena ética profesional y excelente estilo de trabajo.
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