Los métodos de rendición de cuentas para los cuadros dirigentes del partido incluyen:
Los métodos de rendición de cuentas para los cuadros dirigentes incluyen: notificaciones, amonestaciones, ajustes organizacionales o manejo organizacional y sanciones disciplinarias.
1. Notificación: Criticar seriamente y ordenar inspección escrita, realizar rectificaciones prácticas e informar dentro de un rango determinado.
2. Amonestación: Amonestación en conversación o por escrito.
3. Ajuste organizacional o manejo organizacional: Para quienes hayan descuidado sus deberes, hayan causado daños graves y no sean aptos para sus cargos actuales, se aplicarán medidas como suspensión por inspección, ajuste de cargos, orden de renuncia. , destitución del cargo, degradación, etc. se tomarán según las circunstancias.
4. Sanciones disciplinarias: Si se impusieran sanciones disciplinarias por incumplimiento del deber o daño grave, se investigará la responsabilidad disciplinaria de acuerdo con las sanciones.
Cualidades que deben poseer los cuadros dirigentes
1. Deben tener conocimientos culturales sólidos y habilidades y cualidades profesionales, utilizar el aprendizaje continuo para reducir el pánico por las habilidades y dedicar más tiempo a mejorar las capacidades laborales. Debes tener un carácter noble y cualidades físicas y mentales saludables, anteponer siempre los intereses colectivos a los intereses personales y mantener una mente abierta.
2. Mejorar la capacidad de gestión eficaz y colaboración mutua, escuchar atentamente las opiniones y sugerencias de los demás; mejorar la capacidad de autogestión, cultivar la cualidad personal de integridad y fortalecer la capacidad de adaptación; a diferentes ambientes.
3. Al mismo tiempo que establecen prestigio, los cuadros dirigentes también deben mejorar su capacidad para integrarse con las masas, tener presente el propósito de servir al pueblo y tomar la iniciativa de inclinarse y tener conversaciones cordiales con las masas. ; deben comprender que un mayor poder conlleva una mayor responsabilidad. Grande, no se desanime por la fama y la fortuna, no se obsesione con las ganancias, no se enorgullezca de la ostentación y respete estrictamente el código de conducta y política. resultados finales como miembro del equipo de liderazgo.