Presidente del Banco Comercial Xiaogan
Lidera un grupo de personas en la oficina y es complicado avanzar. Prestar atención a la formación de equipos y mejorar la calidad general de los empleados; centrarse en el marketing para promover el rápido crecimiento en la escala de activos y aprovechar el desarrollo de la ciencia y la tecnología, mejorar y mejorar los métodos de servicio; En los últimos años, la empresa ha logrado el objetivo estratégico de duplicar su negocio en tres años antes de lo previsto, superó el período crítico de reclamaciones de seguro iniciales y supervivencia, y rápidamente entró en la vía de desarrollo normal. Comenzó a crear su propia cultura corporativa. Con el lema de moralidad y honestidad, estandarizamos las palabras y acciones de los empleados y realizamos su autoestima; organizamos a los altos ejecutivos para que estudien y se capaciten en la Universidad de Tsinghua para cultivar talentos para el rápido desarrollo de la empresa, introducir conceptos avanzados de gestión corporativa; llevar a cabo actividades de lectura y mejorar la ejecución; hacer un buen trabajo en la rotación laboral del personal clave, coordinar diversas formas de educación de advertencia y prevenir eficazmente los riesgos éticos y operativos, promover la reforma del sistema laboral y de empleo y establecer verdaderamente un empleo; sistema que permite a las personas entrar y salir; realizar seminarios de desarrollo empresarial para permitir que todos los empleados contribuyan a la empresa. Proporcionar ideas y sugerencias para mejorar el sentido de misión y responsabilidad del propietario. Nunca ha cometido ningún error en la toma de decisiones debido a problemas de pensamiento, ni ha causado ningún accidente de seguridad debido a lagunas del sistema. Por el contrario, describió y puso en práctica la estrategia de desarrollo de la empresa para conseguir buenos bancos, lo que elevó enormemente la moral, ganó popularidad y estimuló la vitalidad.
Como líder de la industria financiera, no quiere dinero, poder ni fama. No interfiere en todas las compras de equipos e inversiones en diversos proyectos de ingeniería y sigue estrictamente los procedimientos establecidos para la división de responsabilidades entre los miembros del equipo. Rechazó todos los banquetes relacionados con el trabajo y puso fin a todos los préstamos personales y emocionales, lo que demostró plenamente la excelente calidad y el espíritu desinteresado de un miembro del Partido. Bajo su influencia, todo el banco ha formado una atmósfera positiva de trabajo, estudio y vida, que es más común que el estudio y la contribución. En todo el banco han surgido un gran número de expertos técnicos y líderes empresariales. El Xiaogan Commercial Bank recibió el premio "Colectivo Nacional de Bandera Roja del 8 de Marzo" de la Federación de Mujeres de China, tres sucursales recibieron el "Puesto de Demostración Nacional de Mujeres Civilizadas" de la Federación de Mujeres de China, una sucursal recibió el premio "Mujeres Civilizadas Puesto de demostración" otorgado por la Federación Provincial de Mujeres, y una filial recibió el premio "Puesto de demostración civilizada de mujeres nacionales" otorgado por la Federación de Mujeres de China. Una empresa recibió el título de "Modelo nacional de mérito de las mujeres" y la calidad cultural, La apariencia y la calidad del servicio del personal de la empresa han sido ampliamente elogiadas por la sociedad.