¿Cuánto dura el periodo de prácticas?
La duración de la pasantía varía según la industria, la empresa y el puesto. Generalmente oscila entre un mes y medio año. La duración específica del período de prácticas debe determinarse de antemano mediante negociación entre la empresa y la unidad de prácticas, y debe acordarse claramente en el acuerdo de prácticas. En términos generales, la duración de la pasantía no sólo debe considerar plenamente las necesidades de aprendizaje y crecimiento de los pasantes, sino también satisfacer las necesidades de producción y operación de la empresa y de la unidad de pasantías. Si el período de pasantía es demasiado corto, es posible que el pasante no pueda adaptarse y comprender completamente los procesos de trabajo y las características comerciales de la empresa, y es posible que no pueda adquirir experiencia y habilidades sustanciales durante la pasantía si el período de pasantía es demasiado largo; , el entusiasmo y la motivación del pasante pueden reducirse. El entusiasmo también aumentará los costos y riesgos de las pasantías de la empresa.
El proceso específico de renuncia durante la pasantía:
1. En principio, los empleados deben presentar un informe de renuncia por escrito al Departamento de Administración de Personal con 30 días de anticipación y recibir un formulario de renuncia;
2. El Departamento de Administración y Recursos Humanos realiza entrevistas de renuncia con los empleados renunciados para comprender los motivos de su renuncia y mantener registros;
3. supervisor del departamento para su firma. Los puestos superiores al jefe de departamento requieren la firma del gerente general;
4. El permiso de trabajo del empleado, el manual del empleado, la ropa de trabajo y los suministros de oficina serán recuperados del empleado por el asistente del departamento del empleado. y el asistente firmará después de la confirmación;
5. El Departamento de Finanzas comprobará si los empleados dimitidos y la empresa tienen deudas financieras (incluidos artículos prestados y reembolsos de viajes de negocios). Si hay alguna deuda, se pagará en el acto. Si no hay deuda, el Departamento de Finanzas firmará el formulario de renuncia para su confirmación;
6. en el formulario de renuncia, el Departamento de Administración y Recursos Humanos emitirá una _ _ _Decisión de rescindir el contrato de trabajo.
Manejo de archivos después de la renuncia durante la pasantía:
1. Transferir directamente a la nueva unidad;
2. encontrar una nueva empresa Simplemente transfiera los archivos a la nueva empresa. Si la unidad confía los archivos al mercado de talentos, el mercado de talentos debe transferir los archivos de la declaración de aduanas confiada al subdistrito, al mercado de talentos y a otros departamentos de presentación;
3. nueva unidad de trabajo a tiempo después de renunciar a la empresa, los departamentos relevantes recomiendan que primero almacene los archivos en un departamento que pueda administrar archivos, como el mercado de talentos. La seguridad es relativamente mayor para evitar la pérdida de archivos.
En resumen, la duración del período de prácticas debe cumplir con las disposiciones y requisitos de las leyes y reglamentos nacionales pertinentes. Por ejemplo, según la "Ley Laboral de la República Popular China", el período de pasantía no excederá los seis meses. Los períodos de pasantía que excedan los seis meses se convertirán en trabajo formal y se firmará un contrato laboral. Al mismo tiempo, el contenido y el tratamiento del trabajo durante la pasantía también deben cumplir con las disposiciones y requisitos de las leyes y reglamentos pertinentes.
Base legal:
Artículo 21 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El contrato de trabajo puede estipular un período de prueba. El período de prueba no excederá de seis meses.
Artículo 22
Las partes de un contrato de trabajo podrán estipular en el contrato de trabajo cuestiones relevantes relativas a la confidencialidad de los secretos comerciales del empleador.
Artículo 23
El contrato de trabajo se extinguirá al vencimiento o al concurrir las condiciones de terminación pactadas por las partes.
Artículo 24
El contrato de trabajo podrá rescindirse por consenso de las partes contratantes.