Formato de informes de práctica y ejemplos de plantillas [tres artículos]

# informe de pasantía # Introducción La base de práctica social es un requisito previo necesario para el buen desarrollo de la práctica social de los estudiantes universitarios, y es la condición social para ampliar los resultados prácticos y acumular experiencia práctica. Para institucionalizar, estandarizar y continuar las actividades de práctica social de los estudiantes universitarios, es imperativa la construcción de una base de práctica social benigna. Este artículo incluye tres ejemplos de formatos y plantillas de informes de práctica compilados por kao.com solo para su referencia.

Ejemplo 1 de plantilla y formato de informe de práctica

1. Contenido

1. La parte interior del informe de investigación debe pertenecer a "El pensamiento de Mao Zedong y Wang Yi". Teoría de la Sociedad con Características Chinas" Está dentro del alcance del curso "Introducción al Sistema" y sigue los requerimientos específicos del docente.

2. La estructura del informe de la encuesta puede incluir cinco partes: Prefacio (que presenta la situación básica de la encuesta social, incluido el momento, la ubicación, el método, el contenido, el proceso, etc. de la encuesta social). , objetos y métodos de la encuesta. Los resultados de la encuesta se dividen en oraciones, sugerencias, conclusiones, etc., y puede haber un apéndice al final (formulario del cuestionario y estadísticas de resultados del cuestionario o esquema de la entrevista y registro del proceso de la entrevista).

3. Utilice un método determinado para responder las preguntas del informe de la encuesta. Se utilizan uno o más métodos de encuesta social para realizar investigaciones sobre el terreno, y uno debe tener su propio análisis de los resultados de la investigación. hablar en términos generales sin la investigación, ni puedes simplemente hacer una investigación sin tu propio análisis;

4. Recuento de palabras Se requiere un mínimo de 3.000 palabras.

2. Formato

1. Haga una copia de cada tabla profesional de clase pequeña, ordénela de pequeña a grande, haga una cubierta y un índice unificados y séllelos. Consulte el siguiente ejemplo para conocer el formato y el contenido del catálogo (genere automáticamente el catálogo. Al encuadernar, indique en la costura central: año, período, escuela, clase de grado profesional, instructor y otra información). comienza después del catálogo. Cada informe de investigación se imprime dos veces y se adjunta una página de "Evaluación y calificación" al final de cada informe de investigación.

2. El título en el texto debe estar en negrita, tamaño pequeño 2, centrado; escribir el nombre y tamaño de fuente en la siguiente línea, en Microsoft Yahei, tamaño pequeño 4, negrita y centrado.

3. Todos los puntos principales del texto deben estar en fuente de cuatro puntos en negrita, con sangría de 2 caracteres y no debe haber puntuación después de los puntos principales.

4. El texto interior del texto utiliza fuentes Microsoft Yahei Small Four (el texto en inglés utiliza fuentes Times New Roman Small Four), el interlineado utiliza un valor fijo de 22 puntos y el párrafo tiene sangría. por 2 caracteres al principio. No debe haber líneas en blanco entre los párrafos.

5. Valores de configuración de pila de páginas: superior: 2,5 cm, inferior: 2,5 cm, izquierda: 2,5 cm, derecha: 2,5 cm, otros valores predeterminados, impresión en papel A4.

6. Inserte los números de página comenzando desde la parte superior del texto, con los números de página centrados.

7. El formato para citar referencias relevantes es el siguiente:

[1] Wang Limin. -29) [2007-02-251

[2] Han Ming. Sobre cómo las empresas retienen a los trabajadores del conocimiento: una encuesta y un análisis de los trabajadores del conocimiento de Qinan Qingqi, Jinan Shandong Dazi, 2006: 49^ '52. .

8. Consulte el siguiente ejemplo para conocer el formato específico.

Muestra del Informe de práctica social de Mao Gai:

1. Propósito de la encuesta:

La dificultad para encontrar empleo para los graduados universitarios se ha convertido en un tema de gran preocupación. a toda la sociedad. Las dificultades en el empleo son una cuestión social compleja Desde un análisis interno de la educación, el problema de las dificultades en el empleo se refleja principalmente en muchos aspectos, como el rápido desarrollo y los cambios económicos y sociales, el relativo retraso en la adaptación de las carreras en los colegios y universidades, y el desequilibrio entre la demanda del mercado y la estructura de formación del talento. La situación laboral de los estudiantes universitarios se ha convertido en uno de los indicadores importantes para medir la calidad de la educación superior. Cómo resolver el problema del empleo de los estudiantes universitarios es una cuestión importante en la promoción del desarrollo sostenible de la educación superior.

2. Hora y lugar de la encuesta: Facultad de Ingeniería y Tecnología, Universidad Tecnológica de Chengdu.

Nuestro cuestionario cubre principalmente los siguientes aspectos:

1. crear una sección para las condiciones laborales futuras

2. Configure preguntas sobre las expectativas propias y de la empresa

3. Configure una sección para información laboral y rutas de empleo

4. ¿En qué medida la planificación profesional en la escuela afecta al empleo?

Texto:

Este año, con el desarrollo de la economía social de mi país y la mejora de la economía nacional. Educación, mejora continua de colegios y universidades Una serie de cuestiones sociales como la expansión de la matrícula, la expansión continua de la población de estudiantes universitarios y la dificultad para encontrar empleo para los estudiantes universitarios han atraído cada vez más atención.

En los últimos años, los continuos incidentes de saltos desde edificios en Foxconn Company en Shenzhen han hecho que la gente sienta lástima por esas vidas jóvenes, y también están prestando más atención a las dificultades actuales para encontrar empleo para los estudiantes universitarios. Es urgente resolver los problemas de empleo y las dificultades de la vida de los estudiantes universitarios, un grupo vulnerable. Sólo resolviendo verdaderamente este problema podremos promover la armonía y la estabilidad social, convertir verdaderamente el conocimiento en productividad y así promover el desarrollo de la fortaleza de un país.

En primer lugar, aunque el concepto de "grupos vulnerables" se ha dividido en determinadas clases y grupos en diversos grados en el pasado, en los últimos años no se ha incluido a los estudiantes universitarios, con la dificultad. Las dificultades para encontrar empleo y nivel de vida para los estudiantes universitarios son cada vez más intensas y severas, lo que prácticamente ha clasificado a los estudiantes universitarios en un grupo verdaderamente desfavorecido. La afirmación de que "la graduación significa desempleo" ya no es alarmista, y la situación laboral de los estudiantes. Los estudiantes universitarios son cada vez más severos. Hay muchas actitudes indiferentes y comportamientos discriminatorios, explícitos o encubiertos, en la sociedad, que impiden a los estudiantes universitarios con discapacidad visual obtener igualdad de derechos laborales y se les priva despiadadamente de las calificaciones para una competencia leal. Conflictos y contradicciones sociales.

Según el Ministerio de Recursos Humanos, el Ministerio de Seguridad Social y el Ministerio de Educación, estadísticas sobre el número de graduados universitarios en el país durante ocho años consecutivos: 2,12 millones en 2003, 2,8 millones en 2004 , 3,33 millones en 2005 y 4,13 millones en 2006. millones, 4,95 millones en 2007, 5,59 millones en 2008, 6,1 millones en 2008 y 6,31 millones en 2010. A partir de una observación detallada de los datos, se puede ver que el número de graduados ha aumentado. Según las estadísticas del Departamento de Educación, en 2009 la tasa de empleo de los graduados es sólo del 35%. Además, después de graduarse todavía quedan estudiantes empleados. , e independientemente de la existencia de información laboral falsa, podemos ver cuán grave es la situación laboral actual, y se ha formado una base tan enorme. Es un hecho indiscutible. En el pasado, cuando los graduados no tenían un buen ambiente laboral, llegaba otro grupo de personas y la cantidad de trabajos ideales que escaseaban se hizo aún mayor. Aunque muchas empresas enfrentan escasez de mano de obra, los puestos que ofrecen son puestos laborales generales. Toda la sociedad está alentando a los estudiantes universitarios a trabajar en el nivel básico y comenzar desde lo básico. Sin embargo, esto va en contra de la intención original final de ir a la escuela. e incluso crea una situación en la que la educación es una situación de discusión inútil. Como resultado, no pueden alcanzar niveles altos o bajos y, por lo tanto, se convierten en grupos desfavorecidos y marginados de la sociedad.

En segundo lugar, la razón por la que a los estudiantes universitarios les resulta difícil encontrar empleo es que los propios estudiantes universitarios también tienen muchos problemas. Por un lado, muchos estudiantes universitarios tienen bajas cualidades profesionales e integrales, carecen de experiencia práctica y tienen habilidades prácticas extremadamente pobres. En trabajos específicos, no pueden realizar las tareas asignadas por los líderes y se quejan de los demás; por otro lado, también hay conceptos laborales erróneos entre los estudiantes universitarios que están atados a conceptos tradicionales y tienen expectativas demasiado altas para el trabajo. Siempre se consideran "orgullosos hijos del cielo", su actitud es demasiado alta, carecen de una evaluación precisa de sí mismos y de la realidad, y carecen de una mentalidad laboral correcta. Todo esto requiere que los estudiantes universitarios fortalezcan su propio cultivo de calidad y cambien sus conceptos de empleo, ajusten su mentalidad laboral y establezcan el concepto de desarrollo profesional de "primero el empleo, luego elegir una carrera y luego iniciar un negocio". situación, no estar demasiado ansioso por lograr un éxito rápido, reducir razonablemente sus expectativas laborales y prestar atención a la acumulación de experiencia propia y el desarrollo de habilidades. Es necesario fortalecer la práctica social y la formación, aprovechar todas las oportunidades disponibles para esforzarse por mejorar la calidad integral y el nivel profesional, y buscar activamente empleo a través de múltiples formas y canales.

Además, otro de los motivos de esta situación es Yiyi Enterprises. Desde que las consecuencias de la crisis financiera fueron remitiendo gradualmente en el segundo semestre de 2009, la situación del empleo ha mejorado considerablemente. Aunque muchas empresas enfrentan escasez de mano de obra, algunos empleadores sufren una grave discriminación basada en la experiencia y el género contra los estudiantes universitarios y no pueden proporcionar una plataforma razonable. Además, algunas empresas no implementan suficientemente las leyes laborales y carecen de la filosofía empresarial de cultivar y retener talentos, lo que resulta en la pérdida de talento. Esto se refleja principalmente en los salarios irrazonables de la empresa, los puestos ofrecidos no coincidentes y la aplicación insuficiente de las leyes laborales. Muchas empresas son exigentes con los graduados, proponiendo condiciones laborales muy duras, extendiendo el período de prueba sin autorización y apropiándose de los frutos del trabajo de los graduados de forma gratuita. Aunque el Estado ha intensificado sus esfuerzos para regular y ajustar en este sentido, las empresas no han cooperado activamente.

Si el salario de cada empresa es igual al salario básico de los funcionarios y empleados de las instituciones públicas, y cada empleado recibe un seguro de pensión, un fondo de previsión para la vivienda, un seguro médico, un seguro de desempleo, un seguro contra accidentes laborales, un seguro de maternidad, etc. que disfrutan los funcionarios públicos de conformidad con la ley, la seguridad social debe garantizar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. De esta manera, ya no serán comparados con los funcionarios públicos y seguirán el camino de los funcionarios públicos, y se retirarán y servirán. empresas con los pies en la tierra.

Además, el nivel de vida mínimo para los estudiantes universitarios no está garantizado, y los inadecuados mecanismos gubernamentales también han causado en cierta medida problemas para encontrar empleo y vivir para los estudiantes universitarios. Ahora se han formulado y aplicado medidas de salvaguardia pertinentes para los agricultores, los cuadros estatales, los funcionarios públicos y otros grupos diferentes: los funcionarios públicos tienen una remuneración relativamente alta, atención médica completa, pensiones y otros tipos de seguridad social. Los agricultores también han implementado gradualmente seguros de pensiones y cooperativas rurales; Se proporcionan seguros médicos y subsidios de subsistencia a los hogares con dificultades. ¿Qué pasa con los estudiantes universitarios desempleados? Lo tienen todo y se convierten en un grupo vulnerable y marginado. En este sentido, al tiempo que pone a las personas en primer lugar, el país también debe formular sistemas de seguridad relevantes para los estudiantes desempleados para promover el equilibrio social y el desarrollo armonioso y promover la atención social.

Según una encuesta, aunque un gran número de graduados universitarios tienen la pasión de iniciar sus propios negocios, la mayoría de ellos se ven limitados por dificultades de un tipo u otro. Aunque el país y el gobierno brindan un trato preferencial hasta cierto punto. Sin embargo, el mecanismo para el trabajo por cuenta propia de los estudiantes universitarios no es lo suficientemente perfecto y todavía existen muchos problemas políticos, como procedimientos complicados. En términos de espíritu empresarial de los estudiantes universitarios, el Estado y el gobierno deberían aumentar la inversión en fondos empresariales y proporcionar políticas preferenciales. Se deben utilizar políticas para apoyar y orientar a los estudiantes universitarios para que inicien sus propios negocios, construir una plataforma empresarial para los jóvenes estudiantes interesados ​​en iniciar un negocio, brindarles capacitación empresarial, ayudarlos con el financiamiento y proporcionar las correspondientes políticas preferenciales para lograr "apoyo y Llévalos." Resolver eficazmente problemas como el capital emprendedor y la tecnología.

Finalmente, creo que para resolver eficazmente el problema de estos graduados, esto requiere que sin importar en qué industria o departamento se encuentren, se debe formar una cierta proporción de empleo. Por un lado, el gobierno debería estandarizar y mejorar diversos sistemas de seguridad laboral en las empresas para atraer a algunas personas, por otro lado, muchos departamentos funcionales del gobierno también deberían planificar y resolver el empleo de algunos estudiantes cuando sea necesario; Las empresas deben tener una visión a largo plazo y esforzarse por convertir a los estudiantes universitarios en un grupo que pueda aportar vitalidad y productividad a la empresa, en lugar de tratarlos simplemente como fuerza laboral. Como estudiantes universitarios, no podemos considerarnos un grupo vulnerable que necesita atención social. Debemos comprender claramente la situación laboral actual, tener en cuenta que la primera prioridad de la perspectiva científica sobre el desarrollo es el desarrollo y trabajar duro para aprender y cultivarnos. nuestras cualidades y habilidades profesionales, debemos creer que el oro brillará dondequiera que esté. ¡Solo cuando tengamos habilidades y fortalezas reales podremos ser aceptados por la sociedad y las empresas y crear la gloria de nuestras propias vidas!

Formato y plantilla del informe de práctica Ensayo modelo 2

Hoy es un día importante, un día para poner a prueba los resultados de nuestro arduo trabajo de hace algún tiempo. Temprano en la mañana, los tres tomamos el metro antes de tomar un desayuno formal en la escuela, porque todavía estábamos un poco incómodos. Llegue a la oficina con 30 horas de anticipación y comience a verificar los detalles nuevamente. Hacer todos los preparativos para el inicio oficial del evento es lo primero que debe hacer hoy. Vale la pena mencionar en el siguiente trabajo que soy responsable de llevar a los niños a practicar la lectura de la civilización colectiva de antemano. Por lo tanto, me preocupa mucho que los niños no cooperen conmigo y temo que no podré hacerlo. movilizar la atmósfera. Afortunadamente, con el apoyo de Tongtong y Yanzi, me paré con confianza en el escenario frente a un gran grupo de niños y completé la práctica previa con el mayor cuidado posible. Afortunadamente, el efecto no es muy malo. A través de este movimiento, reflexioné: Creo que aprender a comunicarse con los niños y aprender su idioma también es una habilidad. Especialmente como estudiante del Departamento de Trabajo Social, este punto debería matizarse. De esta manera, el acto de lanzamiento fue un completo éxito con el esfuerzo conjunto de todo nuestro personal.

Por la tarde, nos enfrentamos al desafío desde nuestras prácticas: escribir un comunicado de prensa. Mientras estábamos en la escuela, organizamos y participamos en muchas actividades y escribimos muchos comunicados de prensa, pero hoy nuestra capacidad de escritura ha sido cuestionada. Estamos acostumbrados a la idea de presentar la agenda de actividades de forma narrativa durante la escuela, para este evento seguimos adoptando el método de escritura habitual. Sin embargo, no sabemos que al redactar comunicados de prensa, las agencias y departamentos gubernamentales prestan más atención a los antecedentes y la importancia del evento y se centran en la línea principal de redacción para presentar el contenido de un determinado evento destacado. Después de nuestra revisión, bajo la cuidadosa guía del maestro Yu, comenzamos a estudiar diferentes formas de escribir comunicados de prensa leyendo muchos periódicos.

Afortunadamente, con nuestros esfuerzos conjuntos, finalmente escribimos un manuscrito que satisfizo al maestro. Este incidente me hizo sentir que algunas de las formas de hacer las cosas que se utilizan en la escuela pueden no aplicarse necesariamente a la unidad de prácticas. A veces deberíamos aprender a tomar diferentes medidas para afrontar cosas que suceden en diferentes entornos.

Ha pasado otro día. Parece que experimentamos algo diferente cada día. En cuanto a los diversos desafíos que enfrentamos en el futuro, creo que los superaremos con valentía. El aprendizaje continúa y espero ganar más mañana. ¡vamos!

Formato de informe de práctica y muestra de plantilla 3

Ya es temprano en la mañana del día siguiente. Los ventiladores, las alfombras, las cortinas de la cama y las lámparas de mesa pertenecen a su propio espacio. Bajo la luz naranja, mientras sopla una "brisa", escuchando el sonido intermitente de la lluvia, sale de los auriculares la música que suena en bucle desde la semana pasada. Disfrutando de esta comodidad y ocio, el tiempo pasa tranquilamente.

No se puede decir que sea un día ajetreado, solo se puede decir que es un hábito. Las cosas que se convierten en hábito son naturales y fluidas. Llevó a Meng He a la sala de actividades de la oficina del subdistrito para familiarizarse con el discurso. La niña es una estudiante de secundaria estable, tranquila, que sonríe levemente y es muy tranquila. Después de leer el discurso dos veces, ella y yo nos sentamos junto al director Cui y los niños. Miró en silencio el manuscrito una y otra vez sin hablar, pero de ninguna manera estaba nerviosa. Después de llevar a los cuatro niños a los baños de hombres y mujeres respectivamente, el evento comenzó oficialmente. Como portavoz de los representantes estudiantiles, Meng He completó con éxito la tarea. Después de tomar la foto grupal, llevamos a los niños a casa, imprimimos y pegamos los lemas de la actividad de la Cruz Roja de la tarde y la mañana terminó.

Después del almuerzo, regresamos a la biblioteca para tomar un descanso. La tarde la pasamos en Red Ten, conferencias de capacitación en primeros auxilios y llamadas telefónicas. A las dos de la tarde las mesas y sillas estaban listas esperando que los niños se sentaran. De esta manera, la gente llegó una tras otra, y los niños y los directores de la comunidad aprendieron cuidadosamente los métodos de primeros auxilios. Al final, se distribuyeron a los niños folletos de capacitación en primeros auxilios de la Cruz Roja y botiquines de primeros auxilios, y el evento terminó con éxito.

A continuación, siguiendo las instrucciones del maestro xxxx, llamamos a los antiguos miembros del partido de la comunidad y les informamos que consiguieran las entradas para el cine para el 20 de julio. Los miembros del partido vinieron a la oficina a recoger las entradas activamente. ¡¡Después de publicar los avisos para los Edificios 2, 4 y 6, oficialmente dimos por terminado el día!!

Hoy, lo más conmovedor es que las actividades del comité vecinal cuentan con el apoyo de tantos residentes. Creo que esto no es algo fácil. Sólo cuando el comité vecinal haga cosas que hagan que los residentes se sientan cómodos y tranquilos, y la confianza de los residentes aumente, lograremos los resultados fructíferos de hoy. Nunca podré olvidar lo que dijo el Secretario Zhao: Cuando se trabaja en un comité vecinal, hay que aprender a cambiar de actitud. Al ver la consideración y la paciencia de los directores hacia los ancianos, y su enseñanza y aliento hacia los niños, lamenté este trabajo de "cambio de rostro". Todavía queda un largo camino por recorrer y tengo que caminar despacio y con paso firme. ¡y constantemente!