Extender y desarrollar los cinco niveles de habilidades profesionales existentes en una secuencia de niveles de habilidades profesionales
Extender y desarrollar el nivel de habilidad original de "cinco niveles" en un nuevo sistema de "trabajador de ocho niveles".
Los nuevos "trabajadores de ocho niveles" significan que se agregarán aprendices debajo de los trabajadores subalternos, trabajadores intermedios, trabajadores superiores, técnicos y técnicos superiores, y técnicos especiales y técnicos jefes se agregarán arriba.
¿Cuáles son las diferencias entre los antiguos y los nuevos "trabajadores de ocho niveles"?
El sistema de evaluación de talentos calificados de mi país comenzó con el sistema de "trabajadores de ocho niveles" en la década de 1950. En 1956, nuestro país estableció el antiguo sistema de "trabajadores de ocho niveles". "El antiguo sistema de 'trabajadores de ocho niveles' es en realidad un sistema de clasificación salarial, con una correspondencia uno a uno entre los niveles de habilidad y los niveles salariales del nivel uno al ocho", Chen Lixiang, vicepresidente de la Sociedad de Educación Técnica y Vocacional de China. , Dijo que los viejos "trabajadores de ocho niveles" han desempeñado un papel importante en la movilización del entusiasmo de los trabajadores calificados, mejorando su sentido de honor social y cultivando un grupo de talentos altamente calificados.
Los antiguos y nuevos "trabajadores de ocho niveles" son similares en apariencia pero diferentes en espíritu. Los nuevos "trabajadores de ocho niveles" se adaptan a las necesidades de un desarrollo de alta calidad y reconstruyen un nuevo nivel de habilidades vocacionales. sistema para fortalecer la construcción de un equipo de talentos calificados en la nueva era. En concreto, en los "Dictámenes" se indica claramente que se promoverá la conexión efectiva entre los resultados de la certificación del nivel de competencias profesionales y la utilización de puestos. Las "Opiniones" alientan a los empleadores a organizar razonablemente el uso de talentos calificados en función de las necesidades de empleo, de acuerdo con los resultados de la certificación del nivel de habilidades profesionales, implementar un sistema de gestión del período de empleo y realizar la promoción y promoción del personal durante la contratación laboral.
El nuevo sistema de "trabajadores de ocho niveles" no es una simple réplica del antiguo "trabajadores de ocho niveles".
"Bajo el nuevo sistema de 'trabajadores de ocho niveles', los niveles de habilidades ya no son un accesorio de los estándares salariales, sino un criterio independiente para medir las habilidades técnicas de los trabajadores", afirma Fan Wei, investigador de la Universidad China. Academia de Ciencias del Personal, dijo que los nuevos "Trabajadores de ocho niveles" reflejan objetivamente los niveles de habilidad y las posiciones de los talentos calificados y están vinculados a incentivos salariales, beneficios sociales, desarrollo profesional, etc.
En términos de desempeño laboral, los "Dictámenes" proponen un sistema salarial de desempeño laboral que coincida con la secuencia de niveles de habilidades profesionales (puestos). Al establecer unidades salariales que reflejen el valor de las habilidades técnicas en la estructura salarial, o establecer asignaciones por habilidades separadas basadas en los niveles de habilidades ocupacionales, podemos determinar razonablemente el nivel salarial de los talentos calificados, de modo que aquellos que trabajan más obtengan más. y aquellos con mayores habilidades obtendrán más.